Будет интересно
Статьи

Входит ли вахтовая надбавка в мрот

Входит ли вахтовая надбавка в мрот

Оплата труда при вахтовом методе работы


> > 23 мая 2020 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  1. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.
  2. оплата или бесплатное предоставление жилья;
  3. надбавка за вахту как метод труда;

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  1. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.
  2. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  3. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте. Начисление заработной платы

Установлен ли законодательством минимальный размер суточных за вахту и надбавки за вахтовую работу?

Ответ на вопрос: Суточные вахтовикам не выплачиваются, вместо них выплачивается надбавка за вахтовый метод.

Это обязательная выплата, и работодатель не вправе от нее отказаться.

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных: – за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; – за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, и т.

д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Минимальный размер надбавки для коммерческих организаций не установлен. Таким образом, работодатель обязан установить надбавку, но ее размер он определяет самостоятельно с учетом экономических возможностей. При этом не следует неоправданно занижать размер надбавок. Рекомендуется ориентироваться на размеры надбавок, установленные в бюджетных организациях.
Например, такие надбавки установлены Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51

«О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»

в размере от 30 до 75 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от местности.

Работодатель может установить надбавку в меньшем размере, но в случае конфликта с работниками он должен быть готов объяснить контролирующим органам или суду, чем вызвано занижение.

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод организации работ при сравнении заработной платы с МРОТ.

Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:  основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;  компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.

п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу, в том числе надбавку за вахтовый метод работы. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату.

То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях.
Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации.

Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих. В частности:

  1. оклад либо часовую ставку;

  2. надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых ;
  3. стимулирующие выплаты, которые предполагают премии, доплаты за различные трудовые достижения или бонусы.

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство

Входит ли надбавка 4% за вредные условия труда в МРОТ?

Ответ на вопрос: … разъясните пожалуйста надбавка 4% за вредные условия труда может входить в МРОТ, надбавка за особые условия труда водителям может входить в МРОТ?

Да, указанные надбавки должны входить в МРОТ. При проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на – их начисляют уже на зарплату.

Подтверждает такую позицию Минфин России в , а также Верховный суд РФ в определениях , и . Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды.

См., например, . Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ().

Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб.

в месяц (, ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: — основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; — компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.

п.); — стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

МРОТ в 2020 году

» » 5/5 (4) МРОТ – величина оплаты труда, которую работодатель, согласно действующему закону, должен каждый месяц обеспечивать своим сотрудникам.

Об этом сказано в статьи 129 Трудового кодекса РФ. Внимание: с нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения.

Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2020 г. согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2020 года. МРОТ определяет нижнюю грань зарплаты работникам, которые работают 5 дней в неделю по 8 часов и в полной мере выполняют свои рабочие обязанности.
Внимание! Заработная плата состоит из:

  1. доплат за выполнение дополнительной или сверхурочной работы;
  2. премий;
  3. оклада;
  4. надбавки за владение иностранным языком, разряд, стаж и прочих поощрений в денежной форме.

Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ. Это возможно, если сотруднику в совокупности ежемесячно выплачивается больше минимального размера.

Но в 2020 году предвидится исключение из него надбавок и премий.

Такое решение Министерства труда получило одобрение со стороны Правительства.

Увеличение государственного МРОТ с 01.01.19 года может вызвать пересмотр значений по каждому региону в отдельности.

Учитываются ли надбавки при сопоставлении з/п с МРОТ?

Просмотров: 1 Алексей Вопрос задан23 октября 2014 в 06:58 Что входит в МРОТ?

Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики.

Оплата за работу в ночное время учитывается при сопоставлении зарплаты работника к МРОТ?Вопрос относится к городу Красноярский край Nina Опубликовано25 октября 2020 в 18:09 Опубликовано25 октября 2020 в 18:09 Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г.

N 1160-О-О По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). 2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Можно ли надбавку за вахтовый метод работы включать в МРОТ?

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

Добрый день. Ответ на вопрос.

В Положении по оплате труда мы прописали НАДБАВКУ ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ в размере 500 рублей за каждый день нахождения на вахте.

Включается ли эта надбавка в минимальный размер оплаты труда? Да, надбавка за вахтовый метод работы включается в МРОТ. Надбавка за вахтовый метод относится к компенсационным выплатам, предусмотренным действующим законодательством России (ст.

, ТК РФ). Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в статьи 302 Трудового кодекса РФ. Читайте по теме: Получается, что надбавка за вахтовый метод входит в систему оплаты труда.

С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Это означает, что надбавку нужно включить в МРОТ. Об этом сказано в статьи 129 ТК. Ответ на вопрос. Объясните пожалуйста относится ли НАДБАВКА ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ к компенсационным выплатам часть 1 статьи 129 ТК.?Да, относится.В состав зарплаты (оплаты труда), которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы:  основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;  компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.

п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Входят ли надбавки в мрот

ФЗ эти разъяснения дают теперь органы исполнительной власти субъектов федерации, например управление по труду администрации Алтайского края дало такое разъяснение и включило все надбавки компенсации льготы стимулирующие выплаты и даже северный коэффициент в МРОТ.

если у вас иначе, буду рад за ваш регион., сходите в ваше управление по труду. ст 191 ТК РФ принимается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка… не только цветники и бордюры, но всё, что может иметь хоть какое-то отношение к работе (улучшение, украшение, экология…) Считаются все виды выплат.

а для чего сравниваете? Как происходит их индексация? \»ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И СРЕДСТВ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ\» (утв.

Инфо Такие разъяснение Президиум ВС РФ дал в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года, утвержденном Постановлением от 10 марта 2010 г.

Однако спустя всего каких-то три месяца Верховный Суд РФ эти разъяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г. Вот так МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не входит.

Важно МРОТ — это государственная единица измерения, а не воля работодателя.

Туда никакие надбавки не входят.

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 году

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2020 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе. С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели.

Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст.

133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось.

«Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2020 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия.

Законодательством предусмотрено установление: общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой; субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением

Учитываются ли надбавки в размере МРОТ?

Ответ на вопрос: По нашему мнению, вывод, сделанный ВС РФ в Определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, является единичным и касается конкретной ситуации. В этой связи полагаем, что принципиально позиция относительно установления минимальной заработной платы в районе с особыми климатическими условиями не меняется.

Верховный суд неоднократно высказывал позицию о том, что размер заработной платы сотрудников, работающих в особых климатических условиях должен быть не менее размера федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (см., например, , , определения ). В противном случае утрачивает смысл введения повышенного размера оплаты труда в районах с особыми климатическими условиями.

Поэтому рекомендуем руководствоваться сложившейся судебной практикой по данному вопросу, а именно выплачивать заработную плату сотрудникам, работающим в особых климатических условиях в размере не ниже федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки.

Также отметим, что размер регионального МРОТ уже, как правило, включает климатические надбавки. Вместе с тем в Архангельской области размер регионального МРОТ не установлен.

Поэтому рекомендуем выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не ниже федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Но! При исчислении заработной платы для сравнения с МРОТ учитывать надо не только оклад, но и иные стимулирующие и компенсационные выплаты (кроме Северных). Подробности в материалах Системы Кадры: Закон гарантирует всем работникам заработок , который устанавливают на федеральном уровне.

Входит ли вахтовая надбавка в МРОТ?

Ответ на вопрос: В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы (ст.129 ТК РФ):  основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;  компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.

п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Исходя из такого определения зарплаты можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу.

То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г.

№ 03-03-06/1/768. Поэтому с размером МРОТ сравнивается общий размер заработной платы, включающий оклад, надбавки, в том числе надбавку за вахтовый метод работы и стимулирующие выплаты (премии).

И общая сумма полученной сотрудником заработной платы за месяц, не должна быть менее регионального МРОТ (ст.133.1 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно, за исключением надбавок за климатические условия.

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

15 июня 2020 / / Что входит в МРОТ? Как начислять всевозможные доплаты и надбавки — сверх необходимого минимума или в его пределах? Входят ли в МРОТ премии, районные коэффициенты, компенсации за выходные и праздники?

Дадим подробные ответы на эти вопросы с учетом сложившейся судебной практики. МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно.

Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Следовательно, для ее получения:

  1. работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.
  2. работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года.