Оглавление:
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Оформление человека на полставки требует заключения трудового договора, положения которого не могут противоречить действующему законодательству, в частности, ст.
93 ТК РФ. Если же сокращение рабочего дня вызвано производственной необходимостью, то здесь следует руководствоваться нормами ст. 74 ТК РФ. А тут все зависит от того, что у него в приоритетах. Если нет лучшего выбора, если временно устроит и серая зарплата, то можно попробовать отработать хотя бы месяц и посмотреть на полученные деньги.
Если тебя не обманули, то можно продолжить работать, пока не найдется места получше.
Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте.
Даже если в одной компании пройдет массовое сокращение, и вас попросят уйти, то на второй работе вы сможете продолжить получать заработную плату за выполнение должностных обязанностей. Выгодна такая работа и для инвалидов с ограниченными возможностями.
Как правило, таким людям тяжело находиться на службе целый день, но жить только на пенсию сложно.
Работа для инвалидов на полставки открывает прекрасную возможность почувствовать себя здоровым человеком и получать основной доход.
Что касается недостатков, то они заключаются в следующем:
На практике это может быть и выполнение должностных обязанностей ежедневно, но по 4 часа вместо стандартных 8, и работа по три дня в неделю с четырьмя выходными. Допускается и разделение короткого рабочего дня на части — по 2 часа утром и вечером.
Читайте по теме в электронном журнале Такой график удобен сотрудникам, вынужденным совмещать работу с учебой, уходом за маленькими детьми или пожилыми родственниками. Каким-либо образом ограничивать законные права работника лишь на основании того, что он трудится на полставки, в 2017 году недопустимо.
« Укороченный» режим работы не влияет ни на стаж для расчета пенсии, ни на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
> > , преподаватель Центра по направлению Нередко кадровики в своей практике сталкиваются с понятием «работа на полставки».
Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.
Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки. Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.
В 2017 году внесены изменения и уточнения в ст. В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время (например, полставки):
В некоторых ситуациях работникам также бывает удобно трудиться не целый рабочий день/неделю,
Copyright: фотобанк Лори Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст.
93 ТК РФ:
Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
То есть, при трудоустройстве на полставки за полностью отработанный месяц человек получит половину оклада по должности. Если осуществляется работа на полставки, трудовой договор надо дополнить информацией о том, какое количество часов необходимо отрабатывать человеку ежемесячно, по какому графику должна реализовываться трудовая функция и в каком объеме. Чтобы , надо заключить трудовой договор и издать приказ.
Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.
Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.
Содержание статьи
Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:
Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации.
Текст заявления должен содержать в себе такие сведения: ФИО руководителя и его должность; наименование организации;
Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.
О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:
Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.
И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:
Главная — Организация бизнеса — Кадры — – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.
Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.
Зачастую не только работникам, но и работодателям выгоднее, если сотрудник трудится не полный рабочий день, а только полдня. Некоторые подчиненные физически не могут проводить весь день на рабочем месте, и нанимателям приходится идти на уступки.
И руководителям предприятий, и работникам полезно будет знать, как происходит прием на неполную ставку.
Работодатели должны знать о следующих особенностях оформления на работу сотрудников, готовых трудиться неполный рабочий день или неделю:
Работодатель обязан предоставить возможность осуществления трудовых обязанностей на условиях неполной ставки в следующих случаях:
Читайте также статью ⇒ . Сотрудникам отдела кадров предприятия и руководству необходимо также принимать во внимание следующие моменты, касающиеся трудоустройства сотрудника на неполный рабочий день (неделю):
Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.
Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.
Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.
Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.
Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.
Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.
Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.
Правовое обоснование: Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка.
Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.
Юридическая консультация в Беларуси А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки.
Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы. Просьба беременной — закон Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно.
Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет. Где найти работу? Задаваясь вопросом о том, где найти работу на полставки, стоит учитывать то, что сейчас достаточно много организаций, которые ищут себе именно таких сотрудников.
Объясняется это, прежде всего, экономией.
Работа выполнена должным образом, а заработную плату выплачивать меньше.
Внимание Также компании подыскивают себе сотрудников на полдня во время подготовки сложных отчетов, когда бухгалтер или менеджер в одиночку не справляется со своими обязанностями.
Найти работу на короткий рабочий день нетрудно.
Обратитесь к СМИ или Интернету, где работодатели размещают объявления о поиске сотрудников на полставки. Если же вам ничего не подходит, то вы можете попробовать отправиться в интересующую вас компанию и узнать о возможности работы на неполный день.
> > Неполным рабочим временем считается специальный режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ). Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников (постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г.
№ Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).
При оплате труда в таких условиях у работодателя зачастую возникают вопросы.
Связаны они с тем, что многие путают неполное и сокращенное (таблица ниже).
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлено неполное рабочее время?
Нужно ли при расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени?
Как оплачивается сверхурочная работа специалиста, который трудится в режиме неполного рабочего времени?Сравнительная характеристика неполного и сокращенного рабочего времени Нередко работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая его, с согласия работодателя выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ч.
2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Закон не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, при котором молодая мама имеет право на такую выплату (ст. 93 ТК РФ). Однако территориальные отделения ФСС России могут не принять к зачету пособие по уходу за ребенком в случае, когда рабочий день сокращен лишь на несколько минут.
Поскольку, по убеждению специалистов Фонда, такое время не может считаться неполным.
/ / Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть.
Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени.
И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если полное время тарифной ставки при пятидневной 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности.
Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда. Например, три полных рабочих дня в неделю (в случае, когда суббота – рабочая в данной организации).
Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня – по 4 часа в день, один день – 8-часовой, и один день – нерабочий. При составлении трудового табеля работника главное, что его рабочая неделя будет равна 20 часам (если полная ставка у работодателя подразумевает 40-часовой труд). Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны.
Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству. Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей.
Последние изменения: Июнь 2022Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.
Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.
Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.
Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.
Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.
Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.
Есть некоторые нюансы в работе на полставки.