Может ли директор заставить работать бухгалтера за главного бухгалтера

Могут ли меня заставить работать главбухом?

Я бухгалтер, в мои обязанности входит работа с первичкой. Главбух уволилась из-за конфликта с директором, он заставляет меня выполнять ее обязанности. А я не знаю как, я только первичку могу вбивать, а оптимизация налогов, правильность и сроки сдачи отчетов — это не ко мне.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Таким образом, Вас не могут заставить работать главным бухгалтером без Вашего согласия 03 Марта 2017, 22:01 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы.

Могут ли бухгалтера заставить выполнять функции главного бухгалтера после увольнения второго?

Я — бухгалтер. Главбух уволилась. Директор заставляет меня выполнять ее обязаннсти.

В моей трудовой ничего нет. Боле того, я не хочу, т.к.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.Единственноое исключение: в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Если нет организационный/технологический изменений — привлекать Вас к работам, не оговоренным в трудовом договоре нельзя 28

За что, при каких условиях и как могут наказать бухгалтера

27 октября 2014 27 октября 2014 В небольших организациях бухгалтер отвечает за все отношения с государством: ведет бухгалтерский и налоговый учет, сдает отчетность, формирует платежки по налогам и отправляет их в банк, рассчитывает страховые взносы.

Кроме того, бухгалтер выполняет обязанности кадровика, получает лицензии, следит за состоянием расчетов с контрагентами… Вероятность допустить ошибку при таких обширных обязанностях весьма велика. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какую-нибудь ошибку руководитель или государство привлечет их к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.

Давайте разберемся, в каких ситуациях бухгалтеру действительно стоит опасаться ответственности.

Для начала напомним, что отношения работодателя и бухгалтера регулируются трудовым законодательством.

От содержания этих документов напрямую зависят риски привлечения к различным видам ответственности. Работодатель может привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности. Этот вид ответственности предусмотрен трудовым

Директор главный бухгалтер

1. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству генеральным директором?
2. Пожалуйста чем отличается заместитель директора по финансам от главного бухгалтера.
3. Может ли зарплата главного бухгалтера выше зарплаты генерального директора в ооо.
4. Можно ли в госучреждении назвать должность заместитель директора-главный бухгалтер.
5. Как заверить справку по форме банка главному бухгалтеру для генерального директора?
6. Может ли Директор МУП Работать главным бухгалтером.
7. Возможно ли в ООО совмещение должностей заместителя директора и главного бухгалтера?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству генеральным директором?

1.1. Добрый день. Скорее наоборот, генеральный директор может возложить на себя обязанности главного бухгалтера. 1.2. Закон — сам по себе не против, предусматривая такой вариант (если в одной организации) в частности, в ст.

7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ.

2. Пожалуйста чем отличается заместитель директора по финансам от главного бухгалтера. 2.1. Дистанционно ответить сложно.

Есть должностные обязанности работников, они находятся в кадровой службе работодателя.

Обзор онлайн займов

Требования к заёмщикам: Гражданство РФ Возраст от 18 лет Любая кредитная история Условия получения: Первый заём до 10 000 рублей выдается по ставке 0% в случае своевременного погашения; Период погашения долга от 61 до 365 дней; Процентная ставка по займам от 30 до 360% годовых. Например, если вы взяли займ на сумму 10 000 рублей на 1 год, то после истечения срока займа, вам необходимо будет выплатить: от 13 000 до 46 000 рублей.

В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Продление займа возможно при своевременном информировании кредитора (до наступления даты возврата займа) и уплаты процентов за первичный срок займа.

Дополнительных комиссий за продление займа не предусмотрено. Последствия невыплаты заёмных средств: В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа.

Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно.

Ответственность главного бухгалтера с 2023 года

В штатном расписании абсолютного большинства предприятий имеется должность главного бухгалтера.

Главбух несёт ответственность как за состояние учёта на предприятии, так и за сдачу отчётности в налоговые органы.

Многие убеждены, что основную ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учёта несёт главный бухгалтер.

Это ошибочное мнение. Согласно п.6 приказа Министерства финансов РФ № 34н от 29.07.1998 отвечает за организацию бухучёта руководитель хозяйствующего субъекта. При этом в содержании понятия «организации бухгалтерского учёта» выделяются юридический и технический аспекты.

Под юридическим аспектом понимается правовая сторона организации бухучёта. Она включает:

1. составление штатного расписания;
2. подбор персонала для проведения бухгалтерской деятельности;
3. утверждение положения о бухгалтерии;
4. издание приказов по приёму на работу.

Под технической стороной организации бухгалтерского учёта подразумевается:

1. обеспечение помещением, рабочими местами, канцелярскими принадлежностями и другими необходимыми материалами.
2. закупка и поддержание в рабочем состоянии компьютерной и другой офисной техники;
3. приобретение программного обеспечения и проведение его обновления;

Тема: Конфликтные ситуации главного бухгалтера и руководителя

Пример 3 Данный конфликт начался совсем недавно (меньше двух месяцев назад) в отделе бухгалтерии нашего учреждения.

Когда стало очевидно, что два человека, работающие в отделе, не справляются со своей работой, было решено нанять секретаря для выполнения достаточно простой работы (такой как копирование, распечатка необходимых бумаг, набор текста).

Девушка, занявшая это место, действительно могла бы облегчить работу отделу, если бы не начала конфликтовать с бухгалтером.

Участники конфликта: — главный бухгалтер – Малютина Елена Николаевна 37 лет, работает с самого открытия данной организации.

Необходимо отметить, что поскольку, как я уже говорила, штат организации небольшой, практически все изменения в отделе производятся с инициативы руководителя отдела (разумеется, при утверждении предложений его начальством). Так, даже вопрос о принятии на работу секретаря, решался не отделом кадров (который занимается, пожалуй, только делопроизводством), а именно Малютиной, хотя техническая сторона дела, конечно, была отдана отделу кадров.

Второй участник – бухгалтер – Гордеева Светлана Юрьевна 35 лет. Эта молодая женщина, уже второй год работает в этой организации, является непосредственным участником конфликта. Это высококвалифицированный, зарекомендовавший себя специалист.

Третий участник конфликта новый сотрудник – секретарь Макарова Ольга Юрьевна 25 лет.

Эта молодая девушка, которая, как я говорила, совсем недавно пришла на работу. Она учится на втором курсе института (на вечернем отделении).

Когда генеральный директор становится главным бухгалтером

Вы здесь Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера.

А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора?

Давайте разбираться. Право на совмещениеТрудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций.

В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г.

№ 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

(далее – Постановление № 1145).

В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается.

Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г.

№ КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов.

Однако ограничение для руководителей организаций осталось.

Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.

Может ли заместитель главного бухгалтера отказаться исполнять его обязанности?

Ответ на вопрос: Сотрудница вправе отказаться от исполнения обязанностей по вакантной должности главбуха.

Следует различать понятия совмещения должностей и временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения). Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности.

Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п. Исходя из приведенного Вами текста должностной инструкции, в ней говорится не о совмещении, а о временном замещении. Следовательно, работница не вправе отказаться от временного замещения главбуха в случае его отсутствия в связи с отпуском, болезнью и т.д.

Однако по вакантной должности оформляется не временное замещение, а совмещение, и должностная инструкция сотрудницы не обязывает ее совмещать обязанности по вакантной должности.

Кроме того, должностная инструкция не может противоречить ТК РФ.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ, даже если сотрудник согласился на совмещение, он вправе отказаться от него в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня. На основании сказанного, сотрудница вправе отказаться от совмещения обязанностей по вакантной должности главбуха, поскольку

Какую ответственность несет главный бухгалтер

5267 Содержание страницы Главный бухгалтер – лицо с повышенной ответственностью.

Это вторая по значимости должность в компании (после руководителя). Главный бухгалтер отвечает за правомерность всех проводимых операций. Специалиста можно привлечь к ответственности за совершение незаконных действий.

Рассмотрим законодательные документы, которые регулируют различные формы ответственности главбуха:

1. КоАП РФ (в частности, статья 15.11.).
2. ФЗ №129 от 21 ноября 1996 года.
3. НК РФ.
4. УК РФ.

Рассмотрим нормативные основания для уголовного преследования главбуха:

1. ФЗ №309.
2. Статья 144 УПК.

В зависимости от тяжести проступка, главбуха можно привлечь к дисциплинарной, материальной, административной, уголовной ответственности. Дисциплинарные взыскания применимы ко всем сотрудникам. Они не специфичны именно для главбухов.

Материальная ответственность главбуха может быть двух форм:

1. На общих основаниях. Предполагает МО на общих основаниях. Если главбух нанесет какой-либо ущерб организации, с него взыскивается компенсация, равная его средней зарплате. К примеру, ущерб компании составил 100 000 рублей. Зарплата главбуха составляет 20 000 рублей. Взыскать с сотрудника больше 20 тысяч не получится.
2. Полная материальная ответственность. Предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Рассмотрим аналогичный пример: организации был причинен ущерб в размере 100 000 рублей. Главбуху, если его вина доказана, придется выплачивать компенсацию в размере 100 000 рублей, вне зависимости от размера его зарплаты.

Повышаем авторитет главбуха в глазах коллег и начальства

Чем поможет эта статья: улучшить взаимопонимание с генеральным директором, объяснить ему, чем именно занимается бухгалтерия и как ее деятельность помогает компании. От чего убережет: руководитель больше не будет думать, что бухгалтерия зря получает зарплату.

В этой статье я собрал все самое важное, о чем мы говорили в течение года. В ней перечислены способы, с помощью которых главный бухгалтер может улучшить взаимопонимание со своим руководителем.

Ведь любой директор хочет видеть в своей компании авторитетного и профессионального главбуха. А наша цель заключается в том, чтобы постепенно, день за днем повышать свой авторитет в его глазах.

Много — мало, дорого — дешево, быстро — медленно, легко — тяжело, часто — редко… Это примеры слов-паразитов, которые засоряют наш профессиональный язык. Представляете, вы приходите к генеральному директору и говорите: «У меня за последний год прибавилось очень много работы.

Я не справляюсь, мне нужен дополнительный человек, а лучше — два». Что ответит начальник?

«А я считаю, что мало дел у тебя, я бы лучше сократил на одного человека бухгалтерию, а еще лучше — на двух»

.

Какой-то разговор слепого с глухонемым получается.

В итоге главбух обижается, генеральный недоволен.Чтобы исключить недопонимание с начальником, нужно всего лишь перевести ваши слова на язык цифр. Например, показать, что количество основных средств за год выросло в два раза.

Поэтому необходимо либо выделить отдельного бухгалтера на этот участок, либо вложить деньги в автоматизацию.

Что делать, если директор подводит бухгалтера под статью

29 января 2010 29 января 2010 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Ситуация, когда руководитель требует снизить налоговую нагрузку, знакома, наверное, многим бухгалтерам. И зачастую в таких попытках директор подталкивает финансовых работников к явно незаконным действиям.

Сегодня мы поговорим о том, как бухгалтеру вести себя в такой обстановке.Представим ситуацию: директор «изобрел», как ему кажется, шикарный способ экономии на налоговых обязательствах, а реализовывать его, естественно, поручается бухгалтеру.

Но бухгалтер видит, что этот способ, мягко говоря, незаконный.

А на убеждения о том, что делать так не стоит, начальство не реагирует. Как же быть в этом случае? Первым делом в подобной ситуации нужно проанализировать реальный «масштаб бедствий».

То есть подсчитать, какие именно нарушения будут допущены при выполнении указаний руководства, и какая ответственность за это предусмотрена. Причем ответственность нужно понимать в широком смысле, то есть учитывать не только штрафы, но и другие негативные последствия — суммы образующихся недоимок и пеней, репутационные риски и т п. Всю эту информацию советуем оформить в виде аналитической записки.

При составлении данной записки нужно помнить, что помимо налоговой ответственности, о которой бухгалтеру хорошо известно, и которая предполагает наложение санкций на хозяйствующего субъекта, то есть на организацию, есть еще и другие виды наказаний. И они предполагают личную ответственность менеджмента организации, в том числе и бухгалтера.

helpmsk24.ru

3.

Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации.

Хорошо ли организовано у Вас хранение? Имеют ли доступ в бухгалтерию посторонние лица которые могут подложить, изменить или изъять без Вашего ведома или согласия бухгалтерские документы или прочие документы в том числе на электронном носителе?

Отвечает ли главный бухгалтер: — что у бухгалтерии нет организованного архива, бухгалтерия не ОПЕЧАТЫВАЕТЬСЯ на ночь или не закрывается на ключ?

— к базам данным и документам учета в электронном виде имеют доступ посторонние лица через сеть? — по организационной структуре и дисциплине документооборота в организации документы сдаются в бухгалтерию и принимаются из бухгалтерии без ведома ответственного лица от бухгалтерии или главного бухгалтера?

Т.е.что в бухгалтерию сдали и что забрали выяснить не предстоит возможным.

— Акт передачи дел от предыдущего главбуха пропал или составлен чисто формально?

Кто ответит на вопрос был ли документ или нет после ухода главбуха коли документы принимались….

например на конкретную дату. Внимание Проведение определённых предупреждающих шагов позволит устранить эту ответственность или её снизить.

Поводом для реализации неумышленных нарушений, приводящих к нежелательным санкциям, зачастую является стремление к налоговой оптимизации.