Обязательны ли профосмотры

> > Инициатива может исходить от вас, как руководителя, но иногда предварительный медицинский осмотр – обязательная ступень для заключения трудового договора, которая закреплена законодательством РФ.

Это касается отдельных видов трудовой деятельности. Неудовлетворительные результаты медосмотров влекут отказ в заключении трудового договора с потенциальными работниками.

Провести первичный медосмотр обязательно потребуется для:

Претендентов на работу в условиях Крайнего Севера;
Сотрудников, работающих с транспортом (пилоты, машинисты, водители).
Претендентов на выполнение тяжелой или опасной работы;
Претендентов, возраст которых не достиг 18-ти лет;
Спортсменов;

Пренебрегающие этим правилом руководители, рискуют получить для своей компании административное наказание и штраф. Даже самая безобидная, казалось бы, профессия, может нанести вред здоровью. Каждый работодатель должен следить за своевременным прохождением медосмотра трудящимися.

Офисные работник — не исключение.

Особое внимание уделяется сотрудникам, проводящим за компьютером более половины своего рабочего времени.

В таких ситуациях обследование — обязательное мероприятие, которое должно проводиться минимум раз в 2 года. Оценить состояние работника должны несколько врачей — невролог и офтальмолог. При выявлении проблем со здоровьем медицинский специалист составляет заключение, в котором делает пометку необходимости приостановления профессиональной деятельности.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов?

К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч.

1 ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные

Медосмотр при приеме на работу

//МедосмотрУстраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.К сведениюПрохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в , , , , ) Работодатель не имеет право, согласно , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию.

Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.Дополнительная информацияМедосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:моложе 18-летнего возраста:чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;кто трудится в пищевой индустрии;кто

Работодатель решил проводить обязательные периодические медицинские осмотры для всех офисных сотрудников (в медосмор включены.

Ответ на вопрос: 1) Обязательны ли данные медициские осмотра для работодателя?

Нет, для всех офисных работников такие медицинские осмотры обязательными не являются. Вы можете закрепить это положение не как обязанность работников, а как их право, дополнительную гарантию. Но при отказе работника, в отношении которого не предусмотрены обязательные мед.

осмотры, от прохождения осмотра по инициативе работодателя ответственность невозможна.

Ответ на вопрос: 2) Обязательные ли данные медицинские осмотры для работников и имеют ли они право отказаться от данного медицинского осмотра?

Да, работники вправе отказаться от прохождения необязательных мед.

осмотров. Ответ на вопрос: 3) Для каких категорий офисных сотрудников медицинские осмотры обязательны? В трех случаях: 1. Если выявлены вредные факторы на рабочем месте: Если на рабочих местах не выявлены производственные факторы, которые указаны в , и на них не выполняются работы, указанные в , которые утверждены , то работников на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляют.

Если же на рабочих местах выявлены вредные и опасные факторы, но в пределах (класс условий труда 2 и ниже), или на них выполняются работы, указанные в , то работники должны проходить обязательные и медицинские осмотры.

2. Если они работают а компьютером более чем 50% рабочего времени: , то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры ( Перечня, который утвержден ).

Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам – порядок прохождения, перечень врачей

» » 05.09.2023 Медосмотр представляет собой комплекс медицинских мероприятий, направленных на выявление возможных патологий у граждан.Проходить такой осмотр должны трудящиеся граждане.Периодичность его прохождения, вид и список необходимых врачей в каждом случае индивидуален.Ключевое значение в этом случае играет специфика трудовой деятельности.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Деятельность офисных работников непосредственным образом связана с работой за компьютерами.Необходимость прохождения медицинских осмотров определяет Минтруда России.Согласно установленным правилам, в данном случае следует руководствоваться производственными условиями.

С этой целью работодатель должен произвести их оценку — СОУТ.В результате оценивания рабочих условий места, в котором трудится сотрудник, присваивается определенный класс опасности или вредности.Исходя из этой информации в дальнейшем принимается решение о присутствии или отсутствии необходимости прохождения и .К примеру, если в ходе проверки будет выявлено, что рабочее место соответствует какому-либо классу вредности или на нем присутствует электромагнитное излучение, работодатель обязан отправить сотрудника на медосмотр.

При отсутствии вредных факторов ситуация обстоит иначе.Читайте также о проведении медицинских осмотров:

.
;

Вопрос прохождения трудящимися гражданами медицинских

Обязательны ли профосмотры

В таких обстоятельствах наниматель не имеет права заключать трудовой договор с работником. Работодатель подписывает письменный отказ в приеме на работу и в том случае, если здоровье претендента не соответствует предположительным обязанностям, не может быть допущен к предполагаемой деятельности.

Игнорирование этих условий чревато для компании штрафом.

Сумма может варьироваться, в зависимости от формы компании.

Для индивидуальных предпринимателей минимальный порог штрафа – 15 000 р., для организаций – 110 000 р. Что делать, если подчиненный не прошел периодический медосмотр? Трудовой кодекс обязывает временно приостановить профессиональную деятельность работника.

Если медкомиссия не была пройдена по вине самого сотрудника, то заработная плата не начисляется.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Обязателен ли медосмотр?

Ответ на вопрос: Нет, это не так Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что предварительные и периодические медицинские осмотры обязательны для работников в следующих случаях:

Если виды работ или факторы работы поименованы в приказе №302н.
Несовершеннолетние работники все без исключения.
Если это установлено по результатам специальной оценки условий труда (вредность);

Выше указанные пункты, касаются как постоянных, так и временных работников, а так же совместителей.

Однако, как уже было указано выше, речь в самом Перечне факторов идет не о любых факторах, а лишь о тех, которые по уровню своего воздействия могут свидетельствовать о наличии вредных условий труда.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. В приложении 1 Приказа №302н ряд вредных и опасных факторов, как основание для медицинского осмотра прямо указан – с учетом или по результатам аттестации рабочих мест: это температурных режим, световой режим и др. При наличии подобных факторов на рабочих местах ваших работников и при установлении допустимых условий труда (класс 2) мед.

осмотры таких работников проводить не нужно. В части применения Приложения №2 нужно обратить внимание, что выполнение указанных в нем работ предполагает обязательность медицинских осмотров работников независимо от вредных факторов на рабочем месте. Таким образом, основания направления работников на периодические и предварительные медицинские осмотры: — если речь идет о наличии или отсутствии вредных факторов (Приложение 1 – смотрите приложение, в нем есть оговорка по отдельным вредным факторам, что применение фактора производится по результатам аттестации рабочих мест (в настоящее время по результатам специальной оценки)

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о проведении медицинских осмотров для работников предприятия. Сегодня вы узнаете:

Как правильно подготовиться к медицинскому осмотру сотрудников вашей организации;
Какие виды медосмотров установлены трудовым законодательством;
Какие последствия может иметь непрохождение первичного или периодического медосмотра для предприятия и для специалистов.
Для работников каких профессий медосмотры обязательны и с какой периодичностью;

Термин «медосмотр» в профессиональной сфере пришел на смену понятию «медицинское освидетельствование».

На самом деле, и то, и то другое обозначает комплекс мер по исследованию здоровья работника, выявления возможных патологий и их профилактики.

Именно от физического состояния работника будет зависеть, насколько он пригоден для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Чтобы понять соответствует ли здоровье подчиненного занимаемой должности и оплачиваемой деятельности, работодатель отправляет сотрудников своей компании на обязательный медицинский осмотр.

Прежде всего, периодический медосмотр необходим работникам профессий, сопряженных с опасностью: пожарным, спасателям, шахтерам. В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением. Состояние здоровья сотрудников таких компаний необходимо контролировать, во избежание резкого ухудшения и профилактики потери трудоспособности или возможных производственных травм.

Медосмотр для офисных работников: обязательны ли для прохождения, всем ли сотрудникам офиса нужно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?

Многие работники и работодатели воспринимают профосмотры как некую неприятную необходимость, а некоторые и вовсе считают, что для них это не обязательно, пока в компанию не нагрянут представители контролирующих структур.
На самом деле регулярное и добросовестное прохождение медосмотров важно как для работодателя, так и для самих сотрудников:
Многие категории работников должны регулярно проходить профилактические медицинские осмотры: предварительные — при устройстве на работу, и периодические (текущие) — раз в год или с другой периодичностью, в зависимости от условий труда, вредностей и состояния здоровья.

Для руководства компании это в первую очередь надежная страховка от административной ответственности. За каждого «непроверенного» сотрудника ИП или должностному лицу рано или поздно придется заплатить штраф 15–25 тыс.
рублей, а юридическому лицу — 110–130 тыс. рублей. Если же из-за непройденного медосмотра получат травму или погибнут люди, руководству компании «светит» уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы.

Работник со слабым здоровьем будет часто брать больничные, хуже справляться со своими обязанностями — иногда для бизнеса это оборачивается серьезными потерями денег.
Для работника медосмотр — возможность бесплатно (да, за это по закону обязан платить работодатель!) проверить здоровье, вовремя выявить заболевания, провести профилактику, получить лечение, пройти курс реабилитации.

В конечном итоге все это помогает сохранить здоровье и трудоспособность.

Для чего и кому нужен профосмотр? Каждый раз, узнав об организованном на работе осмотре у врачей, многие возмущаются: зачем это нужно?

Очевидно, что это в корне неправильный подход.

Наниматель, организующий профосмотр, показывает себя с лучшей стороны. Впрочем, не стоит считать, что делает он это исключительно из альтруистических побуждений. Дело в том, что за каждый больничный сотрудника платит, по сути, именно начальник – он отчисляет проценты в Фонд социального страхования, из которого вам потом и выдаются деньги.

Кроме того, время квалифицированного работника может стоить компании бесконечно дорого, из-за чего гораздо дешевле обезопасить себя от простоев с помощью профилактики. Работодателю и сотрудникам Многие, выйдя на работу или вновь трудоустроившись, наверняка столкнулись с тем, что их направляют на профосмотр в поликлинику.

Зачем? Ведь я чувствую себя здоровым или здоровой!!!

С одной стороны, работодателей теперь обязывают направлять подчиненных на это мероприятие, а с другой, каждому человеку важно вовремя выявить начальные стадии разных болезней и начать соответствующее лечение.

Что такое медицинские осмотры лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными факторами?

В настоящее время в Российской Федерации реализуется приоритетный национальный проект «Здоровье», направленный на сохранение здоровья граждан и трудового потенциала работающего населения.

Одна из важных мер по сохранению здоровья людей – предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования). Главные цели медосмотра Среди основных задач, которые призван решать медосмотр, можно выделить семь основных.

Это: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); определение соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечение безопасности труда; выявление лиц с профессиональными заболеваниями или подозрением на такие заболевания, профилактика и своевременное установление начальных признаков профзаболеваний; выявление общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с факторами профессиональной вредности может ухудшить их течение; оценка условий труда и разработка санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание; динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия факторов профессиональной вредности; своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; предупреждение несчастных случаев. В медосмотр входит очень важное обследование – флюорография.

Это рентгенологическое исследование легких на наличие туберкулеза.

Туберкулез в наше время очень распространенная болезнь. Людям с высоким артериальным давлением обязательно нужно проходить медосмотр регулярно, так как такая проблема может стать причиной инфаркта или инсульта.

Возникает тромбоз сосудов. Людям нужно тщательно присматриваться к своему состоянию здоровья, так как сейчас артериальной гипертензией страдают достаточно молодые люди, которые могут и не подозревать о заболевании.

В таком случае медосмотр поможет выявить нарушения и специалисты проконсультируют, какой образ жизни нужен, чтобы не допускать появление высокого артериального давления.

Особенно важным является ежегодный профосмотр для людей, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (например, подземные работы и т. д.). Это обязательно? Да, если вы: работаете на опасном предприятии; связаны с детьми (учитель, воспитатель); трудитесь в медицинском учреждении.

Во всех остальных случаях человек имеет право отказаться от посещения доктора. Каких врачей нужно пройти? Вам придется посетить: терапевта; психиатра; нарколога; стоматолога; дерматовенеролога; оториноларинголога.

Это базовая программа. Для людей, работающих на опасных предприятиях, она может быть расширена в соответствии со спецификой деятельности. Также чаще всего в профосмотр включены основные анализы: кровь (общий); мазки на гонорею и патогенный стафилококк; биохимия мочи и крови.

Все они помогут убедиться в том, что состояние организма не представляет никакой угрозы ни для вас, ни для окружающих.

Обычно такой осмотр проводится раз в год для поддержания информации о здоровье сотрудников в актуальном состоянии. Как часто нужно проходить медосмотр?

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется приложениями 1 и 2 к приказу Минздравмедпрома России № 90, но должна быть не реже, чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (Трудовой кодекс РФ, ст. 213). Периодические медицинские осмотры работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению органов Роспотребнадзора с обоснованием причины внеочередного осмотра.

Внеочередные медосмотры проводятся по просьбе самих работников или в соответствии с рекомендациями одного из специалистов, участвовавших в проведении осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям.

Сотрудники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти лет и более, периодические медицинские осмотры проходят в центрах профпатологии и других медицинских организациях один раз в пять лет. Конечно, такие центры должны иметь лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией. Существует несколько типов медосмотров работников: 1.

Предварительные. Их цель – выяснить, позволяет ли состояние здоровья кандидата выполнять ту или иную работу.

Для некоторых категорий работников такие осмотры обязательны. Например, предварительный медосмотр при поступлении на работу должны проходить: люди, чья профессиональная деятельность связана с управлением сложными механизмами и устройствами (крановщики, электрики); люди, которые трудятся в опасных условиях (промышленные альпинисты, моряки, работники нефтяной и газовой промышленности, работающие на Крайнем Севере); люди, управляющие транспортными средствами (водители, пилоты); работники пищевой промышленности; работники детских и медицинских учреждений и другие. 2. Периодические. Проводятся для того, чтобы выявить на ранних сроках заболевания, которые могут быть опасны для окружающих или делают человека непригодным для выполнения определенного типа работ, отследить динамику изменения здоровья, а также для того, чтобы выявить возможные профессиональные заболевания и свести к минимуму вред, причиненный здоровью и самочувствию работника.

Сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. 3. Проводятся в особых случаях – по просьбе самих сотрудников, при выявлении профессиональных заболеваний во время последнего планового медосмотра, в случаях, если у кого-то в коллективе выявлено опасное инфекционное заболевание, а также по требованию Роспотребнадзора. Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст.

212, 213 и 266). А в статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 15 000–25 000 рублей, на юридических лиц – 110 000–130 000 рублей.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий var userAgent = window.navigator.userAgent; if (!/Android|iPad|iPhone|iPod/.test(userAgent)) { (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-18», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-18», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); }else{ (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-11», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-11», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); } Организация медосмотра – это ответственность руководства предприятия, оно же и оплачивает это мероприятие.

Вкратце схема организации медосмотра для работников предприятия выглядит так: Шаг 1.

Формирование списка контингента работников, которых следует направить на медосмотр. Список в срок до 10-ти дней необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора своего административного округа. Шаг 2. Заключение договора на осмотр работников с медицинским центром.

Согласование сроков проведения медосмотра. Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и очередности его прохождения.

Сотрудников необходимо ознакомить с этим документом как минимум за 10 дней до начала медосмотра. Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр.

Направления оформляются в организации в произвольном виде. Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

Заключение подписывается в двух экземплярах – один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр. Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт.

На это может потребоваться время, как правило – до 30-ти дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по своему административному округу на согласование. Работники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, точно в указанный в направлении срок.

С собой полагается иметь паспорт и собственно направление. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без начисления зарплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. В случае если осмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя, недопущение к выполнению обязанностей расценивается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника.

Как правило, во время периодического медицинского осмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инструментальные и лабораторные исследования. Конкретный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра.

В нее обязательно входит врач-профпатолог, а также другие специалисты. Что является обязательным при профосмотре?

Общий анализ крови. Благодаря этой привычной процедуре можно вовремя выявить анемию, увидеть признаки заболевания крови, наличия воспалительного процесса в организме и даже заподозрить наличие паразитов (часто гельминтов).

А ведь и нелеченное воспаление, даже если оно не ощущается человеком, и глисты, и анемия, и тем более болезнь крови значительно снижают работоспособность из-за утомляемости.

Да и комфорта в самочувствии отнюдь не прибавляют.

Общий анализ мочи, помимо болезней почек и мочевыводящих путей, в некоторых случаях дает основание заподозрить сахарный диабет. При биохимическом анализе крови чаще всего проверяют сахар крови (сахарный диабет!!!), билирубин (проблемы с печенью и желчным пузырем), мочевину и креатинин (работа почек и печени). · ЭКГ позволяет выявить (заподозрить) осложнения, возникшие после ангин, повышения артериального давления, а также наличие ишемии (недостатка кислорода) для сердечной мышцы.

· Флюорография – выявление туберкулеза, который на ранних стадиях чаще бессимптомен, и опухолей. · Терапевт всегда измеряет АД, это позволяет выявить скрытые формы гипертонической болезни, когда человек сам не ощущает подъем артериального давления. Ну и если есть жалобы, например, на органы пищеварения, то отправит на ФГДС.

· Хирург в идеале должен осмотреть на предмет варикозной болезни и ее осложнений, посмотреть живот для определения размеров печени и селезенки, состояния других органов брюшной полости, а у мужчин простату (предстательную железу). · Гинеколог обязателен для женщин. Здесь ждет не только осмотр на кресле со взятием мазков, но и осмотр молочных желез.

Если есть возможность, то лучше, чтобы маммолог проводил осмотр молочных желез (иногда и маммография, то есть рентгеновское исследование молочных желез на специальном аппарате). · Невролог, даже если его осмотр кажется поверхностным, тем не менее позволяет заподозрить многие отклонения даже при отсутствии специфических жалоб. Зачем в профосмотре нужна медсправка от нарколога и психиатра?

