Будет интересно
Статьи

Какие вопросы на тестировании пятерочки в ногинске

Какие вопросы на тестировании пятерочки в ногинске

Тесты в «Пятерочке»


дают шанс трудоустроиться в активно развивающуюся компанию, стать членом большого коллектива. Больше шести тысяч универсамов работают по всей России, но для вливания в команду надо пройти тест «Пятерочка».

«Пятерочка» скоро отметит двадцатилетие, за это время она покрыла почти всю территорию РФ, вышла на рынки Украины и Казахстана. Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку».

Тест в магазин «Пятерочка» является методом отсева сотрудников с низким уровнем решения математических, логических задач, хотя сами вопросы не особо трудные.

Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет.

Скоро тест в магазин Пятерочка? Смотрите видео:Как получить доступ к тренировочным тестам «Пятерочка»? Тесты при приеме на работу в «Пятерочку» предстоят большинству персонала, за исключением чернорабочих.

Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются. В целом отбор выглядит так:

  • заявка;
  • тесты SHL в «Пятерочке»;
  • собеседование.

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение.

После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно.

Собеседование в пятерочке – как проходит, пройти собеседование

Пятерочка – крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата “у дома”. Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников.

Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.

Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку. В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).
Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье “тесты при приеме на работу”.

  • Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.
  • Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.
  • Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам.

директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Контакты

Каждый тест решает целая группа лучших экспертов, что позволяет обеспечить прекрасный результат в каждом случаеМы гарантируем абсолютную конфиденциальность и своевременность исполненияЧестные цены в зависимости от сложности теста (от 500 рублей)Над каждым типом тестов работает особая группа лучших экспертов (от 3-х человек), специализирующихся на конкретных тестированиях, обладающих как необходимыми природными качествами, так и знаниями и опытом, что позволяет достигать максимальных результатов по каждому из видов тестов.Трудоустройство не обходится без многоэтапного отбора, SHL тестов и периодических тестирований во время работы. При построении успешной карьеры каждый сталкивается с необходимостью проходить невероятно сложные тесты при приеме на работу на различные способности.

Но даже длительная подготовка не гарантирует высокий результат, так как ввиду разносторонности тестов и жестких временных ограничений наибольшее влияние оказывают природные интеллектуальные способности, которые невозможно развить, а также опыт выполнения тестов. Зачастую работники оказываются недооценёнными из-за низких результатов тестов, не могут получить должность, которую действительно заслуживают, и вынуждены тратить жизнь, трудясь на низкооплачиваемых должностях. а этапе тестирования при трудоустройстве происходит отсев 930 соискателей из 1000 по причине волнения и отсутствия опыта, что перечеркивает дальнейшие перспективы!1/7 Данный метод тестирования считается универсальным и используется большинством работодателей при отборе кандидатов.

Как проходил собеседования в Пятерочке

У меня их было несколько, когда переводился внутри компании. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети. На заместителя директора, на директора, на супервайзера.Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить.

Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов. Были конкретные вопросы по цифрам и бизнес-процессам — такие самые понятные и на них легко отвечать, но были и со своими «особенностями».Начинается все с тестов.

Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди.

Иначе просто не допустят.Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей. Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение. Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет.Это легкая часть, теперь про трудности.Ну, рассказывай!Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода.

Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего.

С самого детства.Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация

Собеседование в Пятерочке

Магазин Пятерочка объединяет большую сеть торговых точек, которые предлагают потребителям доступные цены.

Здесь постоянно много открытых вакансий, начиная продавцом и супервайзером, и заканчивая администратором и директором. Приняв решение пройти собеседование в Пятерочке на ответственную должность, можете не беспокоиться, если вы действительно отличный специалист.

Но если хотите занять должность с большой конкуренцией (кассир, продавец, супервайзер), то вам необходимо основательно подготовиться.Что оценивают во время собеседования в ПятерочкеКрупные магазины особое внимание обращают на такие качества своих сотрудников, как честность, ответственность и трудолюбие. Потому особенно ценными являются нижеследующие качества:

  1. Стрессоустойчивость;
  2. Исполнительность;
  3. Нацеленность и желание упорно трудиться;
  4. Коммуникативные способности.

Учитывая то, что магазин имеет большую текучку кадров, а претендентов достаточно много, собеседование в Пятерочке – это простое интервью в течение пяти минут.

Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

  1. Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?
  2. Причины ухода с предыдущего места занятости?
  3. Как далеко вы проживаете?
  4. Как давно и где работали вы раньше?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно. Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

  1. Что

Тесты в Пятерочку

Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».

Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.

Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку. В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).

  • Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.
  • Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.
  • Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам.

Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «».
директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть.

Как пройти тест на администратора пятерочки

> > Самое обидное, чтог прошел 2 круга собеседования.

На втором круге, Директор кластера сказал, что я его полностью устраиваю. Оставалось лишь пройти тест. Причем по числовому больше чем уверен, что прошел, то 56 по вербальному — это по любому провал!Надежда еще где то теплится, но думаю, что ответ будет не в мою пользу.И еще: если собираетесь идти на этот тест, загуглите тесты SHL числовой и вербальный.
Поройтесь, найдете похожие.Удачи!загрузка…Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуй, если есть тесты скиньте пожалуйста Войдите что бы оставлять комментарии скиньте пожалуйста тесты с ответами Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуйте!

Есть тесты с ответами числовой и вербальный? Скиньте пожалуйста. Большое спасибо!! Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуйте!

Есть тесты с ответами числовой и вербальный? Скиньте пожалуйста. Вроде бы как официальное трудоустройство, однако — советую вам проверить, в каком объеме за вас платят страховые взносы в пенсионный фонд, и платят ли вообще — от этого зависит ваша пенсия.

Что можно улучшить: Очень попробую обойтись без матерных слов… Поначалу, когда только устроилась, все было с натяжкой, можно сказать, нормально — и охранник был, и директор норм, и коллектив. Однако — меня долго не могли перевести со стажера на зама — месяц или больше.

И зарплату за этот месяц мне заплатили как за стажера, хотя стажерское обучение я прошла полностью, экзамены сдала, должны были уже с моего прихода в магазин сразу оформить замом.

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Стоит отметить, что выживание на данной работе завит от коллектива, который попадется — норм коллектив, хватает работников — тогда можно вынести эту работу. Недостаточно работников, не дружный коллектив — сразу увольняйтесь, лучше не будет.

Самая мякотка -это постоянные переработки. Магазин открывается в 8 , закрывается в 23.00. Ты должна прийти к 7 утра, а уходишь и в 12 ночи, и в 1 ночи.

Развозки до дома нет. Могут послать на ревизию в ночь в другой магазин — и завтра тебе на работу.

И эти ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Директора меняются часто, большая текучка работников — РАБОТАТЬ НЕКОМУ. И вот мой сменщик — другой зам — уволился.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть.

No Comments Прежде всего это:

  • Поиск возможных вариантов работы
  • Собеседование
  • Получение соответствующих знаний и образования
  • Прием на желаемую должность

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму.

Рекомендуем прочесть:  Новая маркировка огнетушителей 2022

Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.

Важно В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним».

Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.

Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее.

Какие вопросы задают на собеседование в Пятерочку?

Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку?

Как получить медицинскую книжку бесплатно? Что вас могут спрашивать? Какую информацию должны будут сами вам рассказать?Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя.

Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.Директор или зам директора должны представиться, коротко рассказать про компанию, спросить о прошлом месте работы кандидата, узнать причины увольнения, выяснить обязанности и спросить, как соискатель представляет себе работу в магазине.По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы. Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает.

Обходятся несколькими простыми вопросами.Попадаются директора, которые любят показать всем свои уникальные познания.

Могут спросить, что такое овоскоп? Чем отличается яйцо 1ой категория от 2ой? Срок годности сигарет?На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения.

По сути, критерий один — адекватность человека.Скан паспорта, СНИЛС и анкета (ниже).

Эти документы отправляют на проверку в службу безопасности. Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение.

Останется подписать договор и можно приступать к работе.Несколько любопытных моментов.Анкету кандидата необходимо заполнять в присутствии сотрудников магазина.

Магазин «Пятерочка» и вербальный тест на работу

20 августа 2022 команда TestOnJob Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2022 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту.

Бывает, что соискатель не умеет писать или пытается заполнить за родственника, друга, супругу.

А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным. Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»?

Подготовиться Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы.

Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:

  1. супервайзера;
  2. директора;
  3. администратора;
  4. старших менеджеров в офисе.
  5. зам директора магазина;

Совет профессионала К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться.

Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап. Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети.

Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.

Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора.

Проходные тесты в пятерочке на администратора

Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации.

Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник. Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем. Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

  1. Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
  2. Быть фанатом чистоты и аккуратности.
  3. Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
  4. Обладать трудолюбием и упорством;

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно.

  1. Для оценки квалификации сотрудников при аттестации;
  2. Для оценки профпригодности кандидатов.
  3. Для оценки мыслительных способностей соискателей;
  1. Тест на логику и абстрактное мышление;
  2. Тест на знание корпоративных правил.
  3. Тест на понимание инструкций;
  1. Тестирование должен проводить специалист с психологическим образованием;
  2. Необходимо создать обстановку, приближенную к рабочей ситуации;

Какие вопросы на тестировании пятерочки в ногинске

> > Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград Решение: Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей Ответ: Пример задачи на проценты В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов.

На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период? Решение: Обозначим через х – первоначальную цену.

Тогда цена в январе 2012 года — 1,25*х; Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов 1,05*х=336 долларов Ответ: Цена поднялась на 5%.

Пример задачи на смеси С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять? Решение: Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.

Тогда можем составить 2 уравнения: Общая масса раствора 40 грамм, то есть Следующее уравнение определит содержание соли в растворах: 0,1х+0,15y=0,12*40 Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Для анализа способностей кандидатов на самые разные должности HR-специалисты используют тесты SHL.