Перечень документов для устройства на работу водителем

Принимаем на работу водителей

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4 В отличие от КЗоТа, где подробно не регламентировалась специфика регулирования труда работников различных отраслей, Трудовой кодекс РФ содержит статьи, определяющие особенности приема на работу, рабочего времени и отдыха, условий труда и дисциплины таких работников. И в частности — работников транспорта (ст. ст. 65, 69, 213 и гл. 51 ТК РФ).

Данные особенности касаются тех работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, и учитывают особый характер труда и повышенные требования к таким сотрудникам в связи с влиянием результатов их работы на безопасность движения транспорта. В нашей статье мы поможем кадровикам без проблем оформить прием на работу водителей и не упустить при этом важных моментов.

(с принятыми недавно ООН поправками к ней) и в иных международных соглашениях.

Рассмотрим эти нюансы. Какие документы необходимы при приеме на работу? По общему правилу (ст. 65 ТК РФ) при приеме на работу работодатель должен потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

Как принять на работу водителя

Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения (п.

1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ)).

С 5 ноября 2013 года они станут более строгими1.

Изменения напрямую коснутся допуска водителей к управлению транспортными средствами.

О каких новшествах идет речь? Что нужно учесть, принимая на работу тех, кто за рулем? Какие условия предусмотреть в трудовом договоре с водителем с учетом специфики его работы?

Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он: старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163); не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте.

65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3)

Документы при приёме на работу

13566 Содержание страницы Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем: заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;

Документы При Приеме На Работу Водителя 2023

1 0 390 Трудоустройство требует предоставление определенного пакета документов, который формируется в соответствии с действующим Российским законодательством и особенностями самой специальности.

Далее подробно будут рассмотрены выписки и справки, необходимые для оформления рабочей деятельности на предприятии в зависимости от вида и специфики организации. Рассматривая законодательные нормы, можно выделить основную статью Трудового Кодекса – статью 65. В ней подробно расписаны списки документов, которые работодатель может требовать при приеме на работу потенциального сотрудника.

В данном случае остается неважным, как именно претендент нашел работу – по распределению, по знакомству или через биржу труда.

Руководители организаций принимают уже сформировавшийся пакет документов, действуя на основании законодательства.

Документы при приеме на работу представляются следующим образом:

1. трудовая книжка – если ее нет, значит, можно оформлять работника без нее (руководство регистрирует документ самостоятельно);
2. паспорт или другой документ, который будет удостоверять личность – это может быть временное удостоверение личности;
3. СНИЛС – для осуществления пенсионных отчислений;

1. любой документ об образовании – диплом ВУЗа, колледжа, сертификат с пройденных курсов, все зависит от специфики и требований руководителя;
2. для мужчин необходимо представить военный билет – документы воинского учета дают гарантию постоянной рабочей деятельности, без прерывания на обязательную службу в армии;

Оформляем на работу водителя

Автор: · 26.08.2015 Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить (а он должен их представить), чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.

Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. 65 ТК РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых работодателю (работнику кадровой службы) при заключении трудового договора.

Итак, запросить с работника следует: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены форма трудовых книжек и форма вкладыша в нее.

Какие документы нужны водителю

Содержание Кроме автолюбителей, существуют и водители-профессионалы, которые занимаются перевозками пассажиров, грузов по России и за границами страны. Поэтому стандартный набор из трех документов – это далеко не весь пакет, который должен быть при себе в дороге.

Основной пакет документов, который всегда нужно возить с собой человеку не выезжающему за пределы РФ:

1. с указанием лиц, которые имеют право управлять транспортом;
2. водительское удостоверение;
3. доверенность, написанная от руки. Нужна если водитель – не собственник, но должен проходить техосмотр, продать машину, поставить или снять с учета, забрать со штрафстоянки, выехать в Белоруссию или Казахстан. В доверенности обязательно нужно указать, какие действия разрешает совершать собственник доверенному лицу;
4. для водителей, на машине которых есть знак «инвалид», обязательно нужно иметь соответствующее удостоверение.
5. паспорт;

Как получить водительское удостоверение, вы сможете узнать Это стандартный набор документов, которые проверяют в ГБДД, если остановят на территории РФ.

