Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы.

Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.д.

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает.

Поэтому уволить работника за отсутствие определенной прописки нельзя. Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации (по месту жительства или пребывания) в том населенном пункте, в котором находится работодатель. Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки?

за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения)

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста Обязательна ли прописка при устройстве на работу? Случается так, что по состоянию здоровья работник не может исполнять далее свои должностные обязанности.

Означает ли данное обстоятельство обязательное увольнение? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы не нарушить закон и интересы работника?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Без прописки с работы могут уволить

Полезный совет — Если вы чувствуете, что тучи сгущаются, подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.- Избегайте дисциплинарных взысканий.- Исключите опоздания. Источники:

1. Как грамотно уволить работника?

От увольнения не застрахован ни один сотрудник, даже опытный, добросовестный и умелый.

Это может случиться по ряду причин.

Так или иначе, вы должны знать свои права и использовать их, если руководитель пренебрегает законодательством.

Важно Если необходимо отпроситься, напишите заявления в двух экземплярах, поставьте дату, подпись и проследите, чтобы руководитель не только сделал пометку «Не возражаю», но и расписался.

Второй экземпляр обязательно оставьте себе.

Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности. Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой

«За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины»

или «За систематические нарушения трудовой дисциплины», не отчаивайтесь. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика (то есть вашей бывшей организации).

Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Законных оснований для увольнения по этой причине не предусмотрено.

Если вы приняты официально на работу в пределах России, то уволить вас могут только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения — отсутствие регистрации.

Каждый гражданин России вправе работать на территории всей страны, независимо от того, где он зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще.

Дело в том, что функция учета работника по месту регистрации сейчас вообще не имеет никакого значения.

Т.к. если вы работаете официально, то и отчисления в Пенсионный фонд так же происходят официально, поэтому никому не важно, где вы зарегистрированы и где вы фактически работаете, потому что данные о ваших отчислениях идут в общую информационную базу Пенсионного фонда, из которой видно, где вы работаете и сколько получаете.

Важно Перечень документов для трудоустройства в РФ При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст.

65 Трудового кодекса России: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Правовед.RU 376 юристов сейчас на сайте

• Трудовое право
• Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы?Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Законно ли увольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске?
2. Законно ли увольнение работника

Ответы юристов (2)

1. Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Содержание

1. 4.2 Для работодателя
2. 1 Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки
   • 1.1 Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу
   • 1.2 Перечень документов для трудоустройства в РФ
3. 1.1 Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу
4. 4.1 Для работника
5. 1.2 Перечень документов для трудоустройства в РФ
6. 3 Прописка по месту работы
7. 2 Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру
8. 4 Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации
   • 4.1 Для работника
   • 4.2 Для работодателя

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а у некоторых отсутствует даже постоянная).

Если человек

Законно ли увольнение работника по причине отсутствия регистрации по месту работы?

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы?Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась 24 Ноября 2015, 17:43, вопрос №1050569 Евгений, г.

Изобильный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 4022ответа
2. 4072отзыва

Здравствуйте. Если правильно понимаю ситуацию, речь идет о работнике-гражданине Российской Федерации.

Действующее законодательство РФ не устанавливает никакой зависимости между наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту временного пребывания и трудоустройством. Регистрация к трудовым отношениям не имеет ровным счетом никакого отношения.

Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит. Увольнение по данному основанию будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация: ТК РФ, Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,

Увольнение за отсутствие прописки при работе на режимном объекте

Здравствуйте.Работадатель увольняет по причине отсутствия прописки.Мотивируя,что на режимном объекте (торговый порт,я работаю охранником) нельзя работать без прописки. 21 Июня 2023, 02:57, вопрос №2406772 Павел, г.

Магадан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 76 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, не говоря уже об увольнении. К дискриминационным относятся отказ на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) Основания расторжения трудового договора (увольнение) указаны в статье 81 трудового кодекса РФ, в которых не содержится оснований об отсутствии прописки.

Однако в иных актах наличие регистрации по месту жительству является обязательным, к примеру для лиц осуществляющих трудовую деятельность в ведомственной охране (Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 № 1029 «О ведомственной охране Министерства финансов Российской Федерации») В случае уже имеющихся трудовых отношений, данный характер запроса работодателем, скорее всего, носит формальный

Правомерно ли увольнение за отсутствие прописки?

Здравствуйте.Работадатель увольняет по причине отсутствия прописки.Мотивируя,что на режимном объекте (торговый порт,я работаю охранником) нельзя работать без прописки. 21 Июня 2023, 03:11, вопрос №2406771 Павел, г. Магадан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 76 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, не говоря уже об увольнении.

