Как принять на работу по срочному договору инженера строительному контролю

Как принять работников по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы?

Вы можете принять работников по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (). Для этого нужно включить в штатное расписание должность уборщика и нужное количество штатных единиц.

По окончании работ сотрудников надо уволить в связи с истечением срока трудового договора.

По окончании работ Вы подпишете акт приема-передачи, и оплатите работу. А уже потом примете работников на постоянные должности, предусмотренные штатным расписанием. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как заключить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения *(ст.

, ТК РФ). Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые: выполняют временные, срочные, ; направляются на работу за границу и т.

Как принять на работу по срочному трудовому договору

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие.

Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору.

содержит в себе основания для срочного трудового договора, а именно прием работника:

1. при направлении сотрудника на время в иностранное государство;
2. на период выполнения определенных работ, прописанных в договоре;
3. на время прохождения альтернативной службы;
4. при проведении работ, не свойственных фирме, к примеру, установки и наладки нового оборудования;
5. на период временного отсутствия постоянного сотрудника;
6. в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7. в случае избрания на выборную должность и/или в выборный орган в муниципальную или государственную организацию;

В статье также имеются основания для заключения срочного трудового договора, срочность которого согласована сторонами:

1. если компания находится в районах Крайнего севера и временный сотрудник собирается переезжать в место нахождения
2. при найме руководителя организации или главного бухгалтера;

Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта.

При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы (для бетонщиков), кладка кирпича (для каменщиков), электромонтажные работы (для электромонтажников) и т.

п. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. ТК РФ Водители автобусов по маршрутам, действующим только в летний период

Подскажите особенности заключения срочных трудовых договоров

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ. При этом, руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций относятся к категории лиц, с которыми организация может заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, но не обязана. В контексте данной статьи Трудового Кодекса следует понимать под словом «руководитель» — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Это следует из ст. 273 Трудового Кодекса РФ: Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Под заместителями понимаются исключительно заместители руководителя организации.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

> > 24 июля 2023 Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением.

56, 57 ТК РФ). Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен.

Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Кого можно принимать по срочному трудовому договору? Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Вы здесь В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником.

Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора: 1) срок действия срочного трудового договора; 2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики. К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда.

Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации.

Можно ли заключить срочный трудовой договор без конкретной даты окончания, если работы на объекте имеют разные сроки?

Ответ на вопрос: Да, возможность заключить срочный трудовой договор в описанной ситуации есть, но необходимо в трудовом договоре грамотно указать причину и срок действия договора.

Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях.

Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 (далее – )). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (, ).

Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т.

д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой () Такое возможно

подскажите пожалуйста: сотрудник был принят по срочному договору.

Прошёл обучение по охране труда. Договор срочный через 2.

Ответ на вопрос: Да, нужно.

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Таким образом, все поступающие на работу лица должны проходить обучение по охране труда и инструктажи по охране труда. Это подтверждает и Порядок, утвержденный постановлением от 13 января 2003 г.

Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 (далее — Порядок). Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 Порядка). Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п.

2.3.1 Порядка). Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1 Порядка). При приеме на работу работника, с которым ранее был заключен срочный трудовой договор, возникают новые трудовые отношения, и прием на работу оформляется в общем порядке. Факт заключения ранее с этим же работником трудового договора в данном случае значения не имеет.

Срочный трудовой договор в строительной отрасли

Вы здесь Тема защиты прав работника в строительной отрасли для некоторых звучит как издевка. Стоит ли обсуждать, по какому договору правильнее оформлять сотрудника, если, по словам рекрутеров, половина вакансий даже для специалистов среднего и топового звена подразумевает неофициальное трудоустройство.

Однако эксперты уверяют, что обратить внимание на эту проблему пора уже давно.

С одной стороны, на работодателей давят контролирующие органы.

С другой – сами кандидаты, которые стали более разборчивы, несмотря на то, что рынок труда не успел сильно разогреться после прошлого кризиса.

Лучше дольше, да лучше «Безусловно, за последние два года в строительстве число работодателей, пересматривающих свое отношение к трудовому законодательству, выросло.

Например, те вакансии, которые были у меня в работе с начала 2011-го (от сметчика до директора строительства), предполагали не только официальное трудоустройство, но и подписание бессрочного трудового договора», – рассказывает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

При этом эксперт обращает внимание, что работодателями прежде всего руководит желание привлечь хорошего специалиста и удержать его. Подобное мнение высказывает и Наталья Башынбар, исполнительный директор Storm Properties: «В нашей компании все сотрудники работают на бессрочной контрактной основе. Это принципиальная позиция топ-менеджмента компании.

Мы стремимся нанимать лучших в своем деле специалистов и рассчитываем на длительное сотрудничество с ними, поэтому гарантируем им долгосрочную занятость.

Срочный трудовой договор с инженером по ремонту

Да, Вы можете заключить срочный трудовой договор. Формулировку можно указать следующую:

«….для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (капитальный ремонт здания (помещения), расположенного по адресу ____)»

().

Рекомендация: . Думает, как юрист, только быстрее. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

1. конкретной датой;
2. наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в . Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком.

На ее место принята по сотрудница Е.В. Иванова. Генеральный директор издал приказ о приеме на работу по .

Ответственным за ведение кадрового учета назначена В.Н. Зайцева. Она внесла запись в .

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Совет Ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров.

Это даст вам возможность выполнить требование Трудового кодекса РФ,

Можно ли продлевать срок срочного трудового договора, если строительные работы на объекте еще не завершены?

Ответ на вопрос: Основание для заключения срочного трудового договора должно соответствовать ст. 59 ТК РФ Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч.

2 не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора на время строительства по договору с другой организацией.

Вместе с тем в данной ситуации можно использовать иные основания заключения срочного трудового договора, закрепленные в ст.

59 ТК РФ. Например, предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-762/2012 в конце ответа.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения строительных работ на Объекте ________________ по договору с ______________________________ (от _________ № ___________)».

О строительном контроле и организации строительства

27.03.2014 Статьей 53 Градостроительного кодекса Российской Федерации установлено, что в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства в целях проверки соответствия выполняемых работ проектной документации, требованиям технических регламентов, результатам инженерных изысканий, требованиям градостроительного плана земельного участка проводится строительный контроль. Согласно пункту 3 Положения о порядке проведения строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 г.

№ 468, строительный контроль проводится лицом, осуществляющим строительство (подрядчиком), а также застройщиком, заказчиком либо организацией, осуществляющей подготовку проектной документации и привлеченной заказчиком (застройщиком) по договору для осуществления строительного контроля (заказчик). Под строительным контролем понимается контроль за выполнением работ, строительных конструкций и участков сетей инженерно-технического обеспечения, оказывающих влияние на безопасность объекта, и контроль за которыми не может быть проведен после выполнения других работ или устранение недостатков которых не может быть проведено без разборки или повреждения других строительных конструкций и участков сетей инженерно-технического обеспечения.

При осуществлении строительного контроля для лиц его осуществляющих устанавливается

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие.

Например, формулировки сроков и причин могут быть такими: – «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г.