Когда считается сокращение должности а когда переименоаание

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. В одном случае компанией преследуется цель приведение должностей согласно веяниям времени (например, должность «продавец» переименовывается на должность «менеджер по продажам») с полным сохранением должностных обязанностей, в другом – вследствие изменения организационной структуры компании. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О). Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.09.2016 № 33-11721/2016 и ВС Республики Татарстан от 05.09.2016 № 33-14833/2016, решения Сафоновского районного суда от 14.09.2016 № 2-2032/2016, Октябрьского районного суда от 12.09.2016 № 2-2911/2016).

Важно! Когда обе стороны трудового договора согласны на подобные изменения – вопросов не возникает. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и не требует двухмесячного срока уведомления работника (ст.72 ТК РФ). Иная ситуация возникает, когда работник не согласен на переименование своей должности.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

> >

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья!

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили.

Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее.

По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему.

Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:

1. Как фактически проходит сокращение
2. О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность
3. Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
4. О размере и форме выплаты выходного пособия
5. И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.
6. Общие положения процесса сокращения
7. В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении

А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас.

oko-dtp.ru

Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить работника необходимо не позднее чем за два месяца до изменения установленных условий трудового договора.

Главное, чтобы уведомление было адресовано персонально работнику и в нем (в уведомлении) содержалась информация о новом наименовании должности работника, о причинах, повлекших эти изменения, и о сроках, когда такие изменения вводятся.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Напомним, что в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ).

Переименование или сокращение должности Д.

указывает, что ее должность всего лишь переименована, поскольку ни объем, ни функциональные обязанности по этой должности не изменились. Считает, что в связи с восстановлением ее на работе работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с другим работником, принятым на должность ведущего менеджера по персоналу.

Содержание: Процедуры сокращение штата и переименования отделов Является ли смена названия отдела сокращением?

Переименование или сокращение должности

Можно ли сократить работника после переименования должности?

› Сокращение является специфическим и неприятным событием для каждого человека, так как предполагает увольнение с места трудоустройства по официальным причинам. Процедура используется работодателями вынужденно, например, при снижении дохода от деятельности, изменения направления работы или по другим причинам.Но нередко гражданам приходится сталкиваться с мошенническими схемами, проводимыми работодателями.

Например, конкретный специалист может сокращаться сразу после того, как его должность переименуется.Сокращение может быть представлено в двух видах:

1. Сокращение должности. Оно заключается в том, что полностью в компании устраняется одна должность. Например, в фирме увольняются все сотрудники, являющиеся слесарями.
2. Сокращение штата. При таких условиях выбираются специалисты, занимающие разные должности. Для выбора тех людей, которые будут сокращены, учитывается их значимость для компании, возраст и другие параметры. вы узнаете, как правильно оформить приказ о сокращении численности и штата.

Какие положены и как их оформить – читайте по ссылке.Нередко предприниматели желают уволить нескольких конкретных работников, но у них отсутствуют для этого веские основания. Поэтому первоначально переименовывается их должность, а после этого производится сокращение.Такие действия являются незаконными, поэтому если работник сможет доказать, что работодатель нарушил законодательство, то фирма может привлекаться к ответственности.Судебная практика по данной категории

При изменении в штатном расписании наименования подразделений и должностей, будет ли являться изменением организационная структура?

Ответ на вопрос: В том случае если изменения заключаются только в переименовании должностей и структурных подразделений, и при этом не изменяются трудовые функции работников, ни перевод, ни сокращение численности, штата или работников в такой ситуации не производятся.

Это организационные изменения в компании, которые надо отразить в трудовом договоре с сотрудниками.

В трудовом договоре надо указать новое наименование должности работника и отразить изменения в трудовой книжке. Подробно об оформлении документов см.приложение к ответу (ситуация 3). Если меняется наименование структурного подразделения и при этом структурное подразделение указано в тексте трудового договора, также потребуется внести изменения в трудовой договор.

Подробно об оформлении документов см.

Чтобы он состоялся, эти изменения должны затронуть трудовую функцию работника или структурное подразделение, в котором он работает (ст.

72.1 ТК РФ). Причем подразделение должно быть указано втрудовом договоре.

Если изменения не касаются ни содержания договора, ни трудовой функции работника, то это не будет переводом на другую работу.

Подробнее:Как оформить документы, если должность переименовали;Какие

Если в названии отдела меняется слово то человека сократят

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов Внесение изменений в наименования должностей в штатном расписании: варианты Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения Меняется трудовая функция сотрудника Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов Штатное расписание — локальный нормативный акт (ЛНА), обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами.

