Повышение заработной платы во время отпуска

Начисление отпускных: расчет при повышении оклада и налоговый учет при «переходящем» отпуске

21 июля 2009 21 июля 2009 Летом многие сотрудники отправляются в заслуженные отпуска. Но это радостное для сотрудников событие оборачивается повышенной нагрузкой на бухгалтера, у которого возникает множество вопросов и проблем. Чтобы облегчить бухгалтерам их решение, Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании ТаксОптима подробно рассказывает о тех особенностях расчета отпускных, которые на практике наиболее часто вызывают затруднения. Прежде чем приступить к особенностям и сложным моментам напомним вкратце, каким образом рассчитываются отпускные.

Сначала бухгалтер определяет среднедневную сумму заработка за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Она рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней отпуска, это и будет сумма отпускных.

Если работник проработал в организации меньше 12 месяцев, то для расчета отпускных берется зарплата, начисленная за период работы.

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению (например, департаменту или отделу), отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета.

При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «». Содержание статьи: Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха.

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Пример Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло: В расчетном

Повышение окладов в день начала отпуска работника: особенности расчета отпускных

На фото Лиана Шамайко Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (пос.

Каштановский)С 1 июня повышается зарплата. Как рассчитать отпускные работнику, уходящему в отпуск с 1 июня?

Для оплаты отпуска следует произвести расчет средней заработной платы работника. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.139 Трудового кодекса РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодом в данном случае будет период с 01.06.2010 по 31.05.2011.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). В соответствии с п. 16 Положения в случае повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению производится корректировка среднего заработка.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Индексация отпускных при повышении окладов

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение4 517 просмотровСодержание Большинство бухгалтеров после проведения индексаций заработной платы сталкиваются с некоторыми сложностями при расчете отпускных выплат сотрудникам из-за изменения механизма расчета среднего заработка за период.

В статье мы рассмотрим особенности этих расчетов.Процедура расчета средних заработков сотрудников подробно прописана в Положении Правительства РФ, принятого двадцать четвертого декабря 2007 (под номером девятьсот двадцать два). Документ предписывает проводить увеличение учитываемых при определении среднего заработка выплат на специальный коэффициент, в случае, если в организации произошла индексация окладов или тарифных ставок. Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом:КП = ЗПП / ЗДПгде:КП – коэффициент повышения;ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения;ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения.Процедура пересчета отпускных зависит от того, в какой момент произошла индексация заработных плат на предприятии.

Возможны четыре основных варианта, предполагающие разные схемы перерасчета отпускных: (нажмите для раскрытия)Ситуация, когда повышение окладов провели в расчетном периоде.

В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент

Как провести увеличение оклада сотруднику, находящемуся в отпуске?

Ответ на вопрос: Ответ на вопрос: Какую дату вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо указать: 01.07.2016 (дата изменения оклада) или дату выхода на работу главного бухгалтера 22.08.2016?

При увеличении оклада с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении надо поставить фактическую дату его заключения.

Такое соглашение может быть подписано в период нахождения сотрудницы в отпуске. Поэтому, если сотрудница согласна прийти на работу и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, это соглашение может быть составлено в период отпуска.

Вместе с тем в период отпуска работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и работодатель не вправе обязывать работника приходить в офис для подписания допсоглашения. В этом случае соглашение надо подписать после того, как сотрудница выйдет из отпуска. При этом в самом допсоглашении следует указать, что оно распространяется на период с 01.07.2016.

Если же повышение окладов произошло в целом по организации, действуют специальные правила.

Начисляется ли зарплата во время отпуска

› Статья акутальна на: Октябрь 2023 г.Деньги зарабатываются для того, чтобы их тратить, а когда же еще лучше это делать, как не в долгожданном отпуске?

Положенные законом отпускные во время отдыха расходятся быстро, равно как и отложенные в течение года заначки.

Согласно опросу, проведенному одним из рекрутинговых порталов, каждые 6 из 10 наемных работников в первые недели после выхода на работу испытывают финансовый цейтнот. Единственное пополнение бюджета – голая зарплата, ведь все отпускные выплачены в полном объеме. Почему же первая зарплата после отпуска часто оказывается меньше ожидаемой суммы?Ранее на многих предприятиях была распространена авансовая система оплаты.

Фиксированный аванс выдавался всем оформленным сотрудникам, независимо от количества отработанных дней с начала месяца. Остальная часть зарплаты рассчитывалась следующим образом:СД (среднедневная зарплата) Х КД (количество отработанных дней в месяце) – А (сумма аванса)То есть, вышедший из отпуска сотрудник получал аванс наравне со всеми.Согласно положениям нового Трудового кодекса, начисление заработной платы должно производиться не реже, чем раз в полмесяца.

Соответственно, привычное понятие аванса упразднилось, хотя многие по привычке называют первую выплату за месяц авансом. Поэтому к выдаче после отпуска положена сумма только за отработанные дни, которые вошли в текущий полумесячный срок.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Рассмотрим на примере.

Зарплата на предприятии начисляется 15 и 30 числа.

Отпускные и зарплата.

Как пойти в отпуск и не разориться

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях.

Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат – тайна, покрытая мраком.

Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения.

Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда – вовсе нет.

Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется.

Кроме того, мы постараемся пролить свет на запутанную систему переноса выходных дней и их отличие от праздничных в целях предоставления отпусков.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний.

Какой бы ни была причина, каждое изменение оклада требует перерасчета среднего заработка.

Указания по расчету среднего заработка можно найти в Постановлении от 24.12.2007 № 922. На основании перечисленных документов обобщим необходимые для дальнейших вычислений сведения. На сумму отпускных влияют следующие показатели:

1. продолжительность отпуска,
2. расчетный период.
3. средний заработок в день,

Разберем каждый из них подробнее.

Начнем со среднего заработка. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты.

Среди них:

1. премии.
2. надбавки к тарифным ставкам и доплаты (в том числе коэффициенты за особые условия труда или характер работы),
3. вознаграждения (в том числе и авторские),
4. фактическая зарплата, начисленная за отработанное время,

При формировании среднего заработка используют сумму зарплаты за определенный промежуток времени.

Приятная неожиданность — индексация отпускных при повышении зарплаты

P , by

1. K

После того, как бухгалтером начислены работнику отпускные, казалось бы, можно вздохнуть спокойно.

Но не тут-то было, здесь может подстерегать еще одна малоприятная неожиданность для бухгалтера (и, наоборот, весьма положительная для сотрудников) – повышение заработной платы. Индексация отпускных при повышении зарплаты производится не только тогда, когда она имела место в расчетном периоде, но и во время самого отпуска.

Как же правильно произвести пересчет? Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом: 1. Повышение произошло в расчетный период.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета определяют так: К = З1 / З0 З1 – оклад, ставка, денежное вознаграждение после повышения; З0 – оклад, ставка, денежное вознаграждение до повышения. 2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска.

В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета. 3. Если повышение произошло в период отпуска.

Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.

Расчет отпускных при повышении оклада. Корректируем ранние выплаты

Расчет отпускных при повышении оклада может потребовать коррекции более ранних выплат.

Например, сотрудник, полностью отработавший период с 01.04.2017 до 31.05.2018 уходит в отпуск в июне 2023 года. В том случае, если оклад всех сотрудников компании с 01.01.2018 увеличился на 20 %, при расчете отпускных его оклад с 01.04.2017 по 31.12.2017 также должен быть проиндексирован на 20 %.

Всегда ли при увеличении оклада перед отпуском нужно корректировать ранее начисленные выплаты?

Нет, делать это нужно, только если повышение окладов произошло: • в расчетном периоде для начисления отпускных; • после завершения расчетного периода, но до начала отпуска; • во время отпуска. При этом повыситься должны оклады сотрудников всей фирмы либо целого подразделения, а не только одного работника.

Повышение должно быть выражено в виде точной процентной прибавки к окладу либо к тарифной ставке (15 %, 25 %).

Внимание! Фиксированные прибавки (1000 руб., 2500 руб.) и прибавки, которые выражены в диапазоне значений (от 15 до 20 %), в перерасчете не участвуют. Не принимается в расчет прибавка к окладу при переводе на более высокую должность.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

> > 22 мая 2023 Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет?

Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Вам помогут документы и бланки: Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями.

При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:

1. увеличением оклада.
2. путем ;

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне (ст.

130, 134 ТК РФ). Повышение же оклада носит добровольный характер. Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном

Индексация заработка при расчете отпускных

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника.

Самые распространенные поводы для этого – отпуск и командировка.

За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

То же самое и с командировками (ст.

114, 139, 167 Трудового кодекса РФ). Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922 (далее – Положение). Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.

К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т.

д. Исчисляется коэффициент по формуле:К = НРО/ПРО, где К – коэффициент пересчета;НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;ПРО – прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).

Отпускные, если во время отпуска увеличился оклад

Ситуация Работник уходит в отпуск с 7 июня по 2 июля 2023 г. на 26 календарных дней: − 23 календарных дня − основной отпуск; − 3 календарных дня − дополнительный поощрительный по Декрету № 29.

Данные для расчета В организации не применяется Единая тариф­ная сетка (ЕТС). Оклад работника (без надбавок и по­вышений): − с 1 января по 30 июня 2017 г. − 410,00 руб.; − с 1 июля 2017 г.

по 31 декабря 2017 г. − 430,00 руб.; − с 1 января по 31 мая 2023 г. − 450,00 руб.; − с 1 июля − 500,00 руб.

Данные по зарплате приведены ниже в таблице.

Расчет Шаг 1. Определите расчетный период для исчисления среднего заработка.

Для исчисления среднего заработка принимается период с 1 июня 2017 г. по 31 мая 2023 г. при условии, что все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Шаг 2. Рассчитайте поправочные коэффициенты.

Поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка в принимаемом периоде: − с 1 января по 30 июня 2017 г. − 1,0976 (450,00 руб. / 410,00 руб.); − с 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. − 1,0465 (450,00 руб.

/ 430,00 руб.). Поправочный коэффициент для расчета отпускных за июль 2023 г. − 1,1111 (500,00 руб. / 450,00 руб.). Шаг 3. Рассчитайте заработок, включаемый в расчет, с учетом поправочных коэффи­циентов.

Период Оклад, руб. Повышение оклада по Декрету № 29 Ежемесяч­ная премия, руб.