К дискриминационным относятся отказ на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) Основания расторжения трудового договора (увольнение) указаны в статье 81 трудового кодекса РФ, в которых не содержится оснований об отсутствии прописки. Однако в иных актах наличие регистрации по месту жительству является обязательным, к примеру для лиц осуществляющих трудовую деятельность в ведомственной охране (Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 № 1029 «О ведомственной охране Министерства финансов Российской Федерации») В случае уже имеющихся трудовых отношений, данный характер запроса работодателем, скорее всего, носят формальный характер

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.Г.

Бугаева, экономист Трудовая миграция сегодня — явление повсеместное.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу.

Посмотрим, есть ли для этого основания. Граждане России имеют право на свободу передвижения, но они обязаны регистрироваться по месту пребывания, если собираются проживать не по месту жительства более 90 дней подряд; ; . Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит штрафом от 1500 до 2500 руб.

Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатная, она доступна далеко не каждому.

Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и:

1. договор найма (поднайма) помещения, где гражданин временно проживает;
2. заявление лица, предоставившего жилое помещение, о согласии зарегистрировать у себя этого человека.

А арендодатели, как правило, не горят желанием временно регистрировать жильцов и «светить» где бы то ни было договор аренды.

К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют. Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать.

Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Устройство на работу без регистрации

Регистрация по месту жительства на территории РФ является обязательной, а её наличие контролируется специальными государственными органами, именуемыми Иммиграционной Службой.

Благодаря тому, что каждый человек, постоянно либо временно проживающий в Российской Федерации, стоит на регистрационном учёте в ФМС, МВД с лёгкостью следит за внутренним и внешним перемещением граждан, а также ведёт их учёт. Исходя из того, что законодательство обязывает как своих, так и иностранных граждан, иметь регистрацию, люди часто задаются вопросом, берут ли на работу в случае отсутствия прописки. Ведь часты случаи, когда человеку попросту негде зарегистрироваться либо срок его временной прописки истёк именно на момент трудоустройства в новую фирму.

Любой гражданин РФ имеет право устроиться на работу, даже в случае отсутствия в паспорте отметки о регистрации. Более того, отказ в трудоустройстве со стороны работодателя влечёт за собой административную ответственность: назначаются штрафы и выноситься предупреждение.

Для принятия на новую должность потенциальному сотруднику достаточно предоставить паспорт РФ и необходимый пакет документов.

Если он по всем параметрам подходит предприятию, то отказ, причиной которого будет отсутствие прописки, будет являться грубым нарушением закона.

Обязательное наличие регистрации не отменяет законного права граждан РФ на свободное перемещение по стране и смены места жительства по желанию. В соответствии с данным фактом законодательством было введено два вида регистрации:

Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация

Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность (п. 6 Порядка представления уведомлений о ВКС).

Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю (п. 7 Порядка представления уведомлений о ВКС).

Если уведомление было направлено через Интернет – электронное сообщение (п. 8 Порядка представления уведомлений о ВКС). Уведомление о предоставлении иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается по очной форме в российском вузе (п.

4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При трудоустройстве он должен представить документ, удостоверяющий личность и справку об обучении в вузе (утверждена приказом ФМС России от 18 декабря 2013 г.

№ 687). Есть ли у работодателя жилое или нежилое помещение, значения не имеет.

пример Работодатель берет в аренду участок земли – поле, на котором собирается выращивать капусту. Для обработки участка он нанимает иностранных работников и ежедневно привозит их на полевые работы из соседнего населенного пункта, где они проживают в общежитии.

Никаких помещений в поле нет. В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать. Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания – в поле.

Обязанности работодателя Главный вопрос: должны

Без прописки с работы могут уволить

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому уволить работника за отсутствие определенной прописки нельзя.

Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации (по месту жительства или пребывания) в том населенном пункте, в котором находится работодатель.

Что делать, если все-таки уволили? Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки?

Совет один – обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (т.е.

за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения). На что следует обратить особое внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, исполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому договору.

Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение.

5 Внимание Если вас увольняют в связи с сокращением штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ), то вам не о чем беспокоиться. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника нсли нет решистрации

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от 2000 до 3000 руб.

(в Москве и Санкт-Петербурге эта сумма вырастает до 5000 руб.). То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО.

Содержание: Правомочность увольнения по решению руководства Несогласие с принятым решением о расторжении трудового договора может быть обжаловано в инспекции по трудовым спорам, надзорном органе, то есть прокуратуре, или подачей искового заявления в суд. Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации (по месту жительства или пребывания) в том населенном пункте, в котором находится работодатель.

В отдел кадров компании «М…» обратились две девушки: Ольга Л.