Кад к правильно расчитать периодек для расчета отпуска после декрета

Расчет отпускных после декретного отпуска

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.

О том, как рассчитать отпускные, — расскажем в нашей статье. Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета. Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск. Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках. Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя.

Также как и нельзя отзывать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска.

За это работодателя могут привлечь к административной ответственности. Статья по теме: В обычной

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

СОДЕРЖАНИЕ Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к.

учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.

Расчет отпуска после декретного отпуска

› Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой. При подсчете отпускных бухгалтерия учитывает суммы таких выплат:

1. средства за больничные листы.
2. индексация заработка;
3. доплаты и надбавки;
4. средства, выделенные в виде вознаграждений за отличную работу;
5. заработная плата;
6. для некоторых регионов учитывается районный коэффициент;
7. многоразовые премии;

Не учитываются:

1. одноразовые премии;
2. материальная помощь;
3. компенсации за командировки, выплаты за проезд;
4. средства, выплаченные за участие в различных конкурсах;
5. дивиденды по ценным бумагам.
6. выплаты по процентам;
7. выплаты за покупку авторских прав;

Для расчета отпускных следует использовать такую формулу: Ро Это окончательный размер отпускных С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату) 12 Количество месяцев в году 29,3 Среднее число дней в месяце (за год) К Длительность отпуска (в днях) Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет. При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска.

Заявление следует писать по установленному образцу.

В нем должна быть следующая информация:

1. дата написания заявления;
2. основания для оформления отпуска;
3. адресат (нужно писать на имя начальника);
4. дата начала и конца законного отдыха;

Расчет отпускных после декрета

› На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет.

Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

За все эти периоды положена денежная выплата (ст.

255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.

После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет.

Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Если женщина после больничного сразу

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2023

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — .

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в . При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

1. сумма среднего ежедневного заработка;
2. количество отпускных дней;
3. расчетный период;
4. отпускные.

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Ответ на вопрос: Отпуск работнице предоставляется за ее рабочий год. Отпуск может быть использован работницей в любое время ее рабочего года (как в начале рабочего года, так и в конце) в соответствии с графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ). Но в отношении беременных работниц и молодых мам установлено льготное правило о том, что они вправе использовать отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (как мы понимаем, это уже не актуально), сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Новый рабочий год работницы уже наступил (ее рабочий год с 15.01.2016 по 14.01.2017). Отпуск по беременности войдет в стаж, дающий ей право на отпуск.

Если работница изъявит желание использовать отпуск сразу после отпуска по беременности, то ей нужно предоставить отпуск полной продолжительности, независимо от накопленного стажа ().

Если работница захочет использовать отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то следует иметь в виду, что отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск, не входит.

И окончание ее рабочего года сместится на срок такого отпуска. Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Например, если отпуск по уходу за ребенком будет 2 года 9 месяцев и 21 день, а первоначальное окончание рабочего года было 14.01.2017 года, то новое окончание рабочего года будет определено так: 2017 год 01 месяц 14 день + 2 года 9 месяцев и 21 день = 2023 год 11 месяц 05 день (05.11.2019).

При этом начало рабочего года так останется 15.01.2016. Рабочий год будет с 15.01.2016 по 05.11.2023 года.

Отпуск после декрета: порядок расчета отпускных и особенности оформления

› › › Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).

Содержание Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

• Предпочтительный режим труда.
• Желаемая дата выхода на работу.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника.

Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году.

Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи руководителю предприятия. В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска.

Какой брать расчетный период для расчета отпуска после декрета калькулятор

Калькулятор дней отпуска

1. Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
2. 2015 г.
3. Правила северного отпуска, № 14
4. Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15

• Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

2014 г.

• Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
• Изменяем график отпусков, № 15
• Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
• Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
• Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
• Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
• Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
• Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

2013 г.

То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день. Отпуск за неполный рабочий год Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст.

Важно Калькулятор отпускного стажа Важно Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев.

Количество дней декрета берется из больничного листа.

Инфо Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Оглавление Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенкомст. 260 ТК РФ. Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцевст.

122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один

Расчет отпуска после декрета: расчетный период

› Статья акутальна на: Октябрь 2023 г.Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета.

Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.Если речь идет об отпуске недавно устроившегося работника, то для работника, принятого в организацию менее года назад, расчетный период – это все время, отработанное в компании, за исключением месяца ухода в отпуск. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
2. сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
3. за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;

С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?Все работники организации (индивидуального предпринимателя)

oko-dtp.ru

Главная / Хозяйственное право / Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям.

Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу.

Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности.

Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

1. На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости.

Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному. Законодательство Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов.

За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Получи компенсацию и пособие Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

Инфо В доход для расчета среднедневного заработка входит:

Как посчитать период отпуска после декрета

— — ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст.

8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).

При этом в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, только по соглашению между работником и работодателем.

Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (часть третья ст. 121 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, раздел II Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

Как рассчитать новый период после декрета?

18 мая 2023 в 08:35 Помогите пожалуйста рассчитать новый период.

Использовала весь отпуск за период: 09.01.2014-08.01.2015. Отпуск по беременности и родам: 31.12.2015-18.05.2016.

Отпуск по уходу за ребенком: с 19.05.2016 г., приступила к работе 12.12.2017 г.

Разъясните пошагово как рассчитывается период. Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 60 22 мая 2023 в 09:00 Спасибо за пояснения. Будем практиковать расчет периодов.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 323 18 мая 2023 в 14:00 следующий период будет 09.01.2016-03.08.2018, следующий,соответственно, 02.08.2018-03.08.2023 Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 Рейтинг: 11101 18 мая 2023 в 11:52 Добрый день!09.01.2014 — 08.01.2015 — этот период Вы отгуляли, про него забыли, следующий период начался с09.01.2015 — 30.12.2015 — здесь получается 21 день и 11 месяцев, до года не хватает (отпуск по БИР и уходу за ребенком исключаем, добираем 9 дней с выхода, т.е.