Утеряна трудовая книжка может ли следующий работадатель ее заполнить

Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Потеря трудовой книжки — страшный сон наших родителей, бабушек, дедушек. Для нас это не представляет такой большой опасности. Да, неприятно, что потребуется восстанавливать записи и ходить по инстанциям, но не более того.

Наверно это происходит потому, что в настоящее время человек более осведомлен о своих правах.

Он понимает, что помочь восстановить записи в трудовой книжке ему должны бывшие работодатели. Кроме этого, сейчас мало кто не имеет копии своей трудовой книжки, поэтому процесс восстановления заметно облегчен.

Лучше конечно, если копия заверена кадровой службой. Трудовая книжка необходима в первую очередь нам, чтобы подтвердить свою благонадежность при устройстве на работу.

Также она является гарантией предоставления пенсии, при достижении пенсионного возраста.

Опыт работы в соответствующей профессии. Естественно, если вы узкоквалифицированный специалист вам без трудовой книжки не устроиться на работу по профессии. Кроме этого, в некоторых организациях есть ежемесячная выплата, которая идет с пометкой – «за выслугу лет». Общий и страховой стаж. Эти сведения необходимы для предоставления в пенсионный фонд, оформления листка нетрудоспособности. Какие основания были для увольнения с прошлых мест работы. Работодатель должен убедиться, что человек не был уволен с прошлых мест работы за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

трудовая книжка потеряна;

Что делать, если бывший сотрудник потерял трудовую книжку?

В соответствии с пунктом 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, сотрудник, утративший трудовую книжку должен обратиться по последнему месту работы для оформления дубликата. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы.

В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Следовательно, если у работника после увольнения из Вашей организации отсутствовали другие работодатели, то обязанность оформить дубликат лежит на Вашей организации.

Вы в свою очередь, обязаны оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Для оформления дубликата трудовой книжки работодателю понадобятся документы с прежних мест работы сотрудника, подтверждающие периоды его трудовой деятельности.

Если какие-либо из предыдущих мест работы сотрудника ликвидированы, то для подтверждения стажа работы на предыдущем месте работы, т.е. для получения документов по ликвидированной организации сотрудник может обратиться в архив. Если архивные документы отсутствуют, то стаж по предыдущему месту работы работнику зачесть невозможно, и тогда ему придется обратиться в суд за признанием трудовых отношений, действительными.

Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа

» » » Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию.

Согласно она

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

.

Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя.Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки ().

Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением

Если сотрудник потерял трудовую книжку можно ли завести новую

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего. А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.

Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Согласно статье 66 ТК РФ она

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.

Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя. Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

1. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.
2. Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (ч. 5, ст. 65 ТК РФ). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении.

Как восстановить трудовую книжку

→ → Обновление: 8 февраля 2017 г.

Начнем с того, что понятие «восстановление» в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике. Закон применяет термин «дубликат», и порядок его выдачи детально регламентирован.

Случаям и порядку выдачи дубликата посвящены Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (ниже по тексту – Инструкция). Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку. С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:

1. ее негодность вследствие механического и тому подобного повреждения (порвалась, обгорела полностью или частично, залита жидкостью и пр.);
2. утрата ее работодателем, у которого она хранилась;
3. потеря ее самим работником;
4. массовая утрата из-за чрезвычайных происшествий (закон отдельно выделяет такой случай).

Во всех этих случаях Правила

Можно ли завести новую трудовую книжку по новому месту работы, если старая была утеряна?

Утеряна трудовая книжка с предыдущего места работы.

Может ли новый работодатель завести новую?

Сможет ли он при этом узнать причину увольнения с предыдущего места работы?

16 Января 2017, 15:34, вопрос №1501018 Ксения Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 176 ответов 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Сможет завести новую, а узнать причину увольнения сможет узнать только из выписки из Пенсионного фона, если вы ее, конечно предоставите. Или по звонку предыдущему работодателю, с уважением, Елена 16 Января 2017, 15:37 0 0 159 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Да, сможет завести Вам новую книжку.Если необходимо узнать причину увольнения с предыдущего места работы, то с Вашего согласия можно сделать запрос в организацию, где Вы работали ранее.

Утеряна трудовая книжка может ли следующий работадатель ее заполнить

/ / 19.04.2018 93 Views На основании пункта 7.2 Инструкции, если изготовителем дубликата для установления стажа работника запрашивались оригиналы документов у других работодателей, то после копирования их надлежит вернуть.

Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

Следует помнить, что согласно пункту 32 Правил, если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует полная информация о трудовой деятельности в прошлом, то в дубликат трудовой книжки записывается только информация, которая есть в этих документах.

Согласно пункту 35 Порядка несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки по вине работодателя (в т.ч. в случае утраты трудовой книжки работодателем) повлечет для последнего необходимость выплаты работнику не полученного за весь срок задержки заработка.

Внимание Вторым моментом для обращения послужит следующее: если вы проработали, от 1 года и более, и все записи были отражены в вашей утерянной трудовой книжке, то вам необходимо составить заявление на имя руководителя компании, о подтверждении и выдачи дубликата.

Такое заявление лучше сделать в двух экземплярах, одно из которых заверить у секретаря с указанием даты получения.

Для своей подстраховки такое заявление можно отправить и в виде заказного письма.

Для чего это необходимо, по законодательству РФ, руководитель компании обязан вам, в течение

Если работодатель потерял трудовую книжку — что делать?

> > 24 октября 2017 Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку?

Порядок действий сторон трудовых отношений в таких случаях регламентируется положениями нескольких федеральных нормативных актов. О том, кто и какие действия обязан предпринять, пойдет речь в статье. Что делать, если работодателем утеряна трудовая книжка?

В этом случае, как ни странно, основные действия нужно будет производить работнику. А именно:

1. обратиться к работодателю с заявлением об утере трудкнижки (п. 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225);
2. дождаться, пока работодатель в течение 15 дней после получения заявления оформит дубликат (п. 32 Правил).

О том, как оформить дубликат, говорится в . В дубликате отражаются сведения:

1. текущей трудовой функции работника, его награждениях.
2. о стаже сотрудника — до момента заключения договора с текущим работодателем;

Данные о стаже оформляются на основе документов, которые могут быть запрошены:

1. у иных лиц, способных предоставить такие сведения (при необходимости — в судебном порядке).
2. в Пенсионном фонде;
3. у предыдущего работодателя;
4. в Госархиве;

При массовой утере трудовых книжек основные действия выполняет уже работодатель — в порядке, определенном п.

34 Правил. В этом случае учреждается специальная комиссия, которая оформляет дубликаты. Однако,

Сотрудник при приеме говорит что он потерял прежнюю трудовую книжку. Восстанавливать ее не собирается.

Какие мои действия.

Ответ на вопрос: Если работник отказывается оформлять дубликат у прежнего работодателя и не соглашается обращаться за документами, подтверждающими стаж, выдайте работнику новую книжку на основании его заявления в общем порядке. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей на основании части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Конкретный порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек закреплен в Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Так, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы для оформления дубликата трудовой книжки. В этом случае последний работодатель внесет:  сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;  отдельные периоды работы, подтвержденные документами;  сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Такие правила установлены пунктами 31-33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, пунктом 7.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Записи о предыдущей работе нужно вносить на основании справок и приказов с предыдущих мест работы (п. 7.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015)

Работодатель потерял трудовую книжку работника.

Что делать?

→ → Обновление: 19 декабря 2016 г. В процессе трудовой деятельности работника трудовая книжка всегда находится в распоряжении работодателя.

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю?

Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Трудовая книжка – это важный документ, который содержит сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

1. в , закрепленной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
2. в , закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Работодатель ведет указанный документ на всех сотрудников, которые осуществляют у него основную работу по найму более 5 дней.

Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве ().

Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

Если работник потерял трудовую книжку

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 1 Согласно ст.

65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т.п.

Как поступить в данной ситуации? Завести новую или оформить дубликат?

Какие сведения следует заносить в дубликат? Какие документы в таком случае подтверждают трудовой стаж? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

66 ТК РФ). Ее форма, порядок ведения и хранения, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установлены следующими нормативно-правовыми актами: — Трудовым кодексом; — Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция); — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

7565 Содержание страницы Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.

Трудовая книжка – это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ. Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы.

Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника. Основными нормативными документами, которые устанавливают порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются: Трудовой кодекс (ст. 66 «Трудовая книжка»). В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника.

Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл.

ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…».

Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 (посл.

ред. от 31.10.2016)

Имеет ли право новый работодатель заводить новую трудовую книжку с внесением предыдущих мест работы по справкам?

Ответ на вопрос: Работник может обратиться к прежнему работодателю, тогда тот сможет выдать ему дубликат трудовой книжки и отразить в ней все предыдущие периоды работы на основании справок. Новый работодатель может выдать только новую трудовую книжку, где по рекомендации Роструда на основании справок отражается только суммарный стаж работы сотрудника до поступления на работу к этому работодателю. При этом отдельные периоды прежней работы в трудовой книжке не отражаются.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей на основании части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Конкретный порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек закреплен в Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Так, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы для оформления дубликата трудовой книжки.