Оглавление:
Требования охраны труда к организации рабочих мест
Обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя. На каждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.
Для этих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34 ТК РФ. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Так, работодатель обязан обеспечить: • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г.
N 155н г. Москва «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 сентября 2014 г. Регистрационный N 33990 В соответствии с подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.
3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст.
4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952), приказываю: 1. Утвердить Правила по охране труда при работе на высоте согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Министр М. Топилин Приложение Правила по охране труда при работе на высоте I.
Общие положения 1. Правила по охране труда при работе на высоте (далее — Правила) устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. 2. Требования Правил распространяются на работников и работодателей -юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. 3. К работам на высоте относятся работы, когда: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности
Рабочая поза
33005
20 Декабря 2012 Классификация условий труда является одним из показателей тяжести трудового процесса.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются: — ; — ; — ; — ; — рабочая поза; — наклоны корпуса; — перемещение в пространстве.
Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально.
Свободные рабочие позы, это удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук).
Фиксированная рабочая поза — невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга.
Охрана труда, работа в стоячем положении
> > Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда» (утв.
Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=85537 2. «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика.
Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006) http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=67073 3.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100
«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»
(вместе с «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент.
Рабочее место для выполнения работ стоя организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя. Категория работ — по ГОСТ 12.1.005-88.
Черт.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 13 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
Светлана (гость) 27 октября 2008, 8:29 Оценок нет Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Возник вопрос. Работник (слесарь по ремонту автомобилей) более 80% рабочего времени проводит в рабочем положении «СТОЯ» (класс вредности 3.1). Нужно ли ему за это предоставлять дополнительный отпуск и (или) дополнительную оплату.
По остальным показателям нет основания предоставлять компенсации, т.к. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация:
27 октября 2008, 10:01
Любой рабочий-станочник большу.
В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 27 октября 2008, 10:44 Помимо постановления СМ РБ 22 февраля 2008 г.
Охрана труда, работа в стоячем положении
Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.
На основе общих требований настоящего стандарта должны разрабатываться стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам. Термины, используемые в настоящем стандарте, — по ГОСТ 26387-84 и приложению к настоящему стандарту. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Рабочее место для выполнения работ стоя организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя.
Категория работ — по ГОСТ 12.1.005-88.
1.2. Внимание Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=85537 2. » МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика.
Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006) http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=67073 3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100
«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»
(вместе с «СП 2.2.2.1327-03.
2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Здравствуйте! Существуют технологические перерывы, которые устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, видов работ и условий ее выполнения.
К таким актам, обязательным для исполнения, относятся санитарные нормы и правила, а также соответствующие инструкции Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] … На работах, где по условиям производства (работы)
Сколько процентов от общего рабочего времени работник может находиться в рабочей позе «стоя» для того, чтобы признать условия его труда вредными?
Отнесение условий труда к определенному классу (подклассу) условий труда осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Согласно таблице 5 приложения 20 Методики, к вредным условиям труда 1 степени (подкласс 3.1) относится нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены), к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2) относится нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены).
Следует учесть, что признание условий труда вредными или опасными осуществляется только на основании специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 г. условия труда признавались вредными или опасными по результатам аттестации рабочих мест). Подробности в материалах Системы: 1.
Ответ: Какие условия труда считаются вредными Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний.* К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п. Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя производств, цехов, профессий и должностей с , утвержденным . Кроме того можно использовать , которым утверждены: вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования);
Нарушает ли руководство предприятия права работника заставляя работать стоя?
У меня такой вопрос.
Нарушает ли руководство предприятия СанПиН, убрав от моего станка стул и заставлять работать меня стоя если деталь обрабатывается 11-12 часов? 15 Марта 2017, 18:05, вопрос №1572640 Олег, г. Пермь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 413 ответов 122 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сырчин Сергей Юрист, г.
Железнодорожный Бесплатная оценка вашей ситуации
- 122отзыва
- 413ответов
Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160. Нормы труда Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых
ГОСТ 12.2.033-78 ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР Система стандартов безопасности труда РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ СТОЯ Общие эргономические требования ГОСТ 12.2.033-78 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР Система стандартов безопасности труда РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ СТОЯ Общие эргономические требования Occupational safety standards system.
Operators location in a standing position General ergonomic requirements ГОСТ 12.2.033-78 Постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 26 апреля 1978 г .
№ 1100 срок введения установлен с 01.01.1979 г . Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов. Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.
На основе общих требований настоящего стандарта должны разрабатываться стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам.
Термины, используемые в настоящем стандарте, — по ГОСТ 16035-70, ГОСТ 21034-75 и справочному приложению к настоящему стандарту. 1.1. Рабочее место для выполнения работ стоя организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Беларусь, Минск Написал 220 Репутация:
10 сентября 2010, 12:35 Оценок нет Уважаемые коллеги! Сколько может продавец в магазине работать стоя? Есть ли нормативка по этому поводу, должны ли быть оборудованы места для того, чтобы продавец мог «присесть»?
В санпинах ничего не нашла. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления. Беларусь, Минск Написал 220 Репутация: 10 сентября 2010, 12:47 никто не знает?????????.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23170 Репутация: 10 сентября 2010, 13:15 Цитата: Постановление Министерства торговли Республики Беларусь от 9 декабря 2003 г. № 63 Об утверждении Правил охраны труда в организациях торговли ГЛАВА 9 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 113.
Рабочие места должны соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.032-78 «Система стандартов безопасности труда.