Будет интересно
Статьи

Документы по совместительству в школе

Документы по совместительству в школе

Оглавление:

Внутреннее совместительство в школе как оформить


/ / На следующем этапе указывается информация о начислениях: их вид, размер, перечень надбавок. Если совместителю положен оклад, то нужно выбрать расчет «Оклад по часам» и задать полную ставку. При расчете зарплаты он будет пересчитываться исходя из количества рабочих часов.Если вторая должность является тождественной, то вопрос совместительства будет вызывать массу сложностей ввиду поправок в Трудовой кодекс.

По закону под совместительством понимается выполнение сотрудником процесса, который отличающегося от занимаемой должности. То есть обе работы должны быть противоположным между собой.

Поэтому работодатели оформляют эту операцию на свой страх и риск.

Если предприятие попадет под проверку трудовой инспекцией, то подобные случаи будут детально проверяться. Если инспекция установит, что работодатель умышленно лишает сотрудника права на дополнительную оплату труда, то на организацию будут наложены штрафные санкции.Согласно Конституции и Трудовому кодексу РФ все граждане нашей страны (за исключением представителей некоторых профессий) имеют полное право по собственному усмотрению и исходя из личных убеждений и потребностей распоряжаться своими трудовыми ресурсами и временем. Иными словами, если силы есть и здоровье позволяет, можно работать не на одной должности, а совмещать сразу несколько.Следует сказать, что внутреннее совместительство – достаточно распространенное явление.

Связано это с тем, что оно выгодно обеим сторонам трудовых отношений.

Menu

Может ли педагог работать по совместительству?

Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования.

Но работа педагогов по совместительству имеет некоторые особенности, на которых и будет акцентировано внимание в этой статье.

Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны в Трудовом кодексе (общие положения о совместительстве), законе «Об образовании» и в Постановлении Минтруда № 41.

Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е. в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (). Некоторые нормы ТК (глава 44), а также указанное выше Постановление конкретизируют особенности работы по совместительству педагогических работников.

Возможно ли педагогическое совместительство учителей? Учителя школ пользуются всеми правами, предоставляемыми ТК, в том числе и возможностью работать по совместительству. В Постановлении указано, что некоторые виды работ для педагогов не будут считаться совместительством, а значит, не потребуют оформления отдельного .

Так, учитель может вести дополнительные уроки, но в объеме не больше трехсот часов в течение года, при этом будет производиться почасовая оплата.

Не будет считаться совместительством: любая работа педагогов школ, связанная с заведованием лабораторией;

Работа педагога по совместительству

//ПедагогаТрудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).ВниманиеНо федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в , —.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» и . В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству.

Новые разъяснения Минтруда

Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд.

Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации. Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление.

В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент.

Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству. Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.

Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя. Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п.
10 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225)

Документы по совместительству в школе

Так, учитель может вести дополнительные уроки, но в объеме не больше трехсот часов в течение года, при этом будет производиться почасовая оплата.

Не будет считаться совместительством:

  1. любая работа педагогов школ, связанная с заведованием лабораторией;
  2. классное руководство;
  3. организация и проведение различных мероприятий, экскурсий и т.д.

Весь этот труд оплачивается дополнительно. Содержание: Может ли директор работать на таких условиях?

Что касается труда лиц, занимающих руководящие должности в образовательном учреждении, то вопрос возможности совместительства зависит от того, является ли учреждение государственным (муниципальным) или частным. Так, директорам гос.учреждений закон «Об образовании» запрещает занимать по совместительству еще одну руководящую должность.

Объясню ситуацию: я работаю воспитателем, напарница уволилась, ко мне приходят её замещать другие воспитатели, но они приходят после своей смены и только отрабатывают свои часы.

Я же с 11:45 до 14:15 работаю 2,5 ч одна, как раз когда детей заводим с улицы, раздеваем, моем руки, укладываем спать всё одна-попробуй за всеми уследить.

А самое страшное — это написание плана, пишу его теперь одна. Естественно и отвечаю за всё я, спрашивают, как с других групп, скидку, что одна не делают.Ответить Работаю в городе (30 час), зовут подработать по совместительству в деревню на 12 час. Будут ли у меня льготы на коммунальные услуги? Ответить Работаю в школе 0.5 ставки (совместительство).

Прием на работу и совместительство педагогических работников: типичные ошибки

Нарушения трудового законодательства в сфере образования типичны и касаются в основном правил приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности и оплаты труда.

Но есть и такие ошибки, которые характерны только для образовательных организаций. В этой статье на примере нарушений, допускаемых руководителями образовательных организаций, мы поговорим об основных особенностях регулирования труда педагогических работников.

Начнем с нарушений правил заключения трудового договора с педагогами.

При приеме на работу с любым сотрудником, в том числе педагогом, обязательно заключается трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого выдается новичку под роспись. Это правило касается всех работников, включая совместителей. Если вы принимаете сотрудника на одну должность по основной работе и на другую как совместителя, то и трудовых договоров должно быть два.
При этом в трудовом договоре по совместительству обязательно указывается, что данный договор регулирует именно этот тип трудовых отношений.

Читайте также: Практический вопрос на тему приема на работу педагогических работников Кандидат на должность учителя по ряду причин просит оформить трудовой договор о работе по совместительству, хотя основного места у нее нет. Мы думаем, что совместительство в такой ситуации невозможно, но очень заинтересованы в этом кандидате: она отличный специалист.

Что можно сделать? Читайте также: В соответствии со ст.

О применении действующих условий работы по совместительству в школах, внешкольных и дошкольных учреждениях, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях (не действует на территории РФ на основании приказа Минобрнауки России от 21.06.2016 N 731)

ПИСЬМОот 24 августа 1989 года N 34О применении действующих условий работы по совместительству в школах, внешкольных и дошкольных учреждениях, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях ____________________________________________________________________Не действует на территории Российской Федерации на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________Настоящее постановление действует в части, не противоречащей .

57, 282 Трудового кодекса РФ вид работы – основная или совместительство – определяется работником и работодателем в трудовом договоре.
— Примечание изготовителя базы данных. ____________________________________________________________________ В связи с поступающими запросами по применению в школах, внешкольных и дошкольных учреждениях, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях и , утвержденного , и во исполнение приказа Гособразования СССР от 07.04.89 N 328 Гособразование СССР сообщает следующее.1.

В соответствии с общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по месту основной работы не требуется.Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим (в том числе ранее относившимся к младшему обслуживающему персоналу), которые на 22 сентября 1988 года были заняты на работе в учреждении народного образования, предприятии, учреждении и организации с такой продолжительностью рабочего времени.

Список документов для приема на работу по совместительству в 2022 году

Работа по внешнему совместительству подлежит обязательному оформлению сообразно требованиям и установкам , и . Порядок трудоустройства совместителя стандартен и немногим отличается от процедуры оформления на постоянное место. Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов.

Условно их можно разделить на базовые (основные) и второстепенные.

Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно.

Именно на их основании производится оформление на работу. Читайте также статью ⇒ Нередко к базовым прилагаются дополнительные документы, которые не требуются сообразно ТК РФ для трудоустройства. Но в ряде случаев они во многом повышают шансы получения желаемой должности, более выгодных условий труда, ряда льготных привилегий.

Основные документы, необходимые для трудоустройства совместителя () Подробно Паспорт гражданина РФ Предъявляется во всех случаях трудоустройства. Допускается при возникшей необходимости вместо него предъявлять документ, удостоверяющий личность Документ об имеющемся образовании (уровне квалификации) В его качестве выступает диплом, сертификат и т.

п. Предъявленный документ должен подтвердить наличие у работника требуемых к заявленной должности знаний и квалификации.

К сведению, трудоустройство не по специальности может признаваться неправомерным Посему совместитель должен работать по специальности и полностью соответствовать всем требованиям Справка с основного места Обычно содержит сведения об условиях и характере трудовой деятельности.

Совместительство и совмещение педагогических работников

В среде педагогов (особенно среди работников детсада со своими ) распространена практика совместительства.

Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного .

Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением (при котором издается соответствующий ).

Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами , но в большей степени и .

Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением.

Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с без ущерба для основной ставки. Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.

Для педагогов, у которых совмещения (с соответствующей ) являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж по . По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку.

Педагогическая деятельность и совместительство

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по .

Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя. Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при на дополнительное место работы по совместительству.

Содержание: Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне 2003 года под номером 41.

Некоторые правовые нормы для указанной категории работников содержатся в 44-й главе Трудового кодекса, но указанное выше постановление конкретизирует и перечисляет все основные требования и условия.

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода.Если вы хотите узнать, как в 2022 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните

Как оформить совместительство и совмещение для педагогов?

Ответ на вопрос: В данной ситуации возможны два варианта:

  • Если дополнительная работа будет выполняться в свободное от основной работы время, то необходимо заключать трудовой договор по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
  • Если дополнительная работа будет выполняться в основное рабочее время, то можно оформить совмещение, если эта работа выполняется по другой должности или увеличение объема работ, если дополнительная работа выполняется по такой же должности (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае заключать трудовой договор не нужно. Достаточно оформить , в котором оговорить срок, на который установлено совмещение (увеличение объема работ), объем работы и условия оплаты. На основе заключенного соглашения нужно издать приказ о совмещении в .

При этом обращаем Ваше внимание, что и при оформлении совмещения педагогическая должность, по которой оформляется совмещение (например, педагога дополнительного образования), должна быть в штатном расписании.

Оформлять совмещение по должности, не предусмотренной штатным расписанием, нельзя (см. также ПИСЬМО РОСТРУДА от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 ). Что касается порядка оплаты этой работы, то по общему правилу ФОТ учреждения формируется из бюджетных средств и средств за предоставление платных образовательных услуг.

При оплате труда работников в трудовых договорах или дополнительных соглашениях не требуется указывать, из каких конкретно источников производится оплата труда. Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Если

Особенности работы по совместительству для педагогов

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе?

И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Работа по договору совместительства предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с для работы по совместительству установлены следующие особенности: Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска. Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы.

О принятии на работу внешнего совместителя учителем

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия male student with a teacher in classroom В среде педагогов (особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями) распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени.

Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением (при котором издается соответствующий приказ).

Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами ТК РФ, но в большей степени законом «Об образовании»и Постановлением Минтруда России №41.

Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением.

Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с доплатой без ущерба для основной ставки. Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию.

Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.