Для загранпоездок на собственной машине:

1. российские права;
2. ;
3. ;
4. паспорт РФ;
5. загранпаспорт;
6. водительское удостоверение международного образца;
7. Green Card (аналог ОСАГО). Эта страховка на машину дает право получить страховые выплаты в случае ДТП за пределами России. Оформить можно в «Альфа-страхование», «Росгосстрах», «РЕСО-Гарантия» и других страховых компаниях;
8. ;

Прием водителя на работу какие документы оформить

Содержание Источник: журнал «Главбух» Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде оформить прием водителя на работу в вашей компании, вы должны убедиться, что он: – старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч.

первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163); – не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме; – имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст.

65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3). Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст.

69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п.

46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г.

Прием на работу водителя документы

Содержание Цель инструктажей — сообщить водителю необходимую информацию для выполнения различных видов перевозок.

1.2. Устанавливаются следующие виды инструктажа водительского состава: вводный; предрейсовый; периодический; сезонный; специальный. 1.3. Допуск водителей к работе на линии без прохождения ими соответствующего инструктажа запрещается. 1.4. Организация инструктажа, контролирование его полноты и своевременности его проведения возлагается на службу безопасности движения предприятия.

1.5. Время, место проведения инструктажа и список лиц, на которых возлагается проведение, утверждается приказом руководителя предприятия в соответствии с рекомендациями настоящего Положения. 1.6. Содержание инструктажей разрабатывается службой безопасности движения предприятия с учетом вида инструктажа, характера и условий перевозок. 1.7. Подробнее о стажировке водителе йчитайте в статьях: Стоит учитывать, что пройти предварительную стажировку водителей обязаны те соискатели, которые:

1. переведены на новый тип транспорта или на новый маршрут перевозок пассажиров.
2. пришли трудоустраиваться на работу сразу же после окончания учебы;
3. имеют длительный перерыв в работе на должности водителя транспортного средства (более одного года);
4. устраиваются работать на должность водителя горных маршрутов;

Стажировку проводит работодатель и самостоятельно определяет общее количество часов, а так же содержание стажировки.

Необходимо проводить стажировку на том транспортном средстве и на том маршруте, на котором специалист будет самостоятельно работать в дальнейшем.

Документы при приёме водителя

Просмотров: 4 Елена Вопрос задан8 апреля 2017 в 05:29 Добрый день!

Подскажите, какие документы и справки ( за исключением мед.осмотра) необходимо запросить при приеме водителя? Вопрос относится к городу Мирный Саха Якутия Светлана Опубликовано8 апреля 2023 в 09:39 Опубликовано8 апреля 2023 в 09:39 Здравствуйте! Согласно статье 65 ТК РФ « Документы, предъявляемые при заключении трудового договора», — если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

Список Документов При Приеме На Работу 2023 Водителем

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.4.

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы.

Для него выгодно ее представить, т.к.

в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы.

Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный.

Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу.

Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.Ещё бы, ведь нужно грамотно составить резюме, найти потенциальных работодателей, в компаниях которых имеются вакансии, правильно презентовать себя на собеседовании.

Прием водителя на работу какие документы оформить

Содержание Источник: журнал «Главбух» Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде оформить прием водителя на работу в вашей компании, вы должны убедиться, что он: – старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163); – не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме; – имеет специфичные знания и навыки.

Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3). Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст.

69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст.

23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п.

6 Порядка № 302н). Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор (смотрите образец ниже).

Прием водителя на работу

предполагает обязательный медосмотр и проверку водительского удостоверения.

Узнайте, какие дополнительные требования к водителю при приеме на работу в 2016 году может предъявлять работодатель, какие документы при приеме на работу водителя в 2016 году считаются обязательными, где и как проводится медосмотр при приеме на работу водителя, а также с использованием какого бланка будет оформляться медицинская справка при приеме на работу водителя с 1 июня 2016 года.

Из этой статьи вы узнаете:

1. где и как проводится медосмотр при приеме на работу водителя.
2. какие дополнительные требования к водителю при приеме на работу может предъявлять работодатель;
3. какие документы при приеме на работу водителя считаются обязательными;

Водитель — профессия не только популярная, но и весьма ответственная. Она связана с управлением транспортными средствами — источниками повышенной опасности. Поэтому в 2016 году прием водителя на работу и заключение , помимо стандартных процедур, предусмотренных общим порядком трудоустройства, сопровождается и проверкой документов, подтверждающих наличие у соискателя специальных навыков.