Оглавление:
Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье. Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели. Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.
В случаях когда, сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать в срок, который указал работник (ст. 80):
Работник, решивший не продолжать трудовые отношения во должен известить руководителя об этом письменно за три дня (ст. 71). И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст.
292)
Согласно ст.
80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель.
Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой.
Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки.
Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?
Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел.
Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно.
Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.
Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ.
Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос. Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой
Здравствуйте.
Нахожусь сейчас в отпуске за свой счет. Последний день — воскресенье.
Могу ли я написать заявление на увольнение, сразу же на понедельник? Или надо две недели отработать? 20 Января 2023, 00:15, вопрос №1878139 Даниэль, г.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 268 ответов 98 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тамбов Бесплатная оценка вашей ситуации Даниэль, здравствуйте. Сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
В остальных случаях достаточно фразы
«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»
. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Здравствуйте! Могу ли я, находясь в данный момент в отпуске за свой счёт, написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней?
Отпуск взят после больничного с 03.12.18 по 31.12.18 ввиду восстановления здоровья.
13 Декабря 2023, 12:36, вопрос №2197520 Людмила, г. Чайковский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 114 ответов 42 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Тюмень Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Людмила!
То , что Вы находитесь в отпуске за свой счет не препятствует подаче заявления об увольнении.
Однако Вам всё же необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две неделе.
Учтите, что срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении. Согласно ст.80 Трудового кодекса По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
Это такие случаи, как:
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Инфо Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79). Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца.
Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.
Важно Поступление в ВУЗ В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении.
Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю.
В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз.
Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя.
При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.
В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:
Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу.
предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать.
Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.
Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований. В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:
Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).
Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая: Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!
Москва: Петербург: Бесплатный звонок по России:
Ч.
2 ст. 128
Уволился по собственному желанию и в период 2-х недельной отработке взял отпуск без содержания на 5 дней, требуют отработать 2 недели не считая 5-ти дневный отпуск.
Законно ли это? 12 Октября 2016, 19:46, вопрос №1405815 Александр, г. Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 509 ответов 63 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, если я правильно поняла, то Вы с начала написали заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Вам заявление с этой датой увольнения подписали? Был издан приказ? Если да, то получается, что заявление руководителем было подписано, издан соответствующий приказ. В этот период Вы же не самовольно ушли в отпуск без сохранения заработной платы, опять же Вы, скорее всего.
писали соответствующее заявление, которое было удовлетворено руководителем.
Кроме того, в соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.
Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок.
Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
Инфо Оглавление:
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст.
80 ТК РФ):Можно ли написать увольнение за свой счет и взять отпуск в счет отработки 2 недель 1 ответ.
Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели.
Этот срок, прежде всего, необходим для того, чтобы руководство компании подыскало на свободную должность нового работника. Однако в трудовом законодательстве есть исключения из правил, когда подчиненные могут уволиться и не работать еще дополнительные 2 недели.
В ст. 80 ТК РФ закреплено, что при увольнении по собственному желанию руководитель может требовать отработки двух недель перед увольнением. Это означает, что после подачи заявления об уходе с работы, сотруднику придется, как и прежде, ходить на работу, выполнять свои функциональные обязанности.
Также подчиненному обязательно следует придерживаться правил внутреннего распорядка. Иначе, если работник самовольно решит не ходить на работу до даты увольнения, руководитель имеет право уволить сотрудника не по собственному желанию, а уже за прогул. Стоит подчеркнуть, что правило об отработке 14-ти дней касается только увольнения по инициативе работника.
По соглашению сторон, к примеру, то трудовой контракт может быть расторгнут в любое время, в том числе и ранее двухнедельного срока. Не распространяется это правило и при увольнении по инициативе руководства.
Так, при сокращении подчиненного предусматривается совсем иной порядок: о последующем увольнении руководство предупреждает работника за 2 месяца, должны предложить иные вакантные должности, если они имеются.
1763 Содержание страницы Причины для увольнения могут быть самыми разными.
Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.
Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет.
Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.
Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.