Внимание При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок.

Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты.

Все это отразится на том, что специалистов будет недостаточно, а те, которые есть, не справляются с объемом работы. По этой причине в штатном расписании меняют и расширяют круг должностей, а также отделов, с конкретными окладами и доплатами. Сокращение, исключение, ликвидация вакантных должностей.

Во всех этих случаях расписание штата претерпевает изменения. При этом, должности могут быть как действующие, так и вакантные.

dtpstory.ru

— — Переименование отдела при сокращении Правовед.RU 472 юриста сейчас на сайте

• Трудовое право
• Категории

Мне выдали уведомление о переводе с должности начальника юридического отдела на должность заведующего каким-то сектором.

При этом юридический отдел переименован в правовой отдел и там назначен начальник. Является ли это сокращением? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Является ли в данной ситуации исключение сокращением
2. Является ли смена реквизитов банка основанием для отказа от заключения контракта?

Ответы юристов (3)

1. Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Д.

была восстановлена в должности с 21 мая 2015 года.

В период ее отсутствия утверждено новое штатное расписание, в котором занимаемая ею до увольнения должность ведущего специалиста по кадрам отсутствовала, но появилась должность ведущего менеджера по персоналу, на которую был принят другой работник.

Д. было вручено уведомление о предстоящем увольнении и объявлен простой с сохранением 2/3 среднего заработка до дня увольнения.

sudacov.ru

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

прекращение трудового договора на основании п.

Суд отклонил ссылки работодателя на необходимость высшего образования для должности ведущего менеджера по управлению персоналом, указав, что при наличии тех же должностных функций Д.

Важно Является ли смена названия отдела сокращением?

На этом основании судьи заключили, что исключение из штатного расписания должности, занимаемой работницей, с одновременным включением в штатное расписание другой должности, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании. Важно! В связи с чем, в данном случае не имелось оснований для применения положений ст.74 ТК РФ к возникшим правоотношениям.

Подписанное сторонами дополнительное

Можно ли сократить работника при фактическом переименовании должности

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса, сообщаем следующим. Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

прекращение трудового договора на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работодателя. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Нельзя сократить работника из-за переименования должности

Случается, что работодатели сначала меняют наименование должностей, а потом сокращают работников, объясняя это тем, что их должности в штатном расписании больше нет. Законно ли это? Поясним. Уволить сотрудника можно, сократив его должность (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Но можно ли уволить работника в связи с сокращением, если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности? Нет, увольнять в таком случае нельзя.

Так считают некоторые судьи. Если при сокращении штата в новое штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя нет оснований для увольнения работника по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ведь в такой ситуации, фактического сокращения штата не происходит.

Обратим внимание на Определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016.При рассмотрении дела было установлено, что работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями.

В таком случае имело место не сокращение штата, а переименование должности.

Работодатель настаивал на том, что к новой должности предъявлялись новые требования. Однако судей этот аргумент не убедил. И она сошлись на том, что нельзя сокращать работника, если сокращается одна должность и вводится аналогичная, но с другим названием.

Переименование или сокращение должности

Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении.

В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется.

Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию — высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ.

Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю.

Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием.

Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ. 27 Ноября 2014, 02:02, вопрос №631728 Оксана, г.

Санкт-Петербург

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Оксана!

Согласно своему трудовому договору Вы приняты на должность главного специалиста отдела кадров.

Переименование должности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст.

57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.

возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для переименования должности издается приказ. Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например,

«В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих»

) и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.

Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.

В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Когда считается сокращение должности а когда переименоаание

Так какой же процедуры следует придерживаться при переименовании должности, если смотреть на судебную практику? Относительно «свежее» решение — Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016,в котором был сделан следующий вывод: «Фактического сокращения должности, занимаемой истцом, не производилось, поскольку при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода, тогда как в данном случае потребность в ранее выполняемой истцом работе у ответчика сохранена.

Поскольку в процессе сокращения штата в штатное расписание введена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности и функционирование ФКУ «Упрдор Волга» без работника, отвечающего за кадровые вопросы, невозможно, истица не могла быть уволена по п.

ТК РФ. Пример дополнительного соглашения об изменении должности Под должностной инструкцией понимается внутренний распределительный документ организации нормативного характера, в котором расписаны должностные обязанности работника с учетом специфики предприятия.

При необходимости, каковой является переименование должности сотрудника, в должностную инструкцию вносятся изменения, так как основным предназначением этого документа является определение круга обязанностей работника, его полномочий и меры ответственности.