Оглавление:
- Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников
- Образец ходатайства о награждении почетной грамотой
- Грамота сотруднику за хорошую работу образец
- Примеры готовых поздравительных текстов
- Поощрение или награждение почетной грамотой
- Поощряем и награждаем персонал
- Еще один БЛОГ
- Номинации для награждения сотрудников
- Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста
- Благодарим работников за добросовестный труд
- Как подписать диплом для награждения | образцы и правила заполнения грамот
- Создание номинаций для награждения сотрудников
- Тексты в почетных грамотах
Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Благодарственное письмо – это бумага, которая содержит текст с выражением благодарности. Адресатом документа может быть как конкретный сотрудник, так и трудовой коллектив.
В большинстве случаев благодарственное письмо составляется на фирменном бланке компании.
Кроме этого, в качестве основы можно использовать лист плотной бумаги, оформленный в деловом торжественном стиле. Существенную роль в процессе оформления благодарственного письма играют обстоятельства, в связи с возникновением которых руководитель принимает решение о письменном выражении благодарности сотруднику. За участие в мероприятии Возникают ситуации, при которых руководство фирмы награждает сотрудника благодарственным письмом после его участия в важном мероприятии или за его организацию.
В данном случае документ может быть оформлен таким образом.
БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО ООО «Спектр» Уважаемая Лариса Григорьевна! От лица компании ООО «Спектр» благодарим Вас за активное участие в мероприятии «Золотая осень».
Образец ходатайства о награждении почетной грамотой
30809 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.
Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за
- особые трудовые заслуги.
- достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
- перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.
Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.
Грамота сотруднику за хорошую работу образец
Posted On 06.11.2017 Содержание Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).
- Сотруднику за достижения
- За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
- Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
- Присуждается Премия имени…
- (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
- Диплом, Поздравительный адрес
- За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
- Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
- Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
- За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
- (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
- Грамота
- Присвоена высшая профессиональная квалификация.
- Итоги
- Компании за достижения
- Диплом
- Сотруднику за заслуги и качества
- Достижение
Примеры готовых поздравительных текстов
Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).
- Благодарственное
- Достижение
- Итоги
- Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
- (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
- Присуждается Премия имени.
- (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
- Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
- Сотруднику за заслуги и качества
- Диплом, Поздравительный адрес
- Присвоена высшая профессиональная квалификация.
- Компании за достижения
- Грамота
- Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
- Сотруднику за достижения
- За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
- Диплом
- За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
- За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
Поощрение или награждение почетной грамотой
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия И что важно для сохранения здорового психологического климата в коллективе – избежать возможных разочарований, связанных с неверным пониманием этой специфической терминологии. Что даёт благодарность в трудовой книжке Отметка о том, что сотрудник был отмечен руководством за свои достижения, в итоге может повлиять на карьерный рост, размер пенсии.
Дух конкуренции побуждает его коллег работать лучше, чтобы так же получить заслуженное поощрение и быть отмеченными за свои успехи.
Важно Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно.
Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил.
Внимание Во-первых, нельзя забывать о нумерации.
В любом случае ставьте ее в необходимом порядке.
Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных.
Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться
Поощряем и награждаем персонал
Вы здесь Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи.
На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, — это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: — публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч. при подведении итогов годовой работы организации; — информирование всего персонала организации о достижениях работника; — направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; — предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.
Еще один БЛОГ
Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к . Сегодня ни одно не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами. Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд.
Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.
Номинация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы Номинация «Гордость компании» За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании Номинация «Ценный сотрудник» За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании Номинация «Стабильность – признак мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании Номинация «Высокий старт» За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин
Номинации для награждения сотрудников
Сборник номинаций для награждения сотрудников.Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.(Дата обновления 01.12.2017) Лучший менеджер Лучший наставник Лучший маркетолог Лучший консультант Лучший коммуникатор Лучший по профессии Лучший продукт менеджер Лучший стажер-консультант Лучший младший консультант Лучший старший консультант Лучший маркетинговый проект Лучший технический специалист Лучший сотрудник по продажам Лучший региональный проект года Лучший продавец департамента розничных продаж Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж Самый креативный сотрудник Самый активный продавец года Самый ответственный сотрудник Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер Наш профи Лидер продаж Мужские руки Лидер перемен Быстрый старт Золотой фонд Высший пилотаж Ценный элемент Чемпион продаж Успешный старт Ветеран компании Надежда компании Точность и расчет Драгоценный вклад Образец мастерства Настоящий Менеджер Хранитель традиций Создателю компании Мастер золотые руки Устойчивый потенциал Заслуженный сотрудник
Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста
Рубрика: Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.
Игумнова». Директор Э. К. Гончаров 28.11.2023 Награждается Петрова Элла Эдуардовна, учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25», за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям. Начальник Управления образования администрации Тамбовского района Ц.
Ю. Абдурахманов Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи Награждает Сидорову Аллу Соломоновну, инструктора по физической культуре, за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем. Заведующий ДОУ №35 Ю. Ю. Мерзлякова Приказ №52 от 22.09.2023 Награждается Пчелина Алена Юрьевна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.
Директор МАОУ Лебедянской СОШ Т.
Благодарим работников за добросовестный труд
Вот и подходит к концу очередной год.
По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.Как можно отблагодарить работника?
В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе.
Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами: – объявить благодарность; – выдать премию; – наградить ценным подарком или почетной грамотой; – представить к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как подписать диплом для награждения | образцы и правила заполнения грамот
Традиция награждать дипломами и грамотами вошла в нашу жизнь с незапамятных времен. Наряду с материальным поощрением широко распространено моральное, в виде красиво оформленных документов, вывешенных на видном месте, являющихся доказательством успехов в профессиональной деятельности, учебе или спорте, и предметом гордости их обладателя.
Почетные грамоты и дипломы различного уровня вручаются за особые достижения, признание заслуг, победы в соревнованиях, смотрах, олимпиадах. Отмечают такими документами компании и частных лиц, добившихся впечатляющих успехов в работе, за вклад в развитие отрасли, культуру, спорт. Подводя итоги конкурсов в государственных и муниципальных учреждениях, победителей выбирают на основании критериев, изложенных в специальном документе – Положение о Почетном дипломе, дальше указывается название организации, которой дано право награждать номинантов, например, Собрание депутатов городского Совета, Министерство транспорта, Муниципальное общеобразовательное учреждение и другие.
Для подведения итогов в документе установлены качественные и количественные критерии, коэффициенты, позволяющие оценить достижения компании, работника или отдельного подразделения, школьного класса, студенческой группы, спортивной команды. В качестве таких параметров могут выступать успеваемость, динамика развития, объемы продаж, расширение географии влияния, призовое место в конкурсе или соревнованиях.
Создание номинаций для награждения сотрудников
В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения.
Немного терминологии:Номинация — это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса. Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному — прямо или косвенно: 1. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов.
2. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.
При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе.Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии (условно номинации) для оценки деятельности работников или подразделений.Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:
- объем или рост продаж,
- расширение географии влияния,
- успешное завершение проекта,
- динамику развития,
- обобщенные результаты – за высокие показали роста, успешное внедрение прогрессивных технологий и т.д.
- снижение брака или случаев травматизма и т.д.,
- объем или рост прибыли,
Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли.
Тексты в почетных грамотах
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Там есть определенные требования, а не просто захотели и наградили… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #8[264366] 25 февраля 2011, 15:43 Зачем положение, ежегодно в профессиональному празднику организации или к юбилейной дате награждаете и это все формляете приказом, и ни надо ни какого положения, лишнюю бюрократию разводить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[264370] 25 февраля 2011, 15:49 В положениях можно предусмотреть что за эту грамоту будет.
Скажем повышение на % 13 зарплаты или других стимулирующих выплат.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Внимание Председатель КО: Я.Я.
Бехтев апрель 2023 г. Вариант №7 Администрация Курортного района Ленинградской области Награждает коллектив компании ООО «Бриз» за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2023 года.
Глава администрации Курортного района Парамонов Ц.Ц.
2023 г. Вариант №8 Награждается Соломонова Анжелика Леопольдовна за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.