Будет интересно
Статьи

Можно ли вести отдельно приказы на дополнительные дни отдыха

Можно ли вести отдельно приказы на дополнительные дни отдыха

Дополнительный отпуск


→ → Актуально на: 25 января 2021 г. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ).

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ().

Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ().

К примеру, к такой категории относятся педагоги.

Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (): работникам с ненормируемым рабочим днем; работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда; работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных

Приказ о дополнительном отпуске

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.Какой бы отпуск не предоставлялся работнику, в любом случае на него необходимо оформить приказ.

Это обязательный документ для любого работодателя.Приказ – это документ, который служит основанием для ухода работника в отпуск.

Не имеет значение вид отпуска: основной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, за свой счет и т.д. – в любом случае отпуск работника должен быть документально оформлен приказом.Основанием для составления приказа о предоставлении отпуска является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник, будет ли он оплачиваемым и какова его продолжительность.

При наличии графика, работодатель сам обязан уведомить работника о дате отпуска не позднее двух недель до его начала. В подтверждение того, что он предупрежден, работник ставит свою подпись в извещении.Если работник пишет заявление на оплачиваемый отпуск, оно должно быть подано также за 2 недели до отпуска, в крайнем случае — не позднее, чем за 3 дня до его начала, чтобы бухгалтерия могла рассчитать и выдать работнику в этот же день отпускные (ст. 136 ТК РФ).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Приказ можно подготовить по унифицированной форме № Т-6, а если отпуск оформляется сразу нескольким сотрудникам – по форме № Т-6а, т.н.

«комплексный» приказ (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В настоящее время эти унифицированные формы носят рекомендательный характер, поэтому работодатели

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску. Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников.

4 июня 2021 Автор: Агисова Алия Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник.

Предоставляется он в календарных днях.

Минимальную продолжительность устанавливает . Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней. Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней.

Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке. Разберемся, кому полагаются дополнительные отпуска, и порядок их предоставления. Вот ключевые особенности дополнительного отпуска:

  1. может оплачиваться в полном объеме, частично или не оплачиваться вовсе;
  2. нельзя получить авансом за труд во вредных или опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-о)
  3. работодатель может установить дополнительный отпуск работникам предприятия любого направления деятельности, в том числе за стаж;
  4. включается в план-график отпусков организации;

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Для работников-доноров предусмотрены особые привилегии касательно труда – дни отдыха.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие документы необходимо предоставить руководству для того, чтобы оформить день отдыха донору.
  2. какое количество дней отдыха положено сотруднику-донору;
  3. какие существуют особенности отношений между работодателем и работником-донором;
  4. в каких случаях сотрудник имеет право на день отдыха;

Согласно ч.4 ст.1 Закона о донорстве, в качестве донора может выступать любой дееспособный гражданин, который достиг 18-летнего возраста и удачно прошел медицинское обследование.

В каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать, и в каких случаях они недействительны, как правильно оформить документы и прочие нюансы расскажем в статье.

Получается, что любой работник на предприятии является потенциальным донором, за исключением тех, что не достигли совершеннолетия, а также людей со слабым здоровьем.

Трудовые взаимоотношения с работниками-донорами регулируются действующим трудовым законодательством. Особенности трудовых отношений с работниками-донорами регулируются ст.186 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей, такой категории сотрудников необходимо предоставлять дополнительные дни отдыха.
Причем в отношении доноров статья предполагает несколько вариантов:

  1. в день сдачи крови или ее компонентов сотрудник выходит на работу (по соглашению с работодателем). В таком случае работнику предоставляется выходной в другой день.

Можно ли вести отдельно приказы на дополнительные дни отдыха

» Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о работе в выходные дни нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

По состоянию на: Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Близится Новый год. Однако в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные.

Вообще-то работа в такие дни запрещена. Какую процедуру при этом нужно соблюдать и какие документы оформить?

Как выглядит приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день образец? Сотрудник организации был привлечен к работе в праздничный день. Однако от оплаты в двойном размере он отказался.

Вместо денег работник попросил предоставить ему другой день отдыха и написал соответствующее заявление.

Расскажем в статье о том, как составить приказ о предоставлении отгула. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Приказ о предоставлении 4ayan.ruого за отработанное время. о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной день Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.

командировки, предоставление дополнительных выходных дней и т. п. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о День отдыха за работу в выходной можно дробить на части . Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. . Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

Форма. Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ .

Приказ о дополнительном отпуске.

Образцы на разные случаи

01 Апреля 2021 в 09:50 Приказ о дополнительном отпуске — обязательный документ, если работнику в соответствии с трудовым законодательством положены дополнительные дни отдыха. Расскажем, в каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать и как составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Факт ухода сотрудника на допотдых следует оформить распоряжением директора.

С этой целью кадровики используют утвержденную Госкомстатом форму приказа на отпуск Т-6. Либо допускается использовать фирменный бланк предприятия с указанием обязательных реквизитов.

В крупных компаниях воспользоваться своим правом могут одновременно сразу несколько сотрудников.

В этом случае можно составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма Т-6а.

Как оформить распоряжение на дополнительный отдых сотрудника? Алгоритм следующий: в верхней части приказа указывается наименование фирмы, проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО; вносится порядковый номер распоряжения, указывается дата составления; ниже указывается табельный номер, Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает намеревающийся отдохнуть сотрудник; далее необходимо указать период, за который человеку предоставляется отдых; в разделе А указывается вид отдыха и его продолжительность с указанием

Оформляем дополнительный отпуск

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторые категории работников имеют право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по одному или даже нескольким основаниям («вредники», работники с ненормированным рабочим днем и др.)1.

Нас попросили рассказать о том, как оформить кадровую первичку по таким отпускам, так как унифицированные формы документов учитывают не все возможные ситуации.

Если вы взяли за основу унифицированную форму приказа об отпуске (форма № Т-6 или Т-6а), учтите, что она подходит, только когда:

  1. работнику полагается дополнительный отпуск только одного вида.
  2. период, за который предоставляется основной отпуск, совпадает с периодом, за который предоставляется дополнительный;

Посмотрим, как можно изменить эту форму, если у вас возникли нестандартные ситуации. СИТУАЦИЯ 1. Период, за который предоставляется дополнительный отпуск, не совпадает с периодом, за который предоставляется основной отпуск.

Например, работник начал трудиться во вредных условиях не с начала трудовой деятельности в организации, а только с 1 января этого года.

И за вредную работу ему полагается лишь 7 календарных дней дополнительного отпуска2.

Тогда приказ об отпуске можно заполнить следующим образом. за период работы с «__» ________ 20__ г.

по «__» _________ 20__ г.Удалите из формы эту строку А.

ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с «05» августа 20 13 г.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Вы здесь По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения.

И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч.

1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Разберемся в тонкостях предоставления дополнительного отдыха донорам, чернобыльцам и военнослужащим, а также составим образец приказа на донорские дни, образец на допотпуск чернобыльцам.

11 января 2021 Автор: Петрова Наталья Юрьевна Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ.

Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови. Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время.

Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни.

В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время.

Воспользоваться правом необходимо в течение года с момента донорства.

Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.

Факт донорства В случае выхода на работу в этот день В случае невыхода на работу в этот день Если день выпал на праздничную или выходную дату День прохождения медосмотра По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться

К какой номенклатуре должны относится приказы по предоставлению дополнительных дней отдыха за ребенком-инвалидом.

Ответ на вопрос: Приказы по предоставлению дополнительных дней отдыха за ребенком-инвалидом относятся к приказам по личному составу. Документы, с которыми работает кадровая служба, являются кадровыми документами. Их можно разделить на три группы:  организационные;  распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);  информационно-справочные.

Следовательно, приказы бывают:  – по личному составу;  – по основной деятельности;  – по административно-хозяйственной деятельности.

Приказы по личному составу – это документы, которыми оформляют трудовые отношения – прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т.

п. Все остальное – это приказы по основной деятельности. Приказам по административно-хозяйственной деятельности  эксплуатация зданий, помещений;  транспортное обслуживание, внутренняя связь;  охрана.

Остальные приказы относятся к приказам по основной деятельности. Перечислить все вопросы, которые относятся к основной деятельности и которые могут быть предметом регулирования посредством приказов, невозможно.

Можно лишь обозначить основные тематические группы приказов (распоряжений) по основной (производственной) деятельности предприятия: 1) утверждение структуры организации, ее дальнейшее изменение; 2) утверждение (изменение) штатного расписания; 3) утверждение (изменение) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов); 4) планирование деятельности; 5 контроль

Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому полагается, его виды, порядок оформления в 2021 году

Лица, привлекаемые по трудовым соглашениям к выполнению трудовых функций имеют право на получение определенного количества дней отдыха за отработанный ими период времени.

Он называется отпуском. Помимо основного отпуска сотруднику в может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Он может оформляться работнику либо отдельно, либо вместе с основным периодом.

Содержание статьи

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работнику предприятия только в строго определенных случаях. Данные случаи перечислены в законодательных нормах, либо данный период предоставляется на основании положений подписанного трудового контракта.

Можно выделить следующие группы сотрудников, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск:

  • Трудовой деятельности физлица, работающего по трудовому договору присвоен статус «особый характер».
  • Если трудовая деятельность работника осуществляется в районах Крайнего Северного и на территориях приравненных к ним.
  • Когда устанавливает для работника ненормированный рабочий день.
  • В случаях напрямую обозначенных в федеральном законодательстве.
  • По результатам проведенной СОУТ было установлено, что на рабочем месте работника присутствуют вредные и опасные факторы.

Дополнительный отпуск могут получать также лица, работающие в сфере Российского спорта, тренера, определенные категории педагогических работников, медицинские работники, а также участники боевых действий.

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образцы

По Трудовому кодексу РФ за работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право на повышенную оплату, либо на отгул. Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению.

За работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право либо на повышенную оплату, либо на обычную, но с последующим отгулом (ст. 153 ТК РФ). Но в любом случае выбор сотрудника должен быть оформлен письменно.

Обычно свое пожелание сотрудник фиксирует в уведомлении о выходе на работу в выходной день. Но, возможно, на тот момент он еще не определился с конкретным днем отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный день отдыха.

В таком случае требуется получить у работника , а на его основании издать приказ о предоставлении дня отдыха. В Трудовом кодексе не говорится прямо, что такой приказ является обязательным (см.

также,). Но без него работник не сможет самостоятельно воспользоваться отдыхом, поскольку отгул возможен только с разрешения работодателя (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Иначе получится, что компания работу в выходной оплатила в обычном порядке без доплаты, а официально согласия на отгул не дала. Трудинспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст.

5.27 КоАП РФ). Более того, работодателю будет удобно знать заранее, когда и кто из работников будет отдыхать.