Будет интересно
Статьи

Как правильно написать приказ на начисление месячной премии

Начисление премии работнику в разных ситуациях


> > 22 июня 2020 Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы.

Поводом для выплаты работнику такого поощрения, как премия, могут стать:

  1. достижения трудового характера, совершенные как трудовым коллективом в целом, так и персонально конкретным работником;
  2. события, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности, но вызванные намерением дополнительно поощрить сотрудника (например, в связи с юбилейной или праздничной датой).

По основаниям первой группы работодатель имеет безоговорочное право включить премии в структуру зарплаты (ст.

129 ТК РФ), а значит, и учитывать их как часть оплаты за труд, т. е. относя начисленные суммы премиальных в соответствующие по аналитике расходы, которые будут уменьшать базу по прибыли. Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно.

Минфин России (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283) настаивает на учете расходов по ним за счет чистой прибыли. По характеру выплат премиальные могут быть:

  1. систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени)

Как составить приказ о премировании сотрудника: образец 2020 года

Рассказываем, как документально оформить поощрение, облагается ли премия налогом и нужно ли пересчитывать зарплату сотрудника исходя из размера выплаты. Премия — денежное вознаграждение, которое начисляется сверх оклада и считается стимулирующей выплатой.

Её начисляют на основании Положения о премировании или отдельного пункта в трудовом договоре. Руководство может начислять премии двумя разными способами:

  1. включить в оплату труда работника. Премия становится составной частью зарплаты;
  2. поощрять сотрудника различными способами за хорошую работу;

Кого и за что премировать решает прямой начальник сотрудника.

Организация выплачивает премию добровольно и самостоятельно определяет размер и срок выплаты.
Он пишет служебную записку руководству о назначении премии и обосновывает выплату. За что могут премировать? Регулярность выплат Обоснование премии Разовые и внеплановые Выдается как индивидуальное поощрение, бонусы за личные достижения сотрудника Ежемесячные и ежеквартальные Устанавливается при выполнении каких-то обязательств.

Например:

  1. работникам склада — за отсутствие порчи товара из-за неправильного хранения;
  2. кадровикам — за снижении случаев нарушения дисциплины;
  3. отделу продаж — за увеличение оборотов компании;

Ежегодные Начисляется по итогам работы компании или отдельного подразделения.

К личным или государственным праздникам.

Например, юбилей компании Индивидуальные За высокие достижения конкретного работника:

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

  1. премирование;
  2. представление к званию лучшего по профессии и т. д.
  3. награждение ценным подарком;
  4. вручение почетной грамоты;
  5. объявление благодарности;

Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

  1. периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
  2. разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

  1. унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
  2. бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

    Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»)

Приказ на премию по итогам месяца – образец и порядок составления

Приказ на премию по итогам месяца – образец можно скачать по ссылке, которая содержится в статье.

к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.
Кроме того, расскажем, что представляет собой данный документ, как его составить, в том числе с использованием форм Т-11, Т-11а. Сотрудников могут премировать по различным основаниям и за различные временные периоды – месяц, квартал, год, любые другие (например, за 4 месяца). Чтобы произвести выплату необходимо решение руководства, которое составляется в письменном виде в форме приказа.
Без него выплата невозможна. Документ требуется издать либо в конце месяца, за который премируется сотрудник, либо в любом последующем месяце.

Приказ о премировании по окончании месяца – это облаченное в письменную форму распоряжение руководителя организации, на основании которого производится выплата премии по итогам месячного периода работы.

На основании данного документа можно выплатить премиальные как одному служащему, так и нескольким, однако структура таких приказов будет различной. Жестких требований к форме приказа законом не предъявляется. Существуют формы, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (Т-11, Т-11а), однако они с 01 января 2013 года могут не использоваться (хотя раньше были обязательны для применения).

Поэтому приказ вполне может составляться в произвольном виде. Можно закрепить бланк документа в локальном акте, либо составить его произвольно.

Безусловно, наиболее удобно и эстетично, когда все приказы составлены по унифицированным формам.

Мы рекомендуем использовать формы Т-11 для премирования по итогам месяца одного сотрудника, и форму Т-11а – для выплаты премиальных нескольким работникам.

Все приказы о выплате премий очень похожи друг на друга.

Правильное заполнение приказа на премию по итогам месяца по образцу.

когда работнику оформляется поощрительная выплата?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Приказ о премии по итогам года – образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Однако у работодателя есть право разработать свою форму приказа и утвердить бланк документа.

Более подробно об этом расскажем в статье.

Приказ на премию по итогам года Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание Вопрос о премировании по итогам года решается посредством оформления приказа руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Законодатель в ТК РФ не уточняет вопроса об образце или форме документа, однако в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.

2004 № 1 приводятся формы приказа о премии: Т-11 — для одного работника, Т-11а — для нескольких. Обязательными для применения эти формы не являются.

Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  1. разработать образец документа в организации.
  2. воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  1. место его работы (отдел, цех и т. д.) и должность;
  2. мотив поощрения;
  3. Ф.

    И. О. служащего;

  4. сумма премии;

Как правильно премировать работников

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 30 мая 2020 Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.

Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике).

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме.

Основные виды поощрений, используемые на практике: объявление благодарности; денежная премия; представление к званию лучшего в профессии; выдача ценного подарка; награждение почетной грамотой.

Как правильно написать приказ на начисление месячной премии

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/ Когда издается приказ о премировании работников Разновидности «премиальных» приказов Образец приказа на премию за хорошую работу Итоги Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  1. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
  2. проверка соблюдения условий премирования;
  3. согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
  4. формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
  5. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?». Разновидности приказов о премировании таковы: 1.

Приказ на премию: образцы и примеры заполнения


Рассмотрим, когда издавать распоряжение, какой образец использовать кадровику, на какие моменты обратить особое внимание.

Образцы и примеры заполнения поощрительных распоряжений представлены в статье.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании.

При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений. Если этого не делать, его могут привлечь к административной ответственности. Приказ на премию относится к распорядительному документу, на основании которого будут делать выплаты.

Перед тем как издавать такое распоряжение, необходимо:

  1. согласовать и уточнить размер премиальных выплат с руководителем подразделения по каждому работнику из представленного списка;
  2. сформировать списки по подразделениям организации;
  3. представить на подпись руководителю организации приказ о премировании в окончательной редакции.
  4. проверить соблюдение всех условий премирования;

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение. Если для приказа на премию используют унифицированную форму № Т-11, его нужно составлять ежемесячно.

Связано это с тем,

Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2020

> > 23 мая 2020 Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/ Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте . Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;

Приказ на премию о поощрении работника и его образцы

Трудовая деятельность нуждается в стимулировании.

Поощрение работника, подкреплённое весомой материальной прибавкой, положительно сказывается на результативности его труда. Разумеется, приказ о премировании нуждается в определённом документальном оформлении. Этой процедуре присущи некоторые особенности, которые следует учитывать.

Порядок, согласно которому работников вознаграждают за добросовестный труд, ч.

2 ст. 135 ТК предлагает устанавливать, подписывая коллективный договор, соглашения, и принимая локальные нормативные акты.

При этом содержание приказа о поощрении работников должно соответствовать нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Примерный перечень вознаграждений за трудовую деятельность приведён в ч.

1 ст. 191 ТК. А в ч. 2 указано, что он не является исчерпывающим. Организациям позволяется самим определять, как вознаградить сотрудников.

Эти нормы могут закрепляться в:

  1. уставе;
  2. коллективном договоре;
  3. ПВТР;
  4. дисциплинарном положении.

Среди поощрений, упомянутых в ТК, находятся:

  1. ценный подарок;
  2. признание лучшим по профессии.
  3. благодарность;
  4. премия;
  5. почётная грамота;

Поощрительные выплаты в государственных и частных организациях могут быть:

  1. разовыми. Их выдают по случаю праздника или какого-то важного события в жизни организации, ведомства.
  2. периодическими – ежемесячными, квартальными, годовыми;

Документальное оформление выплат,

Нужно ли составлять ежемесячно приказы на выплату премии?

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в локальном акте организации. Например, в Положении о премировании.

При этом если такую систему в организации установили, то работодатель обязан соблюдать порядок выплаты премий, который в ней закреплен. Если этого не сделать, могут привлечь к административной ответственности (ст. 135 ТК, информация Роструда от 10.12.2018).

Работодатель вправе установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:  на производственные: начисленные за достижения установленных показателей трудовой деятельности сотрудника;  на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п. Ежемесячные премии могут быть:  производственными.

Например, ежемесячные премии за выполнение плана продаж, являющиеся частью заработной платы;  непроизводственными. Например, ежемесячные стимулирующие выплаты (премии) некурящим сотрудникам.

Порядок выплаты премий закрепите:  в трудовом договоре (абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);  или в коллективном договоре (ч.

2 ст. 135 ТК РФ);  или в отдельном локальном документе организации, например в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме.

Образец приказа на разовую премию

Премия работнику является видом стимулирующих выплат, которые наряду с компенсационными выплатами и вознаграждением за труд составляют заработную плату такого работника (ч.

1 ст. 129 ТК РФ). Приведем для приказа о премировании сотрудников образец 2020.Премия начисляется работникам на основании приказа или распоряжения, которые издаются руководителем организации. Такой приказ составляется в произвольной форме.

Удобно использовать в качестве бланка приказа унифицированные формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» или № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».В приказе необходимо указать основание премирования. Желательно также привести ссылки на Положение об оплате труда или Положение о премировании.

Это поможет дополнительно обезопасить суммы выплачиваемых премий, носящих производственный характер, от претензий проверяющих при включении таких премий в «прибыльные» расходы организации.А можно ли указывать в приказе о премировании уже уволенных работников организации, если им полагается премия за отработанный период времени? По мнению Минтруда – нельзя (Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Подробнее об этом мы рассказывали в нашей консультации.Приведем для приказа о премировании работников образец его заполнения.Где взять приказ на разовую премию (образец).

На предприятии возникла необходимость одномоментно премировать сотрудников. В связи с этим срочно нужен распорядительный документ на выплату премии. Как оформить разовую премию работникам?

Инструкция: как составить приказ на премию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о выплате премии по результатам работы — это внутренний документ организации, по которому одному или нескольким сотрудникам заплатят дополнительное материальное вознаграждение, так называемые премиальные. 12 августа 2020 Автор: Гольцова Полина Выплата дополнительных вознаграждений — внутреннее дело каждого работодателя. Организация вправе самостоятельно определять периодичность, причины и размеры выплаты сотрудникам премиальных.

Распространенными причинами премирования являются:

  1. заслуги в труде: работника поощряют, например, если он превысил норму выработки, добился оптимизации производства, снизил показатели брака, выступил инициатором полезных для производства преобразований, сократил расходы на производство без потери качества.
  2. общероссийские праздники, например Новый год, 8 марта;
  3. знаменательные даты для сотрудника или всей компании: день рождения, юбилей организации, профессиональный праздник;

Вознаграждения могут быть регулярными (ежемесячными, ежеквартальными, ежегодными) или разовыми. Допустимо премировать только одного или одновременно нескольких сотрудников .

Порядок премирования устанавливается внутренним актом организации — положением о премировании.

В нем установлены случаи и показатели, при достижении которых работникам полагаются поощрительные выплаты.