В праве ли работодатель требовать выполнения работы не обусловленной

Оглавление:

Содержание

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами


Заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют, какие функции будет выполнять работник. Устные договоренности переносятся в трудовой договор и должностную инструкцию.

Однако, порой возникают ситуации, когда работник отказывается от выполнения работы, указывая на то, что такая работа не предусмотрена трудовым договором. Действительно, статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В новом номере мы разберем, что означает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

В каких ситуациях это возможно, и когда работодатель вправе возложить на сотрудника выполнение иных функций, отличных от предусмотренных трудовым договором.

Прежде всего, разберемся с понятием «трудовая функция». У работодателя каждый сотрудник выполняет определенную работу, именуемую трудовой функцией.

Трудовая функция относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Из толкования статей 15 и 57 ТК РФ следует, что под трудовой функцией понимается: работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.

При таком понимании в трудовом договоре указывается должность в точном соответствии со штатным расписанием.

Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором

Добрый день, уважаемые коллеги!

Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается. конкретный вид поручаемой работнику работы.
Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые «выездные подключения», при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить «активные продажи» (агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь).

Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть «план» на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно «принять участие». При этом с каждым сотрудником проводится беседа (с участием HR) в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию.

Я занматься продажами не хочу!

У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям.

Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов.

Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в «выездных подключениях» может быть потом расценено работодателем как «отсутствие на рабочем месте». Я уже не говорю о риске «несчастного случая» во время таких «выездах» — доказать потом, что это «травма на производстве» я не смогу.

Вопрос: 1) Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов (какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем)

Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором

» Международное право Например, за февраль (удобен для расчета) — норма 160 часов, которые необходимо распределить по графику. Выполнять сверхурочный труд сотрудник не обязан, кроме нескольких исключительных ситуаций, когда его согласие в вопросе привлечения к переработке не учитывается. Общее понятие Сверхурочный труд воплощается только по инициативе руководства, реализованной в письменном организационном распоряжении.

Переработка, выполняемая сотрудником самостоятельно, без указания руководства, не признается сверхурочным трудом, и сотрудник не сумеет получить оплату потраченных часов.

Если сотрудник не успевает выполнять свои служебные функции и поэтому задерживается на рабочем месте, то ему следует завершать работу вовремя и дождаться, когда работодатель сам объявит о потребности в дополнительном труде — тогда переработка будет учтена и сотрудник сможет претендовать на компенсацию.

Разноречива практика оформления внутреннего совместительства, когда работник трудится по двум и более трудовым договорам в одной организации, у одного работодателя. Изначально следует отметить, что законодатель не устанавливает различий в оформлении внутреннего и внешнего совместительства.

В этой связи представляется наиболее верным следующий подход.

Любое совместительство оформляется с работником заключением отдельного трудового договора с указанием всех обязательных условий, с последующим изданием приказа (распоряжения) о приеме на работу совместителя.

Внимание При этом содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

» » » Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации.

Содержание Законодательство гарантирует, что гражданин имеет право самостоятельно выбирать род занятий, профессию, график работы и т. д. Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации. Все эти нюансы обязаны быть закреплены в трудовом договоре.

А работодатель должен предоставлять все необходимые для осуществления трудовых функций обязанности.

Что же такое трудовая функция?

В первую очередь это важное условие трудового договора, которое объясняет суть его работы и обязанностей. Но современные работодатели старательно упускают из виду предписание о том, что функции работника должны быть четко прописаны в договоре.

Вместо этого дается лишь ссылка на должностную инструкцию, которая, как правило, хранится у работодателя. И работникам ее не показывают. На этом основании многие расширяют круг обязанностей своих сотрудников без их ведома. Если взять во внимание Трудовой кодекс, то становится понятно одно – требовать от работника выполнения дополнительных работ работодатель не имеет права.

Но существуют и из этого правила свои исключения.

Есть случаи, когда такая просьба будет вполне законной согласно ТК РФ. В остальных случаях сотрудник обязан выполнять только свои трудовые функции, указанные в заключенном договоре.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Вы здесь Комментарий к статье 60 1.

В ст. 60, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК. А именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т. ч. и о трудовой функции. Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу.

Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК (см. коммент. к ст. ст. 72 — 75). Статья 60.1. Работа по совместительству Комментарий к статье 60.1 1.

Статья 60.1 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. По существу, в ней изложены положения ч.

1 и ч. 2 ст. 98 ТК, исключенной из ТК этим Законом. Исключение из ТК ст. 98 следует признать оправданным, т.

к. предусмотренные в ч. ч. 3 и 4 этой статьи правила закреплены в главе, посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Таким образом, исключив из ТК ст.

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

Н.

Минкина РАБОТА, (НЕ) ОБУСЛОВЛЕННАЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ Всамом обобщенном виде работа представляет собой определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд. На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции (статья 56 ТК РФ). Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы) в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В этой связи представляется сомнительной практика, согласно которой в некоторых трудовых договорах не раскрывается содержание трудовой функции работника.

