Будет интересно
Статьи

Как правильно оформить приказ о сокращении штатной единицы

Как правильно оформить приказ о сокращении штатной единицы

Оглавление:

Приказ о сокращении численности работников


7479 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из . Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты». ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся

    женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е.

изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым)

Приказ о сокращении штатной единицы образец

› Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР (штатном расписании) и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий. Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа.

Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя:

  1. дата вывода должностных единиц из ШР;
  2. причины, вызвавшие необходимость сокращения;
  3. наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества;
  4. требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, с указанием даты увольнения.
  5. список сотрудников, подпадающих под сокращение;

Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ (распоряжение) о высвобождении работника(ов), перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц.

В этом распоряжении необходимо указать:

  1. учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Приказ на сокращение должности из штатного расписания (образец)

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Любые кадровые изменения на предприятии должны сопровождаться документально с учетом законодательных требований.

Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.
Сокращение или увольнение сотрудников в организации также связано с оформлением множества кадровых документов.Несоблюдение порядка процедуры может привести к тому, что работодатель будет вынужден восстановить уволенного работника в должности. Данная статья поможет избежать этих проблем.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Процедура сокращения сотрудников начинается именно с составления соответствующего приказа. Этот документ формируется в первую очередь и в дальнейшем его берут за основу при осуществлении увольнения работников, связанного изменением численности или штата.Уменьшение численности работников на предприятии и изменение штата — это два разных понятия.

Под уменьшением численности понимается уменьшение количества сотрудников в организации по всем или определенным должностям. Если же работодатель принял решение изменить штатное расписание, исключив из него конкретные должности, то речь идет о сокращении штата.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Сокращение работников — это достаточно сложный процесс, требующий соблюдения законодательных норм.

При нарушении трудового законодательства сотрудники имеют право оспорить действия работодателя в суде, если были нарушены их трудовые права.Если работодатель нарушил порядок

Приказ о сокращении штата

15 Мая 2020 в 13:43 Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности. Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если при будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация.

Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  1. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 .
  2. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  3. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;
  2. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  3. сроки проведения;
  4. проект нового и срок, с которого оно начинает действовать.

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Как выглядит образец приказа о сокращении работника?

/ / Содержание: Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя?

На эти вопросы поможет ответить данная статья. В ТК РФ не содержится какой-либо информации, касающейся основных различий между этими двумя понятиями.

Однако они отличаются друг от друга.

Так, под численностью работников подразумевается общее количество кадров, трудящихся на конкретном предприятии. При ее изменении происходит сокращение или увеличение количественного состава сотрудников, занимающих то или иное место (например, увольнение двоих официантов из шести). Штат — это совокупность всех должностей, которые зафиксированы в организационной структуре хозяйствующего субъекта.

Таким образом, при упразднении штатной единицы увольняются все лица, которые занимали это место.

Условно весь этот процесс можно разделить на два блока действий. Оформление факта упразднения определенных должностей – первым делом издается приказ о сокращении конкретных рабочих мест, а также утверждается новое штатное расписание.

Далее работодатель должен действовать в соответствии со статьями 179-180 ТК РФ, которые содержат следующие требования: Выбирая кандидатур на сокращение, работодатель обязан оставлять на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

Приказ о сокращении штата

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 16 мая 2020 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Издается и изменение существующего штатного расписания.

О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 . Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().

Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (). Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец 2020, форма, бланк, пример

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Обратите внимание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст.
179 ТК РФ). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст.

180 ТК РФ). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч.

3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст.

373 ТК РФ)

Приказ о сокращении штата – образец

При сокращении штата уволить работника не так-то просто.

Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к. это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения. Приказ о сокращении штата – основной документ в этом пакете.

1 Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия.

При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше.

Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность. Форма приказа произвольная или по шаблону. В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания.

Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер.

На следующей строке указывается место и дата издания приказа. Далее следует написать о причине издания приказа.

2 В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.

3 Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии. Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения – кого именно (поименно) предстоит уволить.

Ограничьте ответственные лица временными рамками. Очень важно, как того требует законодательство,

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

> >

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили.

Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее. По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему.

Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:

  1. Общие положения процесса сокращения
  2. И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.
  3. Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
  4. Как фактически проходит сокращение
  5. В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении
  6. О размере и форме выплаты выходного пособия
  7. О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность

А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас. Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим.

Правильный образец приказ о сокращении штата и численности работников.

Как сократить должности в штатном расписании?

» » » 05.09.2020 Когда происходит экономический спад, компании стремятся минимизировать расходы и проводят оптимизацию штатного состава.Нередко это касается и сокращения численности.При принятии решения об увольнении части работников из организации составляется приказ об этом.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Многие граждане ошибочно думают, что – это одно и то же.

Однако, когда сокращается численность, происходит исключительно снижение числа персонала в компании.Сокращая же штат, работодатель ликвидирует сами единицы штатного расписания.При этом важно, что сокращение численности ведет к сокращению штата.При этом обратной связи здесь нет. Ведь, если сокращается штатная единица, человека можно перевести на другую должность.Сама процедура расторжения трудового договора в обоих случаях – идентичная.

При проведении мероприятий должны соблюдаться – ., не дожидаясь даты сокращения, при этом нужно написать .При этом работнику выплачиваются все положенные , в том числе на основании .По факту окончания срока предупреждения о сокращении оформляется .Основными причинами сокращения персонала могут являться:Экономические и финансовые трудности. При неликвидности деятельности компании и появлении убытков, руководство приступает к увольнению персонала, стараясь снизить свои расходы. Иногда такое решение спасает организацию и помогает остаться на плаву в кризис.Возникает потребность в снижении числа работников.

Приказ на сокращение штата и численности работников организации: скачать образец в связи с оптимизацией, как сократить должность в штатном расписании?

Чтобы оптимизировать свои расходы, фирмы проводят сокращения работников.

Они могут ликвидировать целые должности, либо только некоторое количество людей, которые их занимают. Юридический процесс подготовки приказа о сокращении очень длителен из-за трудового законодательства.

Чтобы бывшие сотрудники не подали на вас в суд, действуйте строго по закону. В это статье мы предоставим вам образец приказа о сокращении штата работников организации, а также расскажем, как его правильно составить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание

Приказ о сокращении штата — это документ, издаваемый и подписываемый руководящим органом фирмы, в котором указываются порядок и действия по оптимизации кадровой структуры.

После того, как руководящий орган принял соответствующее решение, рассылаются уведомления сотрудникам, которые попали под увольнение. При этом собирается особая комиссия, которая будет следить за ходом процесса. Она выберет предпочтительных для компании сотрудников.

Если идет ликвидация должностей, то проверит наличие работников с особым иммунитетом против увольнения.

Чтобы понять разницу между сокращением численности и штата, нужно разобраться с этими определениями.

Численность — это количество работников, занимающих на данный момент определенную должность.

Как составить приказ о сокращении штата

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Рассказываем, как правильно составить приказ о сокращении штата, которое зачастую становится единственным методом повышения эффективности работы организации.

А также предложим образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. 28 ноября 2020 Автор: Самсонова Елена Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов останется только 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

В последнем случае, вопреки расхожему мнению, принять решение работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Чтобы правильно все оформить, понадобится составить образец приказа о сокращении должности в штатном расписании.

Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована.