Законно ли если рабоиодатель не отпускает к врачу

Законно ли если рабоиодатель не отпускает к врачу

Обязан ли работодатель отпускать работника к врачу?


Содержание

  1. 4.2 В каких случаях он предоставляется
  2. 5.4 Как производится учет рабочего времени беременных женщин?
  3. 4.6 Алгоритм пошагово
  4. 4.3 Как предоставляется отгул для посещения врача
  5. 2.5 Сокращают ли рабочее время беременным?
  6. 6 Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?
  7. 2 Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
    • 2.1 Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?
    • 2.2 Как устанавливается рабочее время для беременных?
    • 2.3 Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ
    • 2.4 Норма рабочего времени для беременных женщин по закону
    • 2.5 Сокращают ли рабочее время беременным?
  8. 4.7 Что делать при отказе в предоставлении
  9. 3.3 Ответственность за непрохождение медосмотра
  10. 1.2 Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
  11. 3.1 Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников
  12. 5 Посещение врача беременной женщиной в рабочее время
    • 5.1 Сокращение рабочего времени беременным
    • 5.2 Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
    • 5.3 Сдача анализов беременной в рабочее время
    • 5.4 Как производится учет рабочего времени беременных женщин?
  13. 5.2 Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
  14. 4.4 Заявление на отгул и другие документы
  15. 2.2 Как устанавливается рабочее время для беременных?
  16. 3 Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра
    • 3.1 Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников
    • 3.2 Можно ли отказаться от медосмотра
    • 3.3 Ответственность за непрохождение медосмотра
  17. 1.1 Причины личного характера
  18. 5.1 Сокращение рабочего времени беременным
  19. 3.2 Можно ли отказаться от медосмотра
  20. 2.3 Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ
  21. 2.1 Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?
  22. 2.4 Норма рабочего времени для беременных женщин по закону
  23. 5.3 Сдача анализов беременной в рабочее время
  24. 1.3 Причины для прогула, которые известны заранее
  25. 4.1 Нормативное регулирование
  26. