Куда обратиться в суд за неполученной заработной платы

Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате зарплаты после увольнения

1. Вопрос №1686448

г. Москва • Вопросов: 24.04.2012 в 20:26 Я увольняюсь из компании и уже заранее знаю, что мне не выдадут , мне придется подавать в суд, в связи с этим хотелось бы знать какие мне нужно готовить документы? номер вопроса №1686448 прочитан 21444 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.5

• отзывов: 15 029 • ответов: 36 704 • г. Петрозаводск 24.04.2012 в 20:33 Вам следует ознакомиться в первую очередь со следующими статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК ( 62, 84.1, 127, 140, 236, 237, 362, 392 ) Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день работы и расторжения трудового договора произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

Порядок оформление прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК. Если работодатель не выполнил свои вышеуказанные обязанности, работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском, но лучше не затягивать это серьезное дело. 1. О взыскании невыплаченного расчета в связи с увольнением и с процентами.

2. О взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска с процентами. 3. О взыскании суммы за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, можно оценить причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

› Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд.

Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату.

Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление. Но одно дело подать иск, а другое — выиграть дело.

В статье ответим на вопросы: в каких случаях имеет смысл судиться?

Как это делать? Поговорим о сроках и затронем основные моменты.

Сроки Что бы суд вообще состоялся, очень важно не пропустить сроки.

Согласно 392 статье ТК РФ: “Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.” Три месяца.

Это гарантируется постановлением № 2 Плениума ВС РФ от 17 марта 2004, где сказано (п.

56), что “заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер” Что делать тем, кто уволился и прошло более 3-х месяцев?

Неужели таким людям не получить кровно заработанное? Отнюдь.

Долг платежом красен: куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату?

/ / Содержание: Неофициальное трудоустройство — распространенное явление на рынке труда. Но даже при отсутствии трудового договора каждый сотрудник имеет права, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Одно из них — право на своевременное получение зарплаты. Однако, некоторые недобросовестные работодатели могут оставить своих работников без заработка. О том что делать, если вам не выплачивают черную зарплату, мы расскажем в нашей статье.

Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.

Отсутствие прав у неоформленных сотрудников — это миф. Согласно статье 67 ТК РФ, факт трудоустройства признается сразу после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Что же делать, если не выплачивают черную зарплату?

Можно поступить несколькими способами: Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд. Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника.

Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок. Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии.

Чаще всего граждане просят решить вопросы:

• О необоснованном снижении размера премии.
• О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
• О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
• О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
• О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.
• О выплате компенсаций при увольнении.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика.

Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая

Невыплата заработной платы 2023

Содержание:Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений.

Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

1. Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
2. Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др.

Куда подавать иск о взыскании заработной платы?

» » 5/5 (7) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении: СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже: Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет все позиции, которые должны содержаться в иске: полное название судебного органа, куда передается иск (на работодателя); кто выступает истцом (сотрудником, чьи трудовые права были нарушены), где он проживает (адрес).

В других случаях – когда истцом выступает организация, обозначается юр.

адрес. Если в интересах истца действует представитель, дополнительно обозначается его адрес проживания; кто является ответчиком по делу, где он проживает. По отношению к юр. лицам – указывают адрес расположения офиса; в чем выражается нарушение работодателем интересов заявителя, какие требования предъявляются к ответчику в связи с допущением нарушения; расписываются обстоятельства в подтверждение законности и обоснованности выдвигаемых требований, а также доказательства реальности изложенной в иске ситуации; указывается цена искового заявления (если его нужно оценивать).

Дополнительно прилагается расчет взыскиваемой (оспариваемой) через суд суммы; информация, подтверждающая использование сторонами досудебного способа урегулирования конфликта, если такое требование установлено договором (законом); список документов-приложений к заявлению (все, о чем говорится в иске, необходимо подтвердить документально).

В какой суд подать на работодателя за невыплату зарплаты?

Добрый вечер, компания не выплатила зарплату и незаконно уволила.

Таких обиженных всего трое. Невыплаченный размер зарплат по всем троим 200 000 рублей. Спасибо 19 Ноября 2016, 17:18, вопрос №1446492 Владимир, г. Тула

, , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 464 ответа 194 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Владимир, добрый вечер!Конечно Вы можете обратиться в суд и потребовать выплату заработной платы, а также восстановление на работе и оплате вынужденного прогула.

В настоящее время в соответствии с изменениями, внесенными в процессуальное законодательство Вы также имеете право обратиться в суд по месту Вашего жительства (по прописке). Вы можете воспользоваться услугами представителя.

С уважением. 19 Ноября

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.htmlДля обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Взыскание заработной платы через суд

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » »

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно.

Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

1. жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
2. жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
3. выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

»

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме. Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

название суда и его адрес по месту проживания истца; контактные данные заявителя; наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя; стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е.

«Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление». В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства: Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств. Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс. рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты.

К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд. С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту своего жительства (регистрации);
• по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
• по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды.

Платить госпошлину не потребуется – п.

Не платят зарплату

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы?

Как можно защитить свои права в данной ситуации?Содержание: Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.Статья 4Любой труд должен быть оплаченСтатья 22Выплата зарплаты осуществляется в полном размереСтатья 136Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяцСтатья 57Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудникаСтатья 236Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия)

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств.

Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей. Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.

При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд. Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении. Внимание! не рассматривают трудовые споры. Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика.

Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре. При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов.

Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.