При этом имеется ссылка на должностную инструкцию, которая становится неотъемлемой частью трудового договора. Однако понятно, что на практике экземпляр заключенного трудового договора работника такую часть в себя не включает. Должностная инструкция, если имеется, хранится у работодателя, что раскрывает просторы для его злоупотреблений.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что взаимоотношения нанимателя и работника производятся по заранее оговоренным правилам.Принятый сотрудник четко знает, что именно он будет делать и какую за это получит. Работник обязан неукоснительно и в полном объеме выполнять свои обязанности, но он не должен работать сверх указанного и делать то, что не было заранее оговорено.Но может ли работодатель по своему желанию изменить условия договоренности?

Когда осуществлять предписанное необходимо, а когда от дополнительных обязанностей можно отказаться? За разъяснением обратимся к статье 60 Трудового кодекса РФ.

между нанимателем и работником начинаются с оформления обязательной документации. Первый бланк, который подписывается обеими сторонами, — это трудовой договор.

Договор четко трактует все права и обязанности обеих сторон. В нем оговаривается, на какую должность принимается человек, каков будет его рабочий день и какой ему положен оклад.

Трудовая функция сотрудника более серьезно конкретизируется в должностной инструкции, которая выдается человеку при приеме на работу.Договор — это такой документ, который не может быть изменен по желанию лишь одной стороны.

То есть если работодатель хочет внести дополнение или изменение, то он обязан сделать только при добровольном согласии самого работника.Статья 60 ТК РФ не двусмысленно оговаривает правило, что наниматель не вправе требовать от своих сотрудников выполнение трудовых функций сверх указанного в договоре и должностной инструкции.Запрет на расширение объёма трудовых обязанностей, указанный в ст.

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего?

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Приказ о выполнении работ не предусмотренных должностной инструкцией

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация.

Директор не совсем понимает какой отдел за что должен отвечать. Есть планово-экономический отдел, в должностных инструкциях сотрудников прописана работа с договорами и прочими договорными отношениями с контрагентами. Директор, видя что там нет нормальных специалистов, заставляет начальников других отделов заниматься договорной работой по тем услугам, которые относятся к их отделу непосредственно.

Недавно был издан приказ где были прописаны пункты,

«начальник отдела должен заниматься договорной, претензионной и прочей работой со «

своими» контрагентами».

И в этом же приказе написано о внесении изменений в должностную инструкцию каждого начальника и их подчиненных пунктов «о договорной работе». У меня нет ни юридического ни другого образования, связанного с договорной работой, как впринципе и у другого начальника отдела.

Имею ли я право отказаться от исполнения данных работ, от изменений в должностную инструкцию и чем это все мотивировать? Я конечно понимаю, что работа с договорами — это дополнительный опыт, но при наличии большого количества договоров — не остается времени на свою работу, и нести ответственность за обязанности, на которые я не обучался — тоже не охота, с учетом того, что при нынешнем законодательстве, не выполнение некоторых договоров приводит к большим штрафам. Спасибо большое. 14 Марта 2013, 03:12, вопрос №53692 Андрей, г.

Красноярск 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация

Работа не обусловленная трудовым договором

1. Работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в противном случае грозит увольнением или уменьшением рабочих смен до 16 в месяц, чтоб зарплата стала меньше, в целях наказания.

Является ли это самодурство ухудшением условий по ТК и как пресечь это можно? 1.1. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. 2. В праве работодатель лишать стимулирующих выплат за отказ работника, выполнять работу, не обусловленную трудовым договором?

2.1. Нет не вправе конечно, тем более если данные выплаты прописаны в Вашем договоре. . Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Всего хорошего. 2.2. Работодатель не вправе возлагать на работника ту работу, которая договором не обусловлена. Следовательно подобные действия являются неправомерными.

Но,как правило, именно такой формулировки в приказах о лишении нет, находят какие-то другие.

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

Вы здесь В самом обобщенном виде работа представляет собой определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд. На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции (ст.

56 ТК РФ). Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы) в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В этой связи представляется сомнительной практика, согласно которой в некоторых трудовых договорах не раскрывается содержание трудовой функции работника.

При этом имеется ссылка на должностную инструкцию, которая становится неотъемлемой частью трудового договора.

Однако понятно, что на практике экземпляр заключенного трудового договора работника такую часть в себя не включает.

Должностная инструкция, если имеется, хранится у работодателя, что раскрывает просторы для его злоупотреблений.

В праве ли работодатель требовать выполнения работы не обусловленной

Должность, профессия или специальность предполагает предоставление компенсаций и льгот, наличие ограничений.

Между тем, сегодня распространены ситуации, когда сотрудники, занимающие одинаковые должности, выполняют разные функции. Об этом расскажет наш материал.

Статья 60 ТК РФ устанавливает прямой запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из буквального толкования этой нормы ТК РФ следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть выполнена им только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дисциплинарный проступок — это противоправное действие или бездействие работника, нарушает установленный на предприятии, в учреждении, организации внутренний трудовой распорядок.

Как изменить должностные обязанности? Возложение на работника дополнительных обязанностей Москалева О. Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор.

Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: