Сокращение после 2 месяцев работы в учреждениях срочный договор

Сокращене (срочный договор) материал на тему

Такая ситуация: на предприятии планируется сокращение. Есть должность которая в плане сократят, но на ней работница в отпуске по уходу за ребенком и на период ее отпуска взят работник по срочному договору. Можно ли сократить »срочного» работника.

Я считаю что т.к. должность сократить нельзя из-за декретчицы, то и человека уведомлять о сокращении нельзя. Ведь сокращаются не люди, а должности. Бухи говорят сокращай временного, т.к.

работы для него не будет по данной должности.

Помогите разобраться кто из нас прав. Если кто знает какой нормативный документ по данному вопросу скиньте пожалуйста ссылочку.

Законодательством установлен особый порядок (процедура) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст.ст. 178-181 ТК РФ). Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах (т.е.

работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)

Какие выплаты положены при сокращении?

Бывает так, что сотрудник однажды приходит на работу и узнает о сокращении штатов. Это может произойти и в крупной организации и крохотной фирме.

Такая новость звучит, как гром среди ясного неба. Многим знакома эта ситуация. Моментально рождается много вопросов: какие права имеет сотрудник, какие выплаты при сокращении ему положены, стоит ли бояться сокращения беременным женщинам, мамам малолетних детей, инвалидам, пенсионерам?

В соблюдении закона при увольнении заинтересован сам работодатель, поскольку работник может обратиться с жалобой в судебную инстанцию или трудовую инспекцию, при выявлении нарушений процедуры увольнения работодатель будет наказан. Лучше всего заблаговременно выяснить все нюансы увольнения при сокращении штатов. По сокращению штатов не получится уволить определенных людей:

1. инвалидов;
2. лиц, растящих детей до 14 лет, лишенных матерей.
3. женщин, ожидающих рождения малыша;
4. граждан, пребывающих в отпуске (и декретном тоже);
5. женщин, растящих малышей до 3-х лет, детей-инвалидов;
6. матерей – одиночек;

Это правило бессильно в ситуации, когда организация полностью ликвидируется как юридическое лицо и не в состоянии выполнять обязательства по отношению к кому-либо.

Тогда происходит увольнение всех сотрудников подряд.

Постулаты статьи 179 Трудового кодекса РФ подразумевают наличие преимущества у сотрудников, работающих более продуктивно, но критерии того, кто из людей работает более эффективно, на законодательном уровне не конкретизированы, решение полностью зависит от субъективного умозаключения работодателя.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд.

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора.

При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника.

В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

1. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
2. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
3. иные основания, вытекающие из .
4. возврат работника в страну из-за границы;
5. в связи с выходом постоянного работника;
6. окончание сезона;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

1. иные основания, в том числе
2. по соглашению сторон;
3. окончание срока срочного трудового договора;
4. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
5. по желанию сотрудника (личное заявление);

Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов

Здравствуйте!

Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят «покинуть помещение».

При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета!

Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Но такого желания у меня нет!

Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов.

Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место.

Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя? 13 Мая 2014, 14:14, вопрос №449222 Елена, г.

Москва

, , , , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7)

Срочный трудовой договор и сокращение работника

24.03.2017Автор: Наумчик Иван, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если характер трудовых отношений обусловлен необходимостью выполнения временной работы, появившейся у работодателя в связи с заключением им гражданско-правового договора с третьим лицом, стороны трудового договора вправе заключить срочный трудовой договор на основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ. Согласно этой норме срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае при заключении срочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части первой ст. 77, часть первая ст.

79 ТК РФ). В случае, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы (п.

Выплачивается ли выходное пособие при при срочном договоре

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия При прекращении трудовых отношений с работником каждая организация должна произвести полный расчет заработной платы.

Оплата с уволенным работником производится в день расторжения договора.

Если работник использовал свой отпуск заранее, то в бухгалтерии делают перерасчет заработной платы. При этом излишне оплаченная сумма удерживается из зарплаты уволенного человека.

В том случае, если работник в последний день работы не смог получить расчет, то его он имеет право получить в любой последующий день по первому требованию.

Прежде чем получить расчет работнику следует уведомить работодателя об увольнении. Желательно сделать это за 2 недели.

После этого кадровая служба издает приказ об увольнении сотрудника. Материально-ответственные лица должны получить обходной лист и собрать все необходимые подписи. Обходной лист необходим для того, чтобы работодатель был уверен, что сотрудник не должен организации никаких денежных средств.

Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора. Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника.

Сокращение работника, работающего по срочному трудовому договору

нужно ли уведомлять работника о предстоящем сокращении должности с 01 апреля, если срок его трудового договора истекает 15 марта 15 Января 2015, 10:04, вопрос №686118 Наталья, г.

Москва

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 135 ответов 42 отзыва Общаться в чате ООО «Константа» Челябинск, г. Челябинск Наталья, добрый день!

Нет, уведомлять о сокращении должности, в данном случае, не обязательно. Уведомите работника, что договор не будет пролонгирован и будет расторгнут в установленные сроки.

15 Января 2015, 10:08 0 0 3455 ответов 1494 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья. если договор срочный, то вы его уволите по окончании срочного трудового договора, или продлите договор до 1.04 и уволите с этого числа.

уведомления за 2 месяца срочника не потребуется. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца.

Работники, заключившие срочные трудовые договоры до двух месяцев, в соответствии с ч.

15 Января 2015, 10:11 0 0

Выплаты при сокращении по срочному трудовому договору

Содержание

1. 2 Меня сократили по срочному договору какие выплаты
   • 2.1 Срочный трудовой договор и сокращение работника
   • 2.2 Компенсация при сокращении по срочному трудовому договору
   • 2.3 Выплачивается ли выходное пособие при при срочном договоре
   • 2.4 Выплаты по сокращению при срочном трудовом договоре
   • 2.5 Компенсация при увольнении по срочному договору
   • 2.6 Какие выплаты положены при сокращении?
   • 2.7 Срочный договор предусматривает компенсацию при сокращении
2. 4.3 Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
3. 2.5 Компенсация при увольнении по срочному договору
4. 3.1 Основания прекращения временного договора
5. 4.1 Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника
6. 2.2 Компенсация при сокращении по срочному трудовому договору
7. 1.2 Досрочное расторжение срочного трудового договора при сокращении штата
8. 2.3 Выплачивается ли выходное пособие при при срочном договоре
9. 5 Компенсация при увольнении по срочному договору
   • 5.1 Возможные причины увольнения
   • 5.2 Особенности увольнения по срочному трудовому договору
   • 5.3 Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев
   • 5.4 Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
10. 3.4 Возможные компенсации при увольнении
11. 4 Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата
    • 4.1 Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника
    • 4.2 Заявление
    • 4.3 Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
    • 4.4 Приказ
    • 4.5 Какие положены выплаты?
    • 4.6 Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?
12. 4.4 Приказ
13. 1.1 Сокращение при срочном трудовом договоре
14. 5.3 Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев
15. 3.2 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
16. 3.3 Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора
17. 5.4 Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
18. 1.5 Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
19. 1 Срочный трудовой договор сокращение штата
    • 1.1 Сокращение при срочном трудовом договоре
    • 1.2 Досрочное расторжение срочного трудового договора при сокращении штата
    • 1.3 Увольнение по сокращению штатов
    • 1.4 Сокращение работника, принятого по срочному трудовому договору
    • 1.5 Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
    • 1.6 Конференция ЮрКлуба
20. 5.2 Особенности увольнения по срочному трудовому договору
21. 1.3 Увольнение по сокращению штатов
22. 2.4 Выплаты по сокращению при срочном трудовом договоре
23. 5.1 Возможные причины увольнения
24. 4.6 Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?
25. 2.7 Срочный договор предусматривает компенсацию при сокращении
26. 4.5 Какие положены выплаты?
27. 4.2 Заявление
28. 2.1 Срочный трудовой договор и сокращение работника
29. 2.6 Какие выплаты положены при сокращении?
30. 1.6 Конференция ЮрКлуба
31. 3 Досрочное расторжение срочного трудового договора
    • 3.1 Основания прекращения временного договора
    • 3.2 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
    • 3.3 Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора
    • 3.4 Возможные компенсации при увольнении
32. 1.4 Сокращение работника, принятого по срочному трудовому договору

Сокращение после 2 месяцев работы в учреждениях срочный договор

— — Основной документ, регулирующий труд.отношения, это ТД, ШР в них — несколько «побочный» продукт.

Суд.решением РД обязывают восстановить работника в прежней должности, несмотря, что, допустим, она сокращена, но не обязывают вносить изменение в ШР, т.к. это дело «сугубо личное» РД. Мысль такая, что РД обязан сохранять должность (раб.место) не вообще, а за конкретным работником, которое закреплено в ТД.

Поэтому сокращаем должность (место) за ненужным уже срочником. У нас остается расхождение между ТД, в котором прописана должность в соответствии с ШР, и ШР, в котором нет этой должности.

Что не раз видим на практике, когда работница выходит на раб.место, а оно уже давно перераспределено между другими и должности такой нет. Встает вопрос не о том — а как это произошло, низзя, вернуть все вспять, ДС с прежними работниками не имеют силы, а именно, что РД обязан предоставить= вернуть длоя работницы должность и место.

Или же когда, допустим, по какой-то ошибке ТД заключается не срочный, а бессрочный. Не будет же считаться по «умолчанию», что он срочный, т.к. за кем-то эа должность сохранена?

Нет, просто ШР приводится в соответствие — вводится доп.единица, когда работница выходит из отпуска. Права работника, за которым должно сохранятся место и должность, не будут ущемлены, по той причине, что с выходом работницы из отпуска, РД обязан будет восстановить нарушенные права. Права того работника, кот. сократили, не будут нарушены, поскольку за ним место и должность сохранять не обязаны.

Сокращение после 2 месяцев работы в учреждениях срочный договор

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера) Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.) Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.

Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8. Материальная помощь 9. Материнский капитал Многодетная семья Молодая семья Налоговый вычет Повышение пенсий Пособия Субсидии Детское пособие Мать-одиночка Как заработать во время отдыха на море в году Как отдохнуть на море и сэкономить в году Как правильно отдыхать в отпуске в году Как не попасться на удочку мошенникам в отпуске в году Дачные изменения в году Налог на профессиональный доход с года Цены на топливо в году Самые высокооплачиваемые профессии в году Скачок цен на продукты в году Цены на топливо в году Что будет с инвестициями в Российскую экономику в году Индивидуальный инвестиционный счет в годах Новые льготы и выплаты с года Как получить квартиру от государства в году Компенсация

Каков порядок сокращения при срочном трудовом договоре?

Здравствуйте!У меня такой вопрос.я устроилась на работу по срочному трудовому договору и отработала 4 месяца, теперь меня сокращают и просят написать заявление по собственному.что мне делать?и обязаны ли были они предупредить меня о сокращении за 2 месяца?

03 Октября 2017, 07:13, вопрос №1768364 Амина, г.

Оренбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1588 ответов 703 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Амина здравствуйте! Прекращение срочного трудового договора регламентировано ст 79 ТК РФ Статья 79.

Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),прекращается по окончании этого периода (сезона).В остальных случаях действует общий порядок увольнения.

Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора

В силу ст.

59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59, работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор. Один из установленных случаев заключения срочного трудового договора – выполнение временных (до двух месяцев) работ.

Статьи по теме:——— — При приеме на такую работу работник предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора кроме обязательных условий, предусмотренных ст.

57 ТК РФ , необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например:

«Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора»

для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца. Срок действия договора – с 10.10.2011 по 09.12.2011».

На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу.