Оглавление:
- Сервисы для соискателей
- «Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве
- Как правильно отвечать на вопросы работодателя
- Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
- Сервисы для соискателей
- Почему претендует на должность
- Почему именно вы должны занять этот пост
- 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
- Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов
Сервисы для соискателей
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:
«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»
. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.
Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов.
Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности.
Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом». «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность.
Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно.
Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг».
Стоит ли категорично ему отказывать?
Допустим, вашей компании срочно понадобился внутренний аудитор.
Некоторые эксперты, однако, утверждают, что это не всегда правильно.
Всех кандидатов с опытом работы, превышающим запросы работодателя, можно разделить на два вида. Первый – те, кто претендует на должности, аналогичные занимаемым раньше, только с меньшим кругом обязанностей. Второй вид: те, кто ранее занимал руководящие позиции, а теперь претендуют на вакансии специалистов и рядовых сотрудников.
И тех и других менеджеры по подбору обычно сразу же вычеркивают из списка соискателей, которых можно рассматривать как реальных претендентов на вакансию. Основные причины понятны. Но стоит ли считать их настолько весомыми, чтобы сразу безоглядно отказывать суперпрофессионалам?
Предлагаю скептически проанализировать каждый аргумент против слишком опытных и образованных соискателей. Аргумент 1. Сотрудник пересидит в компании время, пока нет достойной работы, а когда получит хорошее предложение, уйдет Да, это неприятно, но какие-либо реальные финансовые потери компания несет только в том случае, если потратилась на адаптацию сотрудника.
А он через некоторое время ушел. Если же серьезной адаптации с финансовыми
«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании.
Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется.
Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него.
Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы.
Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации. Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме.
Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе.
Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма.
Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу.
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»
Вы здесь Карьерный консультант Мэри Хоп дает несколько советов. «Почему вы хотите получить эту работу?» На первый взгляд, это очень простой вопрос.
Зачастую люди отвечают так:
- «Я хочу продвинуться по карьерной лестнице, а это удобная возможность.»
- «Мне немного скучно.»
- «Мы с семьей переезжаем, и мне приходится менять работу.»
- «Мне нравится, как это звучит.»
- «Мне не нравится моя текущая работа, и я хочу попробовать свои силы в чем-нибудь еще.»
- «Ну, мне нужна работа.»
- «Я хочу работать.»
- «Мне нужны деньги, чтобы платить за жилье/ипотеку.»
- «Я попал под сокращение.»
Я могу продолжать бесконечно. Возможно, все эти ответы правдивы и неплохо объясняют, почему вы подали заявку именно в эту компанию, но они не сообщают рекрутеру, почему именно вы должны получить эту работу.
Отправляясь на собеседование или высылая резюме работодателю, вы должны подготовить веские доводы в пользу того, что место должно стать вашим. Прежде всего, следует ответить на простой вопрос: «Почему вы этого хотите?» Какие доводы можно считать вескими?
Те, что позволят вам выгодно продать свои навыки и опыт. Подумайте о том, что хочет видеть в вас представитель компании и что он хочет услышать. Вам когда-нибудь доводилось получать отказ потому, что ваши слова звучали недостаточно убедительно?
Работодатели когда-нибудь высказывали сомнения в том, что вы действительно хотите у них работать?
Как правильно отвечать на вопросы работодателя
Американские ученые отобрали и систематизировали более 400 вопросов, которые соискатель теоретически может услышать на собеседовании.
«To raise new questions, new possibilities, to regard old problems from a new angle, requires creative imagination and marks real advance in science.»
— Albert Einstein Ваша карьера на определенном месте работы будет зависеть именно от первой встречи с работодателем. Вы должны быть уверены, что с внешним обликом, языком и поведением у вас все хорошо, и следует быть готовым к вопросам, которые всегда возникают при приеме на должность.
Некоторые из них считаются стандартными и уже давно изучены на память как работодателями, так и самими соискателями.
Нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует, ведь не просто так он ведет собеседование и вопросы задаются не просто так. Во-вторых, нужно стремиться дать о себе те сведения, которые помогут получить должность.
«Successful people ask better questions, and as a result, they get better answers.» — Tony Robbins Независимо от того, с какими ловушками вы столкнетесь, не
Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
Фото Бориса Мальцева.
Клерк.Ру Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?».
Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата.
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:
«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»
. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.
Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности.
Как правильно отвечать на вопрос: почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
В практику работодателей входит привычка задавать каверзные вопросы для того, что бы посмотреть на реакцию соискателя в этой ситуации. И один такой из неудобных : Почему Вы хотите получить именно эту должность?
Готовы ли Вы ответить на этот вопрос при собеседовании? В зависимости от Ваших конкретных обстоятельств, опыта, знаний и должности, на которую Вы претендуете, приведу несколько примеров ответов на этот вопрос. Для начала было бы не плохо, если Вы познакомитесь с компанией, на должность в которой претендуете, через её сайт, если таковой имеется.
Или просто соберите по возможности всю информацию о компании из различных источников. Работая в Вашей компании, я могу повысить свою квалификацию. Именно здесь я смогу повысить свой потенциал и достигнуть поставленных целей.
Я хочу здесь работать, потому что считаю, что эта должность подходит мне по Вашим требованиям. Т. е., как я уже говорил ранее, у меня есть опыт работы по продажам и маркетингу, и на предыдущем месте работы я создал ежегодный темп роста в 25 процентов.
Я хорошо понимаю, что компания растёт вверх, в связи с этим растут знания и опыт сотрудников, к чему я и стремлюсь. У меня уже есть своя большая база клиентов, с которыми я работаю, и могу привести их в Вашу компанию пользоваться Вашими продуктами и услугами.
Если Вы претендуете на должность без опыта, то можно ответить так: мне интересна эта вакансия, интересна сама суть работы и эта сфера деятельности. Я готов развиваться в этом направлении.
Сервисы для соискателей
На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас?», «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter .
Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.
Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ: Требования Анализ Вашего опыта (пример) 1.
Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит» Да 2.
Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера Да, и даже 3 года 3. Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством Да 4. Знание английского не ниже уровня Intermediate Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании) 5.
Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel.
Почему претендует на должность
Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»
. — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали.
Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж». Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Именно в этой должности я смогу сочетать личные качества и опыт, полученный от предыдущих профессий.
- Знаний в данной области у меня на 99 процентов, что поможет мне быстро влиться в саму работу.
- Эта работа подходит для реализации краткосрочных и долгосрочных целей, что соответствует моим параметрам.
- Эта должность и мотивация Вашей компании будут стимулировать меня к личностному росту и саморазвитию.
- Ваша компания зарекомендовала себя как быстрорастущая и преуспевающая, и мои знания пригодятся в Вашем дальнейшем развитии.
- Это не единственная вакансия, которую я рассматриваю, но именно здесь я смогу использовать все свои знания и опыт, полученные раннее (перечислить).
Честно обозначьте те ваши качества, которые ценятся на данной работе в данной должности.
Почему именно вы должны занять этот пост
Posted On 23.01.2018 Главная / Как пройти собеседование Содержание Американские ученые отобрали и систематизировали более 400 вопросов, которые соискатель теоретически может услышать на собеседовании. Впрочем, на практике интервью чаще всего сводится к 10-15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в зависимости от специфики конкретной вакансии.
Итак, как правильно отвечать рекрутеру, а чего говорить категорически не следует? Правильный ответ. Следует сразу выложить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно.
Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие. Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.
Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.
Правильный ответ. Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника (
«У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.»
). Ошибка.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование.
А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь.
Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?
Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .
В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.
. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.
Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.
Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.
Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов
Вы здесь Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи.
Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Я могу принести реальную пользу компании» 1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда».