Оглавление:
» Содержание Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ). Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ). Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе.
Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.). Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:
Плюсом для работодателя является отсутствие больших затрат на аренду помещения, на оснащение рабочего места (покупку расходных материалов, мебели, компьютеров, программного обеспечения, оплаты коммунальных платежей, проведения аттестации рабочих мест и др.).
В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников. Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели.
Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства. В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником. Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).
Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник.
Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ). Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят: Пошив швейных изделий;
» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».
Общие положения трудового договора 1.1.
Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________ _________________________________________________________________________ (наименование организации)
кол-во скачиваний: 285 дата и место подписания Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.
Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г.
Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста. 1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение).
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 12.05.2011. 1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой
> > 19 апреля 2023 Вам помогут документы и бланки: Трудовой договор с дистанционным работником — образец 2017-2018 прилагается к настоящей статье — документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им.
У обоих вариантов много общего:
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.
«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.
г.
_______________ «__»___________ ____ г.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _________________________, действующ__ на основании _______________, (должность, Ф.И.О.) (Устава и т.д.) с одной стороны, и гражданин(ка) 1 _____________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _______________, предоставить оборудование, инструменты и приспособления, необходимые для осуществления трудовой функции и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции _________________________. 1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: _________________________ (далее — жилое помещение). 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. При этом Работодатель возмещает Работнику связанные с использованием жилого помещения: — _____% расходов, связанных с переоборудованием и ремонтом жилого помещения, необходимым для осуществления Работником трудовой функции; — иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,8 кб Сохранить документ: г.
_______________ «__»___________ ____ г.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _________________________, действующ__ на основании _______________, (должность, Ф.И.О.) (Устава и т.д.) с одной стороны, и гражданин(ка) <*> _____________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _______________, предоставить оборудование, инструменты и приспособления, необходимые для осуществления трудовой функции и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции _________________________. 1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: _________________________ (далее — жилое помещение). 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. При этом Работодатель возмещает Работнику связанные с использованием жилого помещения: — _____% расходов, связанных с переоборудованием и ремонтом жилого помещения, необходимым для осуществления Работником трудовой функции; — иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
27 Ноября 2017 в 16:35 Работа на дому — выгодный формат сотрудничества и для работника, и для работодателя.
Как составить и расторгнуть трудовой договор с надомником, предусмотрев все нюансы и не нарушив положений Трудового кодекса?
Чем обеспечена охрана труда сотрудников вне стен предприятия? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Современное законодательство подразумевает несколько вариантов трудоустройства и занятости.
И далеко не всегда возникает необходимость нанимать сотрудника для работы на территории работодателя. В последнее время с распространением Интернета удаленная работа превратилась из индивидуальной привилегии в настоящий мейнстрим. Неискушенные в нюансах трудовых отношений обыватели уверенно путают фриланс и надомный труд.
Однако понятия эти кардинально отличаются друг от друга. Кто же такой надомник и надо ли оформлять отношения с ним договором? В Трудовом кодексе, а точнее в статье 310 ТК РФ, надомниками названы работники, выполняющие определенный перечень работ на дому из материалов, на оборудовании и по заказу работодателя или приобретенных за свой счет.
Обязательным элементом этих отношения является грамотно оформленный и юридически значимый договор.
Важно отметить, что речь идет не только о физической работе, а о работе в принципе, в том числе и умственном труде.
Этой категории сотрудников не запрещается
Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 1 Вопрос: Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения? Э.К.Фахрутдинова, г. Тольятти Ответ: Труд надомников регламентируется ст.
310 Трудового кодекса. В ней сказано, что надомник — это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
То есть надомник отличается от остальных работников тем, что его рабочее место находится не в предоставляемом работодателем месте, а на дому. Причем работодатель при заключении трудового договора с надомником должен проверить выполнение и соблюдение условий организации труда надомника.
В целом договор с надомником заключается по общим правилам, установленным в ст. ст. 63 — 71 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые особенности все же есть.
Так, в договоре следует прописать порядок компенсации расходов работника, если он использует собственное оборудование и обеспечивает себя материалами. Кроме того, необходимо указать сроки и способы выплаты заработной платы надомному работнику, а также порядок приема произведенных работ (в частности, каков порядок взаимоотношений, в случае если работник исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом или не выполняет их вовсе).
Далее приведем пример оформления трудового договора с надомником. Пример. Трудовой договор 22.12.2008 N 7/08Н г.
Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,4 кб Сохранить документ: «14» мая 2012 г.
N 08/12-тд Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Лапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.
1.2. Рабочим местом Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение). 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 14.05.2012.
1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы.
Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является
4. Права и обязанности Работника 4.1.
Работник имеет право на: 4.1.1.
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.2. Выплату компенсации за износ инструментов и механизмов (включается в договор в том случае, если Работник использует свои механизмы и инструменты). 4.1.3. Защиту персональных данных.
4.1.4. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.5. Время отдыха. 4.1.6. Оплату и нормирование труда. 4.1.7. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.
142 ТК РФ). 4.1.8. Гарантии и компенсации. 4.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 4.1.10. Охрану труда. 4.1.11.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.1.15.
– удобная форма трудовых отношений с удаленным работником.
В разделе представлены образец трудового договора с надомником и приложения к нему. Другие соглашения о сотрудничестве с лицами, имеющими особый статус, вы можете скачать в разделе «». Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.
Именно этот документ юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Образцы всех соглашений о сотрудничестве собраны в разделе «». ТК РФ предоставляет работодателю нанимать сотрудников на выгодных для обеих сторон условиях.
– отличный образец взаимовыгодного сотрудничества. Согласно Трудовому кодексу РФ надомниками являются лица, заключившие соглашение о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем либо приобретаемых специалистом за свой счет.
В отличие от остальных работников, удаленщик может привлекать к исполнению обязанностей, описанных в трудовом договоре, членов своей семьи. При этом между членами семьи удаленного работника и работодателем трудовые отношения не возникают. Трудовой договор с работником надомником имеет ряд преимуществ для работодателя: экономия на аренде офиса, отсутствие необходимости тратить средства на создание рабочего места для нового работника и т.д.