Оглавление:
- Можно ли перевести внешнего совместителя на постоянную работу в той же организации без увольнения?
- Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
- Перевод совместителя на основную работу без увольнения
- Как «сделать» из совместителя основного работника
- Как перевести совместителя в разряд основных работников?
- Перевод с совместительства на основное место работы
- Совет 1: Как оформить совместителя на постоянную работу
- Перевод совместителя на основную работу без увольнения
- Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
- Перевод совместителя на основную работу без увольнения
- Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу
- Совместители: принимаем, переводим, увольняем
Можно ли перевести внешнего совместителя на постоянную работу в той же организации без увольнения?
Да, такой перевод возможен. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами:
- через увольнение и прием на работу:
Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы.
В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.
- через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора.
В дополнительном соглашении укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным.
Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения.
№ 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА . Сведения о работе № записи Дата число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 Открытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ОАО «Производственная фирма «Мастер»» 1 23 05 2006 Принята в административный отдел на должность курьера Приказ от 23.05.2006 № 42-ок 2 06 02 2013 Принята на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.
Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить
Правительства Москвы
Министерства юстицииРоссийской Федерации
Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.
Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.
Перевод совместителя на основную работу без увольнения
› Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.
В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку.
Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.
При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время. Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.
Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу. Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может.
Как «сделать» из совместителя основного работника
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.Е.Ю.
Забрамная, юрист, к. ю. н. А.К.
Ковязин, юрист Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству о том, что дальше он будет работать как основной работник.
По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разному:
- путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
- путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.
Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит.
В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем.
Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.
Превратить совместителя в основного работника совсем несложно.
Как перевести совместителя в разряд основных работников?
Динамика современного мира не позволяет расслабиться, и со временем поиск работы превращается в обыденность.
Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие – пытаются подобрать .
И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично.
По этой причине при переводе сотрудника стоит учитывать подобные аспекты.
Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу. Рассмотрим основные возможности, содержащиеся в законодательстве.СодержаниеЕсли сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Нельзя перевести служащего, не имеющего достоверного подтверждения неимения основной работы.
Законодательно установлено, что иметь две основные работы гражданину запрещено.Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя.
Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами.Основной
Перевод с совместительства на основное место работы
Перевод на работу на основное место работы с совместительства – часто встречающаяся проблема кадровика.
Многие предпочитают принимать совместителя через увольнение с основной работы, но ведь работник в таком случае может лишиться отпуска или других льгот!
Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. В законах, однако, процедура перевода не закреплена.
Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г.). После увольнения можно и переводить.
Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах:
- приём через увольнение;
- перевод с совместительства на основное место работы переводом.
Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще! Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко.
Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному. При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником?
Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника. В случае же перевода работник защищён.
Совет 1: Как оформить совместителя на постоянную работу
5 октября 2011 Автор КакПросто!
Совместитель – это сотрудник, подрабатывающий в своей или другой организации в свободное от основной работы время. Если совместитель выразил желание трудиться по месту подработки постоянно, то работодатель обязан руководствоваться статьей 72 ТК РФ. Документальное переоформление совместителя законодатель оставляет на усмотрение работодателя.
Сделать это можно тремя способами.
Статьи по теме:
Перевод совместителя на основную работу без увольнения
Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик.
Скачайте документы по теме: Скачайте готовый документ Используйте образец в работе Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство — основное место сотрудника в другой организации Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время.
При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор. Если внешний совместитель решил перейти в компанию в качестве основного специалиста, работодателю необходимо оформить ряд документов.
Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения с основной должности невозможен, так как у сотрудника не может быть двух основных мест работы. Сотрудник подает заявление на увольнение в основной организации.
В его трудовую книжку вносят запись об увольнении.
Оформить внешнего совместителя на постоянное место можно следующими способами:
- через оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с сотрудником.
- через увольнение-прием. Этот вариант является предпочтительным;
У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Руководитель вправе выбрать тот вариант, который наиболее удобен для организации в конкретной ситуации. С учетом письма Роструда от 22 октября 2007 года под № 4299-6-1 оба варианта правомерны.
Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
→ → Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.
В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании.
Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя.
В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку.
Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.
При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время.
Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.
Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу. Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может.
Перевод совместителя на основную работу без увольнения
Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно.
Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме. В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия, при которых возможен перевод с одного вида трудовых отношений на другой.
Эти вопросы и будут освещены в представленной статье.На предприятии сотруднику обязаны производить выплаты при предоставлении больничного листа. Размер их зависит от страхового стажа, при котором можно получить 100% от зарплаты.
Для этого стаж должен быть более 8 лет. При выплате взносов застрахованным лицом в течение 5-8 лет, ему выплачивается 80%, а при стаже менее 5 лет компенсация составит 60%.
Расчет больничного осуществляется посредством вычисления процента, положенного в зависимости от стажа, из среднего заработка сотрудника.
Совместителям также положена выплата больничного, однако только при условии, что прием на дополнительную вакансию осуществлялся с подписанием трудового договора. Это условие обязательно, поскольку только тогда работодатель производит необходимые регулярные отчисления для медицинского страхования.Согласно Трудовому кодексу получение оплаты больничного на обеих должностях возможно только тогда, когда сотрудник на постоянной основе проработал на обоих более двух лет.
Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу
Вы здесь Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству.
Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе. Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.
Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.
Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время.
То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой – разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются. Закон не ограничивает совместителя в количестве работ или рабочих часов, но при этом четко оговорено, что рабочие часы совместителя не могут превышать половину рабочей нормы на основной занятости.
Совместители: принимаем, переводим, увольняем
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2013 г.На вопросы отвечала М.Г. Мошкович, юрист Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. И прием на работу совместителей (как внешних, так и внутренних) — весьма распространенное явление.
Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. д. О. Пьяных, г. Тверь Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы.
Стал он теперь основным работником или нет?
Остается ли в силе условие о срочности его «совместительского» договора?
: Нет, основным работником он не стал. Условие о совместительстве — это обязательное условие трудового договора, . Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет.
И если трудовой договор с совместителем был срочным, то он таким и останется. Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторон.
То есть вы не вправе требовать от работника, чтобы он стал у вас «основным». Не может настаивать на этом и сам работник; . Т.А. Иващенко, г. Москва Наш директор раньше руководил двумя компаниями, нашей — по совместительству.