Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

/ / , 342 Просмотров В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

Оглавление Существует несколько видов переводов работника.

При внутреннем переводе у работника происходит смена трудовых функций внутри компании.

Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя. Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным.

Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач.

Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия

› › › Любые операции с кадрами должны быть проведены с учетом требований правовых актов. В противном случае, решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке, в результате чего к руководству будут применены меры наказания, а работника восстановят в должности.

В законе предусмотрены способы, как осуществить перевод работника на другую должность без согласия работника, однако, если при их реализации работодателем будет неправильно оформлена операция, то ему следует ожидать неприятностей.

Перевод работника Перевод интерпретируется как смена рабочего места работника на определенное длительное время или на постоянно.Он может быть оформлен в рамках одного предприятия между его подразделениями или в его филиал, находящийся во владении одного того же собственника.

Все виды переводов и порядок их реализации рассмотрен в Трудовом Кодексе.

Чаще всего они инициируются работодателем по причине производственной необходимости. Поскольку в правовом акте отсутствует понятие, что это такое, то руководство вправе самостоятельно определять причину возникшей необходимости перевести работника.

Она может быть связана:с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций;со срочной необходимостью выполнения производственного задания, которое ранее невозможно было запланировать;с

Процедура перевода на другую работу без согласия работника

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник.

Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции. Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время.

Основания для перевода трудящегося на другое место работы:

1. Предприятие открывает новые отделения или закрывает филиал в населенном пункте, в котором проживает их подчиненный;
2. Сотрудник получил повышение;
3. Изменения в коллективе;
4. Согласно медицинским показаниям трудящийся не вправе продолжать работать на занимаемой им должности.

Если перевод производится в пределах предприятия, директор остается прежний. Меняются только обязанности. Однако в некоторых случаях в отношении трудящегося осуществляется перевод в другой населенный пункт.

Максимальный срок перевода у одного работодателя равен одному году.

Если трансфер совершается для замещения временно отсутствующего трудящегося, срок ограничен периодом возвращения на свое рабочее место данного сотрудника.

Трансфер работника с одного места работы бывает двух видов:

1. Внешний.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Перевод Перевод на другую работу, основания и условия Перевод на другую работу по инициативе работодателя Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы.

Это может быть вызвано множеством причин, одна из которых связана с рабочим процессом, происходящим на предприятии. Инициатором в такой ситуации может выступать как директор предприятия, так и сотрудник на равных правах.

Согласно Трудовому кодексу государства необходимо различать два понятия, которые связаны с данным процессом – переход и перемещение на другое рабочее место. Что такое «перевод на другое место работы»? Перевод на другое место работы – изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе.

Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности. Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу? Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев: Существенные изменения в штате. Открытие новых филиалов или закрытие предприятия в данном населенном пункте.

Карьерный рост сотрудника. Медицинские показания работника.

Вынужденное перемещение сотрудника на другую должность. Кто осуществляет перевод? Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия. В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить. Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству.

Какие существуют условия и основания для перевода?

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.

Работника предприятия запрещается переводить на другое место работы, если выполнение другой работы может нанести вред его здоровью, и этот труд ему противопоказан врачами. Новое место работы может стать его постоянным или временным. Также каждый сотрудник предприятия имеет право изъявить желание о переводе с одного места работы на другое.

Классификация переводов Переводы с одного места работы на другое бывают двух видов: Внешние переводы. Сотрудник переходит на новое место работы к новому работодателю. Чтобы осуществить такой перевод необходимо согласие не только сотрудника, но и двух директоров предприятия.

Внутренние переводы. Данный перевод осуществляется на постоянной или временной основе.

При переводе не происходит изменения в руководстве.

Согласно схеме внешнего перевода: Работник предприятия обязан написать заявление о переводе.

Непосредственный работодатель должен обратиться к будущему работодателю с просьбой принять данного работника на постоянную работу. Получение ответа от будущего работодателя.

Переход сотрудника предприятия под руководство другого работодателя, но только при его согласии. В трудовой книжке данного сотрудника должны сделать запись о заявлении сотрудника и проставить порядковый номер с датой письма-вызова. Какие бывают виды переводов? Перевод с одного места работы на другое бывает двух видов: Постоянный перевод.

Данный перевод считается бессрочным.

Должен осуществляться в обязательном порядке только с согласия сотрудника. Если сотрудник не дает согласия, то перевод осуществляется на основании заключения трудовой комиссии или суда.

