Дополнение к трудовому договору о расторжении по сокращению

Расторжение трудового договора при сокращении персонала

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9 Сегодня многие компании предпочитают, чтобы работники увольнялись «добровольно», то есть по собственному желанию. Для этого они либо создают невыносимые условия работы, либо просто проводят «приватные беседы», предлагая сотрудникам писать заявления. Лишь незначительное количество работодателей выбирают распространенный за рубежом прием бонусирования увольняемых работников. С точки зрения минимизации рисков при обращении работников в судебные инстанции, лучшим вариантом будет увольнение по соглашению сторон.

Если обе стороны договариваются о сумме компенсаций и сроках увольнения, то все это следует зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора и оформить прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но все же наиболее распространенным вариантом с законными основаниями является сокращение персонала.

Процедура увольнения персонала по сокращению штата или численности работников достаточно сложная и длительная. Преимущественное право оставления на работе Первым этапом является издание соответствующего приказа.

При этом если планируется сократить одну должность, то достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если же появляются новые отделы, изменяются наименования должностей, их функциональное наполнение и ликвидируются неактуальные должности, целесообразнее издать приказ о введении нового штатного расписания (см.

пример 1)

sovetnik36.ru

Если согласие не достигнуто, то по истечении десяти рабочих дней организация может принять окончательное решение (оно может быть обжаловано в инспекции по труду и в суде).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, его пребывание в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).Увольнение руководителей (их заместителей) профсоюзов допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если в организации выборного профсоюзного органа нет, то работодатель имеет право начать мероприятия по сокращению численности или штата работников (т.е.

Внимание Под производительностью труда обычно понимают количество продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количество времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Понятие квалификации раскрыто в статье 195.1. ТК РФ. Квалификация работников – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

На чтение 25 мин.

В противном случае работник, уволенный по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ). исполнение

Дополнение к трудовому договору о расторжении по сокращению

Для того чтобы процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников была законной, необходимо учесть следующие положения ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением штата возможно только в случае, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Соглашение о досрочном увольнении при сокращении

0 Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (). Приняв решение о сокращении, работодатель-организация должен, в частности, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников:

1. уведомить работников о предстоящем увольнении ();
2. сообщить о будущем сокращении в территориальный орган службы занятости ().

Соответственно, через 2 месяца с работником можно будет расстаться, выплатив ему все причитающееся (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие).

Однако это не означает, что работодатель обязан уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения.

Увольнение работника и по истечении этого периода не является нарушением трудового законодательства и прав работника и потому является законным ( ).

А может ли работодатель уволить работника до истечения срока предупреждения?

Единолично принять такое решение работодатель не может, но согласовать с работником более раннюю дату увольнения – вполне законно.

Для этого достаточно составить соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока, если получит на то письменное согласие работника (). Такое согласие может выражаться в виде заявления, которое работник представляет на имя руководителя организации.

Образец такого заявления мы приводили в отдельном .

Дополнение к трудовому договору о расторжении по сокращению

Вопросы и ответы об отказе трудового договора Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1.

Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

5780 Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

ФАЙЛЫ Увольнение может происходить в трех основных формах:

1. по собственному желанию;
2. «по статье»;
3. мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя. Положительные моменты для работника вполне очевидны:

• Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
• Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
• Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
• При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

• Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Сокращение штата и численности сотрудников — это необходимая процедура, которая все чаще практикуется в крупных организациях.

При досрочном увольнении, работодатель выплачивает денежное возмещение.

Таким образом, работник может скорее приступить к поиску новой деятельности не оставаясь при этом в долгах (как бригадир, при ).

Законодательство РФ обязывает руководителей заключать трудовые договора при принятии сотрудников на работу. Документ предусматривает обязательства сторон — работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия для труда. В свою очередь, от сотрудника требуется соблюдать условия внутреннего распорядка предприятия и выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.

Трудовой договор обеспечивает законность деловых отношений. Помимо этого, подписанное соглашение гарантирует, что работодатель не сможет уволить работника без веских на то оснований, а сотрудник, не выйти на работу, тем самым нанося убытки фирме.

Деловой контракт может быть расторгнут только в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ и после того, как работодателем будет издан . Основания для расторжения трудового договора могут быть следующие: По соглашению сторон — при обоюдном желании работника и работодателя возможно прекратить деловые отношения, подписав контракт о расторжении ТД. При этом, права сторон не должны ущемляться; По инициативе работника — собственное желание прекратить работу, в связи с личными или семейными обстоятельствами;

Увольнение по соглашению сторон при сокращении

0 Решив расстаться с работником в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан персонально под роспись предупредить такого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.

А можно ли расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока?

Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение ().

Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение.

А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – .

А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок.

Увольнение по соглашению сторон при сокращении штата сотрудников

» Для каждого сотрудника, работающего на предприятии или в организации, сокращение штата является довольно неприятным моментом.

Но и для работодателя такой процесс тоже не совсем простой, так как он сопровождается оформлением большого количества документации и соблюдением всех формальностей. Поэтому в такой ситуации начальнику проще провести сокращение по соглашению сторон.По причине сокращения штата сотрудников обычно убирается сразу несколько должностей.

В этом случае начальнику нужно оповестить работников о предстоящих изменениях за два месяца.

Но сделать это нужно не в устной, а именно в письменной форме.Предупреждать каждого сотрудника нужно персонально, так как он должен обязательно подписать документ после ознакомления с ним. Если служащий не хочет ставить подпись в уведомлении, тогда необходимо составить акт, в котором следует подробно изложить сложившуюся ситуацию. Благодаря такому акту начальник снимает с себя ответственность за отсутствие подписи, и по истечении указанного срока он вправе будет уволить сотрудника, который попал под сокращение, даже без его согласия.Документ о сокращении штата составляется в произвольной форме, но в нём обязательно нужно указать следующие моменты:

• Перечень всех вакансий, которые может занять работник вместо сокращаемой должности.
• Точная дата прекращения трудового договора.
• Полный список всех сокращаемых должностей.

Если работник был взят на сезонные работы, то в этом случае его следует уведомить о сокращении за семь дней.

При сокращении штата нужно ли подписывать доп.соглашение с работником о расторжении трудового договора? И как правильно расторгнуть трудовой договор?

Вы здесь Ответ Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Уволить по этому основанию не так уж и просто.

При подобном увольнении работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий установленный трудовым законодательством. Так, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 ст.

81 Трудового кодекса). Дополнительного соглашения подписывать с работником не надо. По требованию ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению численности или штата работников персонально и под расписку предупредить каждого из работников о предстоящем увольнении.

Образец приказа о расторжении трудового договора по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой.

Ответ на вопрос: Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата оформляется в обычном порядке.

Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме. При этом, если работник согласен на досрочное увольнение, следует издать дополнительный приказ в произвольной форме, в котором указать на необходимость выплаты ему дополнительной компенсации (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Формулировки приказа могут быть следующими: <…> В связи с согласием маркетолога П.А. Лысенкова на расторжение трудового договора 1 февраля 2023 г., до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении по сокращению штата, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой рассчитать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисляемую пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, для выплаты П.А.

Лысенкову при увольнении 1 февраля 2023 г.

2. Начальнику отдела кадров Е.Э.

Громовой подготовить документы на увольнение П.А. Лысенкова в общем порядке. 3. Секретарю В.Е. Мишиной ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера А.С.

Глебову, начальника отдела кадров Е.Э. Громову и маркетолога П.А. Лысенкова под подпись в срок до 31 января 2023 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление П.А. Лысенкова о согласии на досрочное увольнение от 30.01.2018. <…> Обратите внимание: в качестве основания

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации.

Действующее трудовое законодательство гласит, что обе процедуры – как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются абсолютно правомерными. Порядок проведения данных процедур регламентирует Трудовой кодекс РФ, в частности:

• П. 2 ст. 81 – При расторжении трудового контракта по волеизъявлению работодателя
• Ст. 78 – Если производится аннулирование трудовых отношений при договоренности между участниками процесса

В некоторых случаях работодателям приходится прибегнуть к процессу сокращения штата работников.

Что же это такое и в чем заключается сущность процедуры? Бывает:

1. сокращение штата;
2. сокращение сотрудников.

Сокращение штата – это отказ работодателя от наличия одной или нескольких должностей в штатном расписании. Другими словами, в рамках этого процесса производится ликвидация должности или должностей, существовавших ранее.