Будет интересно
Статьи

Образец трудового договора с надомником

Оглавление:

Трудовой договор с надомником 2020


» Содержание Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ). Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ). Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе.

Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.). Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  1. Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  2. Пошив швейных изделий;
  3. Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  4. Изготовление товаров народного потребления.

Плюсом для работодателя является отсутствие больших затрат на аренду помещения, на оснащение рабочего места (покупку расходных материалов, мебели, компьютеров, программного обеспечения, оплаты коммунальных платежей, проведения аттестации рабочих мест и др.).

Трудовой договор с работником надомником, образец заполнения в 2020 году

В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников. Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели.

Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства. В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником. Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник.

Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ). Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят: Пошив швейных изделий;

Примерная форма трудового договора (с надомником)

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).
Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор (с надомником) «__» ___________ ____ г. г. _______________________ ___________________________________________________________________ (наименование организации) ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, положения, доверенности) с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации ___________________________________________________, (Ф.И.О.) паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________, (кем, когда) с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о следующем: 1.

Общие положения трудового договора 1.1.

Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________ _________________________________________________________________________ (наименование организации)

Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

кол-во скачиваний: 285 дата и место подписания Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г.

Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста. 1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 12.05.2011. 1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

> > 19 апреля 2020 Вам помогут документы и бланки: Трудовой договор с дистанционным работником — образец 2017-2018 прилагается к настоящей статье — документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им.

Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Рассмотрим особенности оформления такого договора. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  1. дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.
  2. надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;

У обоих вариантов много общего:

  1. объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него
  2. время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  3. взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  4. работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем.
успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Трудовой договор с надомником

г.

_______________ «__»___________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _________________________, действующ__ на основании _______________, (должность, Ф.И.О.) (Устава и т.д.) с одной стороны, и гражданин(ка) 1 _____________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _______________, предоставить оборудование, инструменты и приспособления, необходимые для осуществления трудовой функции и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции _________________________. 1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: _________________________ (далее — жилое помещение). 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. При этом Работодатель возмещает Работнику связанные с использованием жилого помещения: — _____% расходов, связанных с переоборудованием и ремонтом жилого помещения, необходимым для осуществления Работником трудовой функции; — иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор с надомником

Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,8 кб Сохранить документ: г.

_______________ «__»___________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _________________________, действующ__ на основании _______________, (должность, Ф.И.О.) (Устава и т.д.) с одной стороны, и гражданин(ка) <*> _____________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _______________, предоставить оборудование, инструменты и приспособления, необходимые для осуществления трудовой функции и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции _________________________. 1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: _________________________ (далее — жилое помещение). 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. При этом Работодатель возмещает Работнику связанные с использованием жилого помещения: — _____% расходов, связанных с переоборудованием и ремонтом жилого помещения, необходимым для осуществления Работником трудовой функции; — иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Заключаем договор с надомником правильно

27 Ноября 2017 в 16:35 Работа на дому — выгодный формат сотрудничества и для работника, и для работодателя.

Как составить и расторгнуть трудовой договор с надомником, предусмотрев все нюансы и не нарушив положений Трудового кодекса?

Чем обеспечена охрана труда сотрудников вне стен предприятия? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Современное законодательство подразумевает несколько вариантов трудоустройства и занятости.

И далеко не всегда возникает необходимость нанимать сотрудника для работы на территории работодателя. В последнее время с распространением Интернета удаленная работа превратилась из индивидуальной привилегии в настоящий мейнстрим. Неискушенные в нюансах трудовых отношений обыватели уверенно путают фриланс и надомный труд.

Однако понятия эти кардинально отличаются друг от друга. Кто же такой надомник и надо ли оформлять отношения с ним договором? В Трудовом кодексе, а точнее в статье 310 ТК РФ, надомниками названы работники, выполняющие определенный перечень работ на дому из материалов, на оборудовании и по заказу работодателя или приобретенных за свой счет.

Обязательным элементом этих отношения является грамотно оформленный и юридически значимый договор.

Важно отметить, что речь идет не только о физической работе, а о работе в принципе, в том числе и умственном труде.

Этой категории сотрудников не запрещается

Примерный образец трудового договора для работника-надомника

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 1 Вопрос: Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения? Э.К.Фахрутдинова, г. Тольятти Ответ: Труд надомников регламентируется ст.

310 Трудового кодекса. В ней сказано, что надомник — это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

То есть надомник отличается от остальных работников тем, что его рабочее место находится не в предоставляемом работодателем месте, а на дому. Причем работодатель при заключении трудового договора с надомником должен проверить выполнение и соблюдение условий организации труда надомника.

В целом договор с надомником заключается по общим правилам, установленным в ст. ст. 63 — 71 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые особенности все же есть.

Так, в договоре следует прописать порядок компенсации расходов работника, если он использует собственное оборудование и обеспечивает себя материалами. Кроме того, необходимо указать сроки и способы выплаты заработной платы надомному работнику, а также порядок приема произведенных работ (в частности, каков порядок взаимоотношений, в случае если работник исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом или не выполняет их вовсе).

Далее приведем пример оформления трудового договора с надомником. Пример. Трудовой договор 22.12.2008 N 7/08Н г.

Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,4 кб Сохранить документ: «14» мая 2012 г.

N 08/12-тд Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Лапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Рабочим местом Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение). 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 14.05.2012.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы.

Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является

Трудовой договор с работником-надомником

4. Права и обязанности Работника 4.1.

Работник имеет право на: 4.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.2. Выплату компенсации за износ инструментов и механизмов (включается в договор в том случае, если Работник использует свои механизмы и инструменты). 4.1.3. Защиту персональных данных.

4.1.4. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.5. Время отдыха. 4.1.6. Оплату и нормирование труда. 4.1.7. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

142 ТК РФ). 4.1.8. Гарантии и компенсации. 4.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 4.1.10. Охрану труда. 4.1.11.

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.1.15.

Трудовой договор с надомником

– удобная форма трудовых отношений с удаленным работником.

В разделе представлены образец трудового договора с надомником и приложения к нему. Другие соглашения о сотрудничестве с лицами, имеющими особый статус, вы можете скачать в разделе «». Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Именно этот документ юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Образцы всех соглашений о сотрудничестве собраны в разделе «». ТК РФ предоставляет работодателю нанимать сотрудников на выгодных для обеих сторон условиях.

– отличный образец взаимовыгодного сотрудничества. Согласно Трудовому кодексу РФ надомниками являются лица, заключившие соглашение о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем либо приобретаемых специалистом за свой счет.

В отличие от остальных работников, удаленщик может привлекать к исполнению обязанностей, описанных в трудовом договоре, членов своей семьи. При этом между членами семьи удаленного работника и работодателем трудовые отношения не возникают. Трудовой договор с работником надомником имеет ряд преимуществ для работодателя: экономия на аренде офиса, отсутствие необходимости тратить средства на создание рабочего места для нового работника и т.д.