Оглавление:
- Премии: налогообложение и оформление
- За что можно премировать водителя служебного автомобиля
- sovetnik36.ru
- Приказ о премировании водителей образцы
- Положение о премировании и материальном стимулировании водителей
- Премирование водителей автомобилей
- За что можно премировать сотрудников — формулировки
- Систематизация бухгалтерии
- Служебная записка на премирование водителей
- Единовременная премия водителям
Премии: налогообложение и оформление
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2011 г.Е.В. Коновалова, экономист-бухгалтер М.А.
Светлов, экономист К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. А поскольку в НК сказано, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами, то зачастую премии ко дню рождения работника, к юбилею организации или за активную общественную работу попадают в налоговые расходы.
Давайте выясним, правомерно ли это и какие премии можно учитывать в налоговых расходах без риска, а какие — нет.
И как оформить премии, чтобы не было претензий проверяющих. Оплата труда работника включает:
- стимулирующие выплаты.
- компенсационные выплаты;
- вознаграждение за труд;
То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд. Теперь смотрим Налоговый кодекс.
А из него следует, что, для того чтобы признать нашу премию, выплачиваемую за труд, в налоговых расходах, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, . Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно:
- указать в трудовом (коллективном) договоре с работником;
- назначать (платить) за труд.
Таким образом, к премиям за
За что можно премировать водителя служебного автомобиля
ТС более 12 тонн):
- грузового транспорта, работающий в радиусе более 50 км;
- грузового транспорта, производящий международные перевозки.
- грузового транспорта, работающий в радиусе 50 км;
Оплата труда водителей – денежные средства, выплачиваемые водителям за качественное и своевременное выполнение ими обязанностей в соответствии с законодательной базой РФ, трудовыми соглашениями, положением об оплате труда водителям, а также дополнительными нормативными документами предприятия, регулирующие отношения между работником и работодателем. Оплата труда состоит непосредственно из зарплаты, начисленной согласно повременных или сдельных тарифных ставок, а также дополнительных надбавок за классность и/или условий работы, поощрительных доплат и премий.
своевременное и качественное выполнение задания;
- содержание автомобилей в технически исправном состоянии.
Начисление премий Премия за отчетный месяц начисляется:
- водителю со сдельной премиальной оплатой труда — в процентах от сдельного заработка:
Сп = Зс ´ П / 100 %,где Сп — сумма премии за месяц, руб.;Зс — сумма сдельного заработка, начисленного за месяц, руб.;П — процент премии;
- водителю с повременной премиальной оплатой труда — в процентах от тарифной ставки (оклада), начисленной за отработанное за месяц время:
Сп = Тч ´ Чотр ´ П / 100 %,где Тч — часовая тарифная ставка водителя, руб.;Чотр — количество отработанных за месяц часов, час.Согласно Рекомендациям по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г.
sovetnik36.ru
Премирование водителей Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.3.2. Размер текущих премий водителей Общества может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных руководством постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.3.4.
Совокупный размер материального поощрения водителей максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Общества.
2.12. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время. 2.13. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
2.14. Инфо Премии начисляются работникам, состоящим в штате автономного учреждения [название учреждения].
Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? перечень оснований для выплаты
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Премирование сотрудников за что возможно – формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.
Для чего, согласно ТК РФ, выплачивается премия работнику?
Условия для назначения премии, примеры формулировок За что можно дать дополнительную премию? приказа о назначении премии Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи 129 ТК РФ.
Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера. Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.
При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам.
Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.
Приказ о премировании водителей образцы
Содержание статьи: Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.
191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:
- объявлением благодарности;
- выдачей премии;
- представлением к званию «Лучший по профессии».
- награждением ценным подарком;
- награждением почетной грамотой;
Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.
В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.
При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников.
Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 25 декабря 2008 г. N 292 г. Москва «Об утверждении Положения об условиях оплаты и cтимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2008 г.
Регистрационный N 13007 В связи с признанием недействующим с 1 декабря 2008 г. постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. N 785
«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»
(Собрание актов Президента и Правительства РФ», 19.10.1992, N 16, ст.
1253), с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.
3852), приказываю: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования согласно приложению. 2. Начальнику управления кадровой политики, главному бухгалтеру — начальнику Управления бухгалтерского учета и отчетности принять указанное Положение к руководству и исполнению.
3. Приказ Федерального фонда ОМС от 05.06.2007 г.
Положение о премировании и материальном стимулировании водителей
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности о количестве сданного лома и отходов черных и цветных металлов.
Порядком расчетов за сданный лом и отходы черных и цветных металлов, утвержденным приказом Минфина РБ от 12.12.1996 № 136, предусмотрено, что размер премирования работников коммерческих государственных организаций определяется их руководителями по согласованию с вышестоящей организацией.
Согласно Рекомендациям Минтранса на премирование работников организаций автомобильного транспорта за выполнение плана сдачи лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов может направляться до 50% суммы, полученной за сданный металлолом в отдельности по видам металлов. К примеру, 20% от сдельного заработка либо 50% должностного оклада.Если с величиной определиться невозможно, имеет смысл установить минимальный порог.
Допустим, от 10 до 50% оклада. В ряде случаев размер премирования каждого конкретного специалиста поручают определить его непосредственному руководителю, но здесь могут возникнуть проблемы с предвзятым отношением. Поэтому механизм связки с конкретными показателями работы все же предпочтителен.Здесь же прописывают механизм выработки решения о премировании:
- с какой периодичностью и в какие сроки;
- как доводится информация до работников бухгалтерии.
- кто наделен правом принимать решение;
И далее прописывают условия, влияющие на снижение премии или полную отмену.
Положение об оплате труда может состоять из следующих разделов:
Премирование водителей автомобилей
Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится в целях усиления заинтересованности работников в результатах производства и реализации продукции, повышения эффективности работы, снижения уровня расходов, экономии всех видов материальных затрат и др.
Премирование водителей автомобиля может быть как индивидуальным, так и коллективным. При этом водители автомобиля могут премироваться по следующим показателям (условиям): – выполнение графиков (расписаний) движения, договоров по обслуживанию потребителей; – выполнение установленных заданий по объему работ (услуг); – соблюдение и сокращение установленных сроков выполнения работ, утвержденных нормами и нормативами; – высокое качество обслуживания пассажиров, грузоотправителей (грузополучателей), населения и других потребителей, обеспечение сохранности багажа и грузов; – снижение себестоимости работ (услуг), повышение производительности труда.
Более высокие размеры премий целесообразно предусматривать: – на основных участках работы, на линиях (направлениях, маршрутах) с наиболее интенсивным движением; – в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении новой техники; – на участках, где применяются технически обоснованные нормы и нормативы, нормированные задания. К специальным видам премий относится премирование: – за экономию топливно-энергетических
За что можно премировать сотрудников — формулировки
- /
- /
14 декабря 2023 0 Рейтинг Поделиться Премирование сотрудников за что возможно — формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.
Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи 129 ТК РФ. Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера.
Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.
На практике применяется несколько систем премирования. Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе
Систематизация бухгалтерии
31.10.2018 Содержание ПРЕМИРОВАНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ), на основании коллективного договора используют системы премирования водителей автомобилей (далее — водители) для улучшения различных показателей своей деятельности.
Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст.364 ТК РБ являются составной частью коллективного договора. По своему целевому назначению системы предусматривают премирование: — за производственные результаты; — по специальным системам.
Показатели и условия премирования При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем двух-трех, от которых зависят общие результаты деятельности организации. В частности, в зависимости от видов перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций, следующие: водителей, занятых: международными и междугородными перевозками грузов: — своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов; — отсутствие замечаний грузоотправителя и грузополучателя; — соблюдение норм пробега; пригородными и городскими перевозками грузов: — выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов: по количеству тонн, ездок (рейсов), часов работы; — соблюдение графиков перевозки грузов; — выполнение месячного плана по выручке (доходам), др.;
Служебная записка на премирование водителей
Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.
129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.
Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.
К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных; работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
Единовременная премия водителям
Категории водительского состава Здесь не будем говорить о категориях, указанных в водительском удостоверении.
Большое многообразие автомобильной техники и направлений ее использования предъявляют особые требования к организации как работы, так и оплаты труда сотрудников автотранспортных подразделений. Исходя из этих особенностей, можно выделить несколько категорий специалистов по вождению и эксплуатации транспортных средств: 1. легкового ТС (вместимость ТС не превышает 5 посадочных мест).
2. микроавтобусов (вместимость ТС от 5 до 18 посадочных мест).
3. автобусов (вместимость ТС более 18 посадочных мест). 4. специально оснащенного автомобиля (спецтехники). 5. грузового транспорта (грузоподъёмность ТС не превышает 3 тонны).