Может ли заместитель директора уволитться в отсутствие директора

Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера

О. Катькало,руководитель отдела трудового права Компании «ИнфорАС» Опубликовано в номере: №1 / 2003 Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудовогодоговора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовойдоговор можно только с руководителеморганизации либо его заместителем. Эти основания и станут объектом рассмотрения в настоящей публикации.I. Смена собственника имущества организацииСогласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовойдоговор с руководителеморганизации, его заместителями и главнымбухгалтером.

Это основание увольнения является новым в трудовомправе — ранее действовавшее законодательство о труде ничего подобного не предусматривало.В связи с применение указанной нормы Трудового кодекса РФ возникают закономерные вопросы:Кто может являться собственником имущества организации?

К каким организациям применимо понятие «собственник ее имущества»?

Можно ли считать, что учредители организации являются собственниками ее имущества?По общему правилу юридическое лицо само является собственником своего имущества. Однако законом установлены и исключения: государственные (муниципальные) унитарные предприятия и финансируемые собственником учреждения не наделены правом собственности по отношению к своему имуществу.Так государственные и муниципальные унитарные

Может ли зам директора подписывать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий.

Что делать? 21 Ноября 2017, 17:13, вопрос №1820009 Юлия, г.

Ижевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 67 ответов 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать? Юлия Если в соответствии с уставом Вашей организации и должностных обязанностей заместитель директора наделен полномочиями по приему и увольнению сотрудников на время отсутствия директора, то он вправе Вас уволить.

Рекомендую уточнить о наличии приказа о возложении обязанностей на зам.директора. С уважением, Оксана Садовая 21 Ноября 2017, 17:27 0

Бесплатная юридическая консультация помощь без регистрации и смс

Все поля обязательны для заполнения!

Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций. бесплатная юридическая консультация Видео-презентация Работа горячей линии: ежедневно c 9 до 24 часов Прием онлайн-заявок: Круглосуточно Консультаций проведено: За все время: 40938 За месяц: 972 За 24 часа: 21 Лента ответов 17-10-2023 17-10-2023 17-10-2023 17-10-2023 16-10-2023 Частые вопросы +7 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО +7 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга На нашем сайте вы можете задать абсолютно бесплатно любой интересующий вас вопрос юристу или адвокату независимо от тематики и сложности обращения. Объединяя юристов-профессионалов, оказывающих бесплатные юридические консультации, и людей, которые ищут ответы на вопросы правовой тематики, мы стали незаменимым помощником для тысяч людей по всей стране.

Онлайн-консультация на «Юр-Про» – это возможность получить на бесплатной основе квалифицированную юридическую помощь: дельные советы и практические рекомендации, касающиеся вашей проблемы. Задайте вопрос юристу прямо сейчас Все поля обязательны для заполнения!

Ваше имя: Телефон: +7( ) Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Следует сказать, что бесплатное консультирование – это частая практика, которая используется в большинстве успешных компаний.

Принцип увольнения заместителя директора по инициативе работодателя

» Многие работодатели не понимают, как правильно остановить трудовые отношения с определённым сотрудником либо заместителем директора.Использование увольнения в качестве наказания в этом случае относится к правам работодателя, поэтому он может воспользоваться выговором либо взысканием.

Но бывают случаи, когда уволить сотрудника становится крайне необходимо. В этом случае нужно рассмотреть увольнение заместителя директора по инициативе работодателя.Расторжение трудовых отношений между двумя сторонами проводится на основании статьи 81 ТК РФ. Запрещено увольнять сотрудника по инициативе работодателя во время:

1. временной нетрудоспособности лица;
2. при взятии сотрудником отпускных дней;
3. во время вынашивания ребёнка (статья 261 ТК РФ).

Исключением в этом случае может быть ликвидация предпринимательского органа либо окончание работы самого работодателя — физического лица и владельца предприятия.Расторжение трудовых отношений при распаде фирмы — юридического лица либо окончании деятельности предприятия регулируется статьями 61, 65, а также 115 ГК РФ.

Главным фактором окончания трудовых взаимоотношений с сотрудником по пункту первому статьи 81 считается решение о прекращении работы организации, которое принимается имеющими на это право лицами и отдельными структурами. Ликвидация предприятия в этом случае ведёт к полному прекращению его действия без перехода прав и обязанностей в другие руки в качестве правопреемства либо продажи.При расторжении составленного

Как уволиться в отсутствие начальника?

Просмотров: 4 Аноним Вопрос задан6 февраля 2013 в 17:53 Хочу уволиться с настоящей работы и перейти на более высоко оплачиваемую а начальника нет на месте и не известно когда приедет. Как правильно поступить так какя могу потерять место которое мне очень подходит по финансовому вопросу и по трудовой деятельности Pavlov Опубликовано6 февраля 2023 в 17:58 Опубликовано6 февраля 2023 в 17:58 напишите письмо в отдел кадров с уведомлением,после того как придет уведомление, письмо получено отработайте две недели и увольняйтесь,так все будет законно Kompetent Опубликовано6 февраля 2023 в 18:02 Опубликовано6 февраля 2023 в 18:02 Вы можете направить заявление по увольнению по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

При основании увольнения- собственное желание действует срок предупреждения за 14 дней, по иным основаниям данный срок не требуется соблюдать. Работодатель обязан при неполучении вами трудовой книжки лично направить ее по почте : В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Увольнение заместителя в отсутствие директора

Содержание Вам правильно ответила ТатьянаУвольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя.Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует?Если Вы материально-ответственное лицо, то Вас уволить немогут, пока Вы не сдадите материальные ценности, если Вы говорите что у Вас договор.

Закрывайте больничный, сдавайте материальные ценности, а потом Вас уволят.

А Вы что, всеми руководителями подписали заявление и обходной лист?

Если нет то Вас не уволили! Торопитесь, 11 февраля идите в отдел кадров. Желаю удачиНадо было написать объяснительную.

Почему не сделали? Ведь это они потеряли документ.Одно остается, закроете больничный и идите в ОК с вопросом «Вы нашли мое заявление?

«В департамент охраны труда! ему глаз на жопу натянут!Категориям сотрудников увольнение генерального директора руководителя организации , увольнение главного бухгалтера и др.

.К ним относятся отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте отказ работника без уважительных причин от…В Трудовую инспекциюДля начала устройте ему разговор на повышенных тонах и попытайтесь дать ему понять, что с вами такие номера не проходят.Заявление вы написали, отметка о принятии есть,допустим, вы написали 15 марта, 29 марта — последний рабочий день, вам должны выдать приказ, трудовую и расчет. Если Вы выйдете на работу 1 апреля, значит не хотите расторгать договор и заявление теряет силу.

Вы продолжаете работать на прежних условиях.Что

Увольнение работника при отсутствии директора и учредителя

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, как уволиться работнику, если умер директор-единственный учредитель ООО и других уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов лиц нет?

Было действующее ООО, в штате состояло трое сотрудников — двое работников и директор(единственный учредитель), который умер.

Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации Ситуация сложная, так как законодательством о труде не предусмотрена.

Если в организации есть заместитель директора, главный бухгалтер или иное должностное лицо, в должностной инструкции которого имеются полномочия в отношении работников в случае отсутствия директора, то, оно может принять на себя полномочия директора и уволить сотрудника. Если такого лица нет или оно совсем не хочет брать на себя ответственность, то нужно всё-таки искать наследников 2, 3 или прочих очередей, или обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя к увольнению.

Вполне вероятно, что суд не возьмёт на себя ответственность уволить работника или принудить нанимателя к увольнению.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

> > 19 июня 2023 Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем.

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли). С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст.

280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.

Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Как уволить сотрудника при отсутствии руководителя предприятия?

Ответ на вопрос: По подписанию приказа: Согласно подпункту «л» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии. Стоит отметить, что законодательство РФ не предусматривает обязанности избрания нового руководителя учреждения одновременно с прекращением полномочий прежнего. Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени учреждения, фактически лишает это учреждение возможности осуществлять текущую деятельность, в том числе и решения кадровых вопросов.

В связи с чем рекомендуем в кратчайшие сроки обратиться к своему учредителю в целях назначения нового руководителя, так как, если у Вас нет лица, которому было предоставлено право подписания кадровых документов, то такой приказ в настоящее время не может быть подписан никем из Ваших работников. Это же касается и заверения записи в трудовой книжки, но при этом учтите следующее. По записи в трудовой книжке: После записи об увольнении в трудовой книжке ставится подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки.

advokat-martov.ru

Важно подчеркнуть, что за выполнение дополнительной работы сотруднику должна начисляться доплата с учетом содержания и объема работы. Увольнение по решению собственника имущества В данном случае при расторжении трудового договора (контракта) процедура увольнения заместителя руководителя будет такой же, как при увольнении руководителя, а именно сочетать в себе требования, установленные ТК, и требования гражданского законодательства. Заместитель директора должен обратиться к собственнику имущества с заявлением на увольнение.

Собственник имущества рассматривает заявление и принимает одно из двух решений: удовлетворить просьбу либо отказать.

По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться.

Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации?

На чье имя он должен написать заявление на увольнение?

Право найма и увольнения В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения. Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо (ст. Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.)

dtpstory.ru

— — Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора Ситуация На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель.

По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться. Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации?

На чье имя он должен написать заявление на увольнение?

Право найма и увольнения В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения. Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо (ст.

1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Инфо А отказаться от выполнения обязанностей вы можете в любом случае. Пример 4. Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться учредителями компании. Если участник один – он сам назначит исполняющего обязанности директора на период временной нетрудоспособности последнего. Если же участников в обществе больше, то решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников.

Увольнение по решению общего собрания участников хозяйственного общества Эта процедура увольнения характерна для хозяйственных обществ в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО) и общества с дополнительной ответственностью (ОДО).

Осторожно: у руля — исполняющий обязанности!

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 8 ОСТОРОЖНО: У РУЛЯ — «ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ»! На практике кадровики очень часто сталкиваются с необходимостью оформления временного исполнителя обязанности директора. Ведь начальник тоже человек, и он может заболеть, уехать в отпуск или уволиться.

ст. 60.2, 151 ТК РФ). Ключевые для нас слова — «временно отсутствующий», то есть это тот случай, когда определенный человек занимает должность руководителя, но временно отсутствует на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировки и т.

д. Для этих ситуаций ТК РФ предусмотрел совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), временный перевод либо заключение срочного договора. Если же должность руководителя вакантна, будут действовать иные правила.

Рассмотрим оба случая. Примечание.

Подробнее о замещении временно отсутствующего работника читайте на с. 12 журнала N 7, 2012. Руководитель в отлучке Детально о случаях замещения временно отсутствующего работника и о порядке оформления мы говорили в прошлом номере журнала в статье

«Солдат спит — служба идет, или Как заменить отпускника»

.

Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Исходя из практики, работодатель представлен руководителем организации.