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Если увеличивается ответственность подходов к оценке профпригодности, то косвенно должно улучшиться и качество работы определенных сфер, что, в конце концов, положительно скажется на благосостоянии населения в целом.

С 2012 года в перечень врачей, которых обязательно нужно проходить в процессе диспансеризации по продлению медкнижки, добавились нарколог и психиатр.

Это вызвало многочисленные дискуссии, рассуждения, возмущения и протесты.

На самом деле данные специалисты, особенно психиатр, традиционно относятся к числу врачей особенного, специализированного направления. Они ранее не ассоциировались с общим медосмотром. Однако же с 2012 года данные врачи были внесены в список обязательных к посещению при оформлении медкнижки и стали единственными (помимо терапевта) медиками, которые оценивают профпригодность госслужащих.

Попробуем разобраться, почему в нашей стране стало больше внимания уделяться психическому здоровью и эмоциональному состоянию, а также степени адекватности работников ответственных областей. Суть состоит в том, что медицинские оценки действительно являются неполными, если они ориентированы, лишь, на анализ морфологических, физиологических показателей здоровья и при этом совершенно упускают из вида психоэмоциональную составляющую. Между тем уже давно доказано и всем хорошо известно, что подчас психическое здоровье и настроение, а также сами эмоции могут определять состояние физическое, оказывать влияние на происходящие в организме процессы и т.д.

Здесь невозможно не вспомнить расхожее в быту выражение «все болезни от нервов».

Причем смело можно и перефразировать его, указав на то, что многие аспекты лечения болезней также определяются, в свою очередь, состоянием психики и эмоциональным фоном. С недавнего времени прохождение осмотра у психиатра и нарколога перестало являться чем-то подозрительным и пугающим. Оно превратилось в профилактическую меру.

При этом самим врачам данных специализаций несколько прибавилось работы.

Получение заключения любого из них традиционно требует лишь простой стандартной проверки, не состоит ли человек на учете в соответствующих учреждениях. Имеется в виду наркологический, психиатрический учет или учет в качестве человека, склонного к асоциальному поведению. Когда речь идет о проверках госслужащих и проверках, которые сопровождают оформление медкнижки, то одной лишь проверки учетности недостаточно.

Нужна либо медсправка от нарколога и психиатра как отдельный документ, либо заключение этих врачей, которое, соответственно, отражается в рамках медсправки для госслужбы и бланке медицинской книжки. В свою очередь, оформление медкнижки и медсправки для госслужбы неизменно предполагают проведение медицинского осмотра. Получается, что врачи работают не только с документами, но также и непосредственно с пациентами в виде, как минимум, устных обстоятельных бесед.

Если учесть, таким образом, общее количество людей, проходящих медицинские осмотры, можно представить себе, насколько много работы появляется у наркологов и психиатров.

Для пациентов, которые в процессе устройства на работу, должны получать обозначенные заключения, все эти мероприятия, несомненно, обременительны. Дополнительные медосмотры не могут радовать, когда речь идет о чисто механической необходимости – пройти определенные процедуры и получить итоговый документ о здоровье.

На самом деле эмоциональная и психическая адекватность важны как раз для поддержания указанных форм безопасности. Если человек нестабилен в данных отношениях, то не приходится ожидать от него серьезности подходов к чему бы то ни было, в частности, к надлежащему прохождению медицинских обследований и обеспечению санитарной и противоэпидемиологической безопасности. Кроме того, дополнительный контроль необходим также и для исключения некачественного исполнения людьми своих профессиональных обязанностей, которые официально признаются как социально значимые и социально ориентированные.

Действительно дико представлять себе наркомана или психически больного человека в качестве работника, скажем, детского сада или практикующего врача.

Собственно, все сложности здесь связаны с элементарными дополнительными действиями.

По сути, ничего плохого в дополнительном врачебном осмотре и дополнительной медицинской проверке нет. Соответственно, огорчаться нечему.

Если увеличивается ответственность подходов к оценке профпригодности, то стоит полагать, что в некотором смысле косвенно должно улучшиться и качество работы определенных сфер, что, в конце концов, положительно скажется и на благосостоянии населения в целом.

Post Views: 63

Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2023 году?

Обязательны ли профосмотры

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Медосмотр при приеме на работу

Работодатель решил проводить обязательные периодические медицинские осмотры для всех офисных сотрудников (в медосмор включены.

Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам – порядок прохождения, перечень врачей

Обязательны ли профосмотры

Обязателен ли медосмотр?

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

Медосмотр для офисных работников: обязательны ли для прохождения, всем ли сотрудникам офиса нужно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?