Если такого подтверждения не будет, перевод считается незаконным. Постоянные переводы бывают: Перевод без изменения руководителя. Работник продолжает осуществлять свою деятельность на том же предприятии, только изменяется сфера деятельности и некоторые пункты трудового договора.

Любые изменения отображаются записями в трудовой книжке. Перевод в другой населенный пункт вместе с непосредственным директором.

При таком переводе не подлежит изменениям договор. Обязательно делаются конкретные записи в трудовой книжке.

Перевод на другое место работы, который связан с изменениями в структуре предприятия.

Сотрудник продолжает работать согласно заключенному договору. Делаются изменения в договоре и трудовой книжке.

Внешний перевод на другое место работы. Увольнение и прием сотрудника на другую работу, при неразрывном стаже. В обязательном порядке необходимо заключить новый трудовой договор. Также заносится конкретная запись в трудовую книжку. Временный перевод. Данный перевод связан с изменением сферы деятельности на определенный промежуток времени.

Эти переводы бывают: По обоюдному согласию. Требует письменного согласия.

Срок перевода не более одного года. На основании согласия только работодателя.

Делаются на основании необходимости их для директора предприятия.

Если работника переводили для замещения, то он будет работать на данном месте до тех пор, пока не выйдет сотрудник, которого заменяли. Сотрудника предприятия могут перевести на другую работу без его согласия только по таким причинам: Природные катастрофы. Пожары, наводнения, землетрясения. Временное приостановление производства.

Необходимо заместить другого работника предприятия.

Такие переводы могут длиться не более одного месяца. Также сотрудника могут перевести при наличии проблем со здоровьем и в случае беременности. Обязательно требуется согласие работника.

При отсутствии согласия перевод признается незаконным. При медицинских показаниях работника освобождают в такой ситуации от работы на 4 месяца и удерживают за ним его рабочее место. Если срок составляет более 4 месяцев, сотрудника имеют право уволить.

Как происходит перевод? Как уже говорилось ранее, перевод может быть либо по решению директора, либо по решению сотрудника. Если сотрудник изъявил желание перевестись, то это происходит по следующей схеме: Необходимо написать заявление, в котором указывается причина перевода и желаемая должность. Заявление подписывается работодателем.

Вносится конкретная запись в трудовой договор. Издается приказ директором предприятия. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.

Если работодатель изъявил желание о переводе сотрудника, то это происходит по следующей схеме: Директор предприятия должен в письменной форме уведомить сотрудника о переводе. Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.

Вносятся изменения в трудовой договор.

Работодатель должен подписать приказ о переводе. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи. Какие существуют сроки перевода?

Что касается постоянных переводов с одной работы на другую, то они считаются бессрочными.

Временные переводы с обоюдного согласия не могут превышать год.

Перевод ради замещения длится до того момента, пока не выйдет сотрудник, которого замещают. Перевод без согласия сотрудника не может длиться более оного месяца.

Можно ли увольняться переводом?

Увольнение в случае перевода на другое место работы может осуществляться только в том случае, если будет происходить внешний перевод.

Работника должны уволить с настоящего места работы, а затем заключить с ним новый контракт на другом месте работы. В трудовой книжке необходимо сделать соответствующие записи.

Такой перевод может быть на основании желания директора предприятия или сотрудника. Согласие работника предприятия о таком переводе должно быть оформлено в письменной форме и подкреплено подписью работодателя.

Согласно Трудовому кодексу, действующему в настоящий момент, перевод сотрудника предприятия может осуществляться и без его согласия, но только в определенных ситуациях, которые прописаны в данном законодательстве. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями! все статьи Другие материалы по теме: Пенсия в 80 лет Расторжение срочного трудового договора Заверка копии трудовой книжки: образец внесения записи «работает по настоящее время» Не выплачивают зарплату после увольнения © 2016 — 2017 Трудовой Консультант.

Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

1. Законодательство
   Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Перевод на другую работу по инициативе работодателя Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы.
2. Консультация юриста
3. Главная
4. Статьи

Перевод на другую должность без согласия работника

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Но довольно часто работодатель (намеренно или нет) нарушает нормы Трудового кодекса, в которых зафиксированы правила такого перевода.

В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться отмены решения работодателя: если обоснует отказ, сошлется на нужные пункты законов и сделает это вовремя. Это задача, решить которую сложно в одиночку — как минимум, нужна консультация юриста.

Это лучше, чем пытаться самостоятельно выработать правильную позицию в споре. Ответим в течении 60 секунд Закон: основания для перевода и правила оформления прописаны в статьях 72-74 Трудового кодекса РФ. Внутренние правила организации, регулирующие изменения условий трудового договора — и перевод на другую должность без согласия работника тоже — должны соответствовать положениям ТК РФ.

Законных оснований для перевода без согласия не так много. Это:

1. авария, стихийное бедствие — то есть все, что может нанести вред здоровью или угрожает жизни работника;
2. временная приостановка деятельности организации;
3. необходимость срочно выполнить работу на другом участке.

Все — больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может. Важно: перевод на другую должность — это всегда временно.

Максимальный срок — не более месяца. За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации, за две недели должен предупредить о переводе ИП или работодатель, который планирует держать работника на новом месте не более месяца. Перечень нарушений при переводах сотрудников на другие должности внушителен.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г. Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Попробуем разобраться. Переводом могут считаться случаи, когда меняются:

1. структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
2. трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
3. местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

1. производственная авария;
2. природные или техногенные катастрофы;
3. несчастные случаи на производстве;
4. землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен,

Перевод на другую работу без согласия сотрудника

Здравствуйте, я работаю на ЮУЖД, устроена электромонтером, работаю оператором (5-дневная рабочая неделя.

Мне сказали, что временно переводят на другую должность с другим графиком (день-ночь).

Перевод по причине отпуска другого человека, которого я буду заменять. Я отказываюсь. Мне сказали, что меня уволят или переведут на самую не перспективную должность с меньшим заработком. Законно ли это? Что мне делать?

21 Декабря 2012, 16:46, вопрос №33479 Наталья, г.

Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 878 ответов 203 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Лигостаева Антонина Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 878ответов
2. 203отзыва

Временный перевод без согласия работника возможен только на срок до одного месяца. Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п.

18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). 21 Декабря 2012, 17:02 0 0 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Biz Kompass

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона, иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы. Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца.

Все разновидности перевода рассмотрены в ст. 72.1 ТК РФ, а также от 30.06.06 № 90 ФЗ. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ.

Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с ).

ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника.

Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться. Переводы могут быть оправданы различными поводами, например:

1. Аварии техногенные.
2. Замещение временно убывшего сотрудника.
3. Катастрофы экологического и природного характера.
4. Изменение рода деятельности предприятия.
5. Производственная необходимость.

Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться.

Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время. В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия:

1. Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
2. Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.

Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ

› › › Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека.

Подобные возможности определяются трудовым законодательством. Содержание Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо характер.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон.

Подобное заключается в письменной форме и подписывается участниками. Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его , он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию он не может выполнять подобные обязанности. Переход из одной организации в другую производится на основании письменного сотрудника с его письменным согласием.

Перевод без согласия работника

1. Временный перевод на работу в другой город без согласия работника можно?
2. Имеет ли право работадатель переводить на вахту с оклада, без согласия работника.
3. Законно ли переводить работника на должность ниже без его письменного согласия?
4. Можно ли переводить с одной бригады в другую без согласия работника?
5. Когда допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия?
6. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника.
7. Имеет ли право директор переводить с одного отдела на другой без согласия работника.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Законно ли переводить работника на должность ниже без его письменного согласия? 1.1. . Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

Статья раскроет основную информацию, касающуюся перевода сотрудника на иную работу.

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее. Бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника на другую должность или в другую организацию. Для этого необходимо уведомлять работника заранее и учитывать его мнение.

Сотрудник должен написать заявление, в котором соглашается с переводом.

Что делать в случае, если работник не согласен? Допускается ли перевод без его соглашения?

Законно ли это? Чтобы осуществить процедуру перевода, необходимо следовать Закону. В противном случае – правонарушение и его можно оспорить в суде. Существует множество вариантов, когда перевод возможен без согласия сотрудника и они законны.

Основные причины перевода: Необходимость Вызванная производственными проблемами Приостановка работы организации На определенное время Замещение работника Который временно отсутствует Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника.

Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность. В каких случаях возможен перевод:

1. работодатели являются дочерней и главной компаниями;
2. работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
3. между руководителями существуют договорные отношения.

В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника?

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора.

Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия.

Рассмотрим их. Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

1. катастроф природного или техногенного характера
2. производственных аварий
3. любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
4. пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
5. несчастных случаев на производстве

Также допускается без получения согласия работника его перевод на другую работу у того же работодателя в случаях:

1. простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
2. замещения временно отсутствующего работника
3. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.