Реструктаризация уменьшение оклада

Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя

1. /01.06.2017

share on: Минимальный размер заработной платы называется окладом. Он устанавливается на федеральном законодательном уровне. Выплаты менее данного значения не могут быть сделаны работнику.

При определении размера важно ориентироваться на прожиточный минимум.

Он определяется на федеральном уровне ежегодно.

Если изменяется прожиточный минимум, то оклад может повышаться или снижаться. Нередко этим пользуются недобросовестные начальники.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным.

Для этого необходимо пересматривать положения .

Порядок установления заработной платы сотрудникам прописывается в:

1. трудовом договоре;
2. Трудовом кодексе РФ;
3. коллективном договоре.

Также во внимание принимаются положения Федерального закона №82-ФЗ, который был издан 19 июня 2000 года. Он повествует о минимальном размере ОТ.

Документ помогает определить характер действий работодателя и выявить нарушения. Выделяют несколько оснований, которые дают возможность снизить размер заработной платы работника:

1. Уменьшить оклад можно, если изменился уровень доходов учреждения.

При реструктуризации компании планируется изменение системы оплаты труда. В текущей системе очень большие разрывы между окладами.

Ранее, когда повсеместно применялись тарифные сетки было проще.

В настоящее время их отменили. Понимаю, что вся система

Ответ на вопрос: Из вопроса не очень понятно, что у Вас за реструктуризация, и каковы ее последствия.

Сама по себе «разница в окладах» не может служить основанием для применения ст. 74 ТК РФ. Условие о размере оклада является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его можно как по соглашению сторон в порядке ст.

72 ТК РФ (по соглашению сторон – в таком случае какие-либо обоснования для изменения размера оклада в связи с введением новой системы оплата труда не требуются), либо в порядке ст. 74 ТК РФ с предварительным уведомлений и при наличии оснований. Если оклады у сотрудников увеличатся, то получить согласие сотрудников будет просто.

С понижением оклада дело обстоит сложнее. «Урезание» окладов — самая сложная задача, и часто в судах работникам удается доказать, что сделано это незаконно. Проблема в ст. 74 ТК РФ: нужно обосновать, что работодатель уменьшает зарплату именно по причинам организационного или технологического характера.

Поскольку компания вправе проводить любые изменения своей структуры, то необходимость упростить обязанности работников и, как следствие, окладов объясняют тем, что убрали функционал, который дублировался у разных должностей, оптимизировали бизнес-процессы и т.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

.

В кризисные времена мало кого удивит новость, что те или иные предприятия, компании и организации испытывают крайние финансовые проблемы.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя предусмотрено трудовым законодательством РФ. Но данная мера считается законной, если соблюдены все условия, предписанные законодателем.

О них и пойдет речь в этой статье.Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников.Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий.Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие:

1. понижение сотрудника в должности.
2. сокращение рабочей недели;
3. уменьшение объёма работы;
4. ограничение прямых обязанностей работников предприятия;

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г.

В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам. Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале.

Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может.

Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (, , ).

Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе.

К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Для этого под роспись работнику предоставляется

Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя

› › Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно.

Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре.

Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно Содержание: Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно.

Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия.

Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга Какими способами можно снизить работнику зарплату?

Снизить можно:

• в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.
• по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);

Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса. Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен.

Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя. Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит.

Какие части – фиксированные, а какие могут меняться. Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие:

1. компенсации;
2. стимулирующая часть (сюда же включают премиальные).
3. оплата за выполнение должностных обязанностей (размер этой части зависит от уровня квалификации и условий труда: его тяжести, объемов работы и ее качества);

Трудовое законодательство не только определяет понятие оклада и ставок по тарифу, но и подчеркивает то, что их размер должен быть фиксирован.

А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными. В итоге, отвечая на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, будем отталкиваться от того, что зарплата состоит из фиксированной и изменяющейся части: Фиксированные выплатыПеременные выплаты Сюда относят: • должностной оклад; • надбавки; • районные и другие коэффициенты; • компенсационные суммы.

Премиальные суммы, в том числе в виде: • процентов от стоимости реализованной продукции;

Menu

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.

В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями или . Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.

Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

Кроме того, при уменьшении заработной платы рекомендуется обратиться к Федеральному закону №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года. Данный документ поможет понять, действительно ли работодатель нарушает права работников, уменьшая заработную плату, или же снижение заработка является вполне законным. Работников, столкнувшихся с сокращением оклада, более всего волнует вопрос законности подобных действий со стороны работодателя.

Необходимо отметить, что, к сожалению, проводимые сокращения оклада в большинстве случаев все же законны, при условии соблюдения работодателем определенного рода процедур, суть которых будет изложена ниже. Заработная плата может быть уменьшена, как одному, так и всем сотрудникам предприятия.

Законно ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

» » Здравствуйте, уважаемые подписчики.

Сегодня мне позвонила моя племянница, ей пришло уведомление, о том, что ее оклад уменьшается.

Она была очень расстроена и удивлена, пришлось разбираться. Попутно я решила узнать законно ли это? Весь материал, который я собрала сегодня поможет вам принять решение и разобраться в вашем вопросе.

Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с уменьшением заработной платы, было ли это законно?

Как вы решили эту ситуацию? По разным причинам работодатели периодически уменьшают размеры зарплат у сотрудников.

Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия. Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько:

1. неоправдавшиеся ожидания на счёт сотрудника при собеседовании и т. д.
2. снижение эффективности работника (усталость, отсутствие желания совершенствоваться и т. д.);
3. разнообразные финансовые проблемы в организации;

Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов:

1. с изменениями организационного и технологического характеров, из-за которых возникает необходимость в понижении оклада (ст.

   74 ТК).

2. по согласию работника (ст. 72 ТК РФ);

Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений:

1. Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК)

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Иванова Наталья Автор PPT.RU 24 октября 2023 — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы.

Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов (включая затраты на работников), особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно.

Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре.

прямо предусматривает обязательность указания условий по оплате труда работника в этом документе. А вот уточняет, что оклад устанавливает работодатель согласно действующей у него системе оплаты труда.