Какие компенсации полагаются работнику работавшему в нерабочий праздничный день

Какие компенсации положены сотруднику за работу в выходные и праздничные дни?

Работник вышел на работу в праздничный или выходной день.Что ему полагается в виде компенсации(оплата этого дня ,отгулы или их какая-то комбинация)? 25 Января 2016, 20:13, вопрос №1114682 Валерий Валентинович, г.

Также по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(Трудовой кодекс РФ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

02.06.2017 1 305Темы: , , Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в праздник. Вопросы компенсаций

В соответствии с действующим законодательством работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена сотруднику не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом определяющее значение имеет факт, повременная она или сдельная.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.Часть первая статьи 112 Из Трудового кодекса РФПри применении повременной системы оплаты труда доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется исходя из часовой или дневной ставки работника. Если сотруднику установлена часовая ставка, доплата (минимальный размер компенсации) за работу в выходной (праздничный) день определяется по формуле:Если сотруднику установлена дневная ставка, доплата за работу в выходной (нерабочий праздничный) день рассчитывается по формуле:Если сотруднику установлен месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день также оплачивается исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

При этом следует помнить, что в тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, доплата выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплата за работу в выходной (нерабочий праздничный)

Алгоритм расчета оплаты работы в выходные праздничные дни по Трудовому кодексу на примере

» » » 31.08.2023 Работать в праздничные выходные дни запрещено на законодательном уровне, о чем написано в ТК РФ ().

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! По общему правилу выход на работу в нерабочий праздничный день, труд оплачивается по двойному тарифу.Как компенсируется работа в праздничный выходной день:

• Сотрудникам, которым положен определенный , в праздничный или другой нерабочий день труд оплачивают в сумме, которая должна быть не ниже одной ставки (дневной или часовой). Но отработанное сотрудником время должно входить в норму, рассчитанную на месяц. Если работа выполнялась сверхурочно, сверх положенного в месяц, то сотрудник получит двойную оплату.
• В случае использования (часовых или дневных) для оплаты труда, зарплата за отработанный нерабочий праздник будет соответствовать двойной тарифной ставке.
• Сотрудники получат оплату, рассчитанную по сдельному тарифу в двойном размере.

Конкретный

Компенсация за нерабочие праздничные дни

/ / Оплата за выход в праздники должна производиться по факту – не позже получения зарплаты за месяц, в котором производился дополнительный труд. Не допускается «накопление» компенсаций и выплат их в конце года, квартала и т.д.

Исключение составляют отгулы, которые работник в последующем может присоединить к отпуску.Если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах, которые перечислены в ст.

113 ТК РФ, то нет. В этом случае его согласия никто спрашивать не будет.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник относится к «льготной» категории, например, является беременной женщиной или несовершеннолетним гражданином.

1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата работы в выходной день

→ → Актуально на: 3 августа 2023 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

К ним относятся ():

1. 9 мая — День Победы;
2. 23 февраля — День защитника Отечества;
3. 4 ноября — День народного единства.
4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
5. 7 января — Рождество Христово;
6. 12 июня — День России;
7. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
8. 8 марта — Международный женский день;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

7270 Просмотров Май 16, 2017 Довольно часто встречаются ситуации, что некоторым сотрудникам в связи с производственной необходимостью нужно выйти на работу в дни, когда все остальные служащие отдыхают.

Такой вид труда будет подлежать оплате в особом порядке. В статье рассмотрим все нюансы работы в выходные и праздничные дни.

Законодатель определил, что работника нельзя привлечь к труду в праздничные и выходные дни, то есть в то время, которое определено в качестве времени отдыха для служащих.

Но и в этом случае имеется исключение, которое законодатель предусмотрел в ТК РФ. То есть если имеют место быть случаи, указанные в ст.

113 ТК РФ, то работодатель привлекает работника к труду с выплатой соответствующей компенсации. Выходной день считается еженедельным непрерывным отдыхом и должен предоставляться всем работникам. При этом в ТК РФ этим днем считается воскресенье.

При работе 5 дней в неделю гражданам положен еще один выходной, который определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, выходные предоставляются подряд. Если в организации предусмотрена рабочая неделя из 6 дней, то выходной – один.

В тех случаях, когда производственный процесс на выходные дни приостановить невозможно, гражданам предоставляются выходные в рабочую неделю. Нерабочим праздничным дням посвящена ст.

112 ТК РФ. Перечень праздников установлен в закрытом перечне; вносить изменения в него вправе только законодатель. В эти дни должны отдыхать все служащие предприятия.

Работа в выходные и праздничные дни

Автор:Евгений Романов 08.10.2017 387 1 Согласно ТК РФ статье 153 у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону.Выходные дни — это дни отдыха, установленные правилами трудового кодекса.

Для тех, кто трудится пять дней, в большинстве случаев такими днями считаются: суббота и воскресенье. Для тех, кто работает шесть дней, выходной считается только воскресенье.

Если сотрудник имеет сменный график, то его рабочие дни могут выпадать и на субботние, воскресные дни.

В таком случае, работодатель не оформляет выход на работу в эти дни.Праздничные дни — Праздничные дни, которые считаются нерабочими, определены в ст. 112 ТК РФ:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
2. 7 января — Рождество Христово;
3. 23 февраля — День защитника Отечества;
4. 9 мая — День Победы;
5. 4 ноября — День народного единства.
6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
7. 12 июня — День России;
8. 8 марта — Международный женский день;

Компенсация работнику за труд в выходной или праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере:При сдельной оплате труда — по двойной сдельной оплате и выше;При оплате труда по дневной ставке — оплачивается по двойной часовой или дневной тарифной

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации.

Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

1. Менеджмент в организации (по отраслям: , в , ),

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана

). Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

1. Когда не нужно получать такое согласие.
2. Только с письменного согласия работника,

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности.