Оглавление:
- Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2023 год
- Образец трудового договора с гибким графиком работы
- Гибкий график работы при 05 ставке в трудовом договоре образец
- Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец
- Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
- Трудовой договор с гибким графиком работы образец
- Гибкий график работы в трудовом договоре
- Образец трудового договора на 0,5 ставки
- Трудовой договор на полставки
- Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы
- Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2023 год
- Трудовой договор на полставки
- Гибкий график работы в трудовом договоре — образец
Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2023 год
› Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить Читайте в нашей статье: Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. 102 ТК РФ. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон.
А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период.
Скачайте документы из статьи: Учетным периодом может быть избран как день, неделя, месяц, так и более длительные промежутки времени. Все зависит от конкретных договоренностей между работником и нанимателем. Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) — частный случай суммированного учета времени труда.
При таком учете, как правило, прибегают к укрупнению периодов — квартал, полугодие, год (ст. 104 ТК РФ). Превышение предела в 1 год не допускается, а для сотрудников занятых на работах во вредных и опасных условиях — 3 месяца.
За установленный промежуток отработанное время не должно превышать нормо-часы, установленные кодексом. Гибкий режим рабочего времени нецелесообразно применять на всех предприятиях и поголовно для всего коллектива. Ведь для многих видов работ требуется присутствие на месте с 9 до 18.
Наиболее продвинутые компании
Образец трудового договора с гибким графиком работы
02.07.2018, 10:55.
В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые затрагивает гибкий график работы в трудовом договоре, а также разберем образец официального документа.
Для начала необходимо определиться, что собой представляет гибкий график. Понятие можно найти в страны. Под гибким графиком понимают такой метод организации трудового времени, при котором за сотрудником закрепляется возможность самостоятельного регулирования своего труда.
При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время.
Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Работа в режиме гибкого графика предполагает, что общая длительность трудового дня, начала и его окончания, устанавливается с согласия сторон. Так, на практике различают три вида такого графика: Скользящий или плавающий – предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней.
Скользящий график работы в трудовом договоре (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
Гибкий график работы при 05 ставке в трудовом договоре образец
/ / 09.06.2018 82 Views 13.06.2018 13.06.2018 13.06.2018 Трудовая книга, как паспорт каждого сотрудника, не учитывает число отработанных часов.
Записи могут быть только о должности, организации и причин увольнения с датами. В большинстве организаций за заключение соглашений с работниками отвечает кадровый отдел. В нем должны знать, как прописать полставки в трудовом договоре.
Так, например, может заключаться соглашение работодателя с продавцом. В данной ситуации дополнительно определяются правила, которые отслеживают период прихода и ухода.
Основной нюанс состоит в написании того, что он подписывается с работником по совместительству. Инфо Прописывать то, что работа совершается неполный день, не обязательно, ведь соглашение и так предусматривает данную особенность, исходя из названия.
Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец
.
Не каждая организация из-за определенных особенностей может работать в условиях установленного графика.
Указанный процесс регулируется соглашением сторон.Если в организации принят такой режим, то в течение учетного периода должны быть суммарно отработаны положенные рабочие часы. К элементам гибкого графика относят:
- переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).
Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен четко определять вид учетного периода.
Он может быть равен:
- трудовому дню;трудовой неделе;трудовому месяцу.
Гибкий график рабочего времени делится на три вида:Скользящий.
Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
- работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
- давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что
«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»
.
А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Трудовой договор с гибким графиком работы образец
Внимание!
Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком.
Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Многие компании применяют гибкие (скользящие) графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого (скользящего) графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.
Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Режим гибкого графика работы — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг.
сначала для женщин, имеющих детей, в потом и для других категорий граждан.
Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон. Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет.
Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.
Гибкий график работы в трудовом договоре
Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя.
Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме. Достаточно сослаться на или иной локальный нормативный акт, устанавливающий режим работы и отдыха персонала.
Узнайте, какую выгоду может принести переход на нестандартный график.
Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры» В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени?
Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для повышения дисциплины труда, эффективности работы сотрудника, обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации. Не рекомендуется применять. Когда особый график работы устанавливают отдельным сотрудникам организации, действуйте с точностью до наоборот.
Закрепите условие о гибком графике трудовым договором
Образец трудового договора на 0,5 ставки
Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени?
В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм.
Скачайте полезный документ: Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать с .
Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст.
93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%.
Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю.
Отработанные сверх половинной нормы часы .
Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку Право на отпуск, стаж и т.д. Работа на полставки
Трудовой договор на полставки
01 Сентября 2023 в 17:26 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:
- если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
- если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.
Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ():
- сотруднику, являющемуся
- беременным женщинам;
Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы
» Rate this postПо соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре.
Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье.В настоящее время в ТК РФ практически ничего не сказано о режиме гибкого рабочего времени, разрешено лишь его устанавливать по соглашению сторон.Помимо этого, на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником необходимую норму часов.Для наиболее подробного рассмотрения вопроса можно обратиться к, которое хоть и уже не действует, но содержит весьма подробные инструкции по введению и организации режима гибкого времени.Основные особенности гибкого рабочего времени:
- В свободное время работник сам определяет график работы. Но только в рамках отведенного времени.
- Работник должен отработать положенное по норме количество часов. Но при этом отчетным периодом для суммированного подсчета времени может быть и квартал, и полугодие и больший период.
- Работодатель устанавливает только примерные рамки рабочего времени либо фиксирует часть рабочего дня.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными,
Гибкий график работы в трудовом договоре образец 2023 год
» Содержание Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем.
Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.
Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем. Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор.
При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса.
Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится. Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного.
Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ. ГРВ нужно
Трудовой договор на полставки
Последнее изменение: Сентябрь 2023 В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки.
Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день.
Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина.
Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости.
Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени.
Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. Закон не содержит понятие «полставки».
На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени. Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:
- 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
- 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.
- 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов.
Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.
Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам.
Гибкий график работы в трудовом договоре — образец
Гибкий график — это способ организации рабочего времени, при котором присутствует возможность со стороны сотрудника самостоятельно регулировать начало, конец и длину своей смены.
Ошибочно считать, что при скользящем графике работник может бесконтрольно распределять своё трудовое время: все его действия обязательно должны быть согласованы с начальством.
Данный вид распределения трудового времени регламентирует статья 102 Трудового кодекса России. Отличие гибкого графика от сменного очевидно. При сменном графике начало, конец смены и продолжительность самого выхода на работу строго регламентированы — например, 2/2 по 12 часов за смену.
Введение такого режима работы возможно при обоюдном согласии начальства и подчинённых. Однако законодательно определены некоторые категории граждан, которым обязаны предоставить гибкий график. Ниже представлены эти категории.
- Ликвидаторы аварийных ситуаций на средствах связи;
- Люди, которые работают в компаниях, занимающихся теле- и радиосвязью.
- Операторы на телефоне или телекоммуникациях.
Начнём с плюсов для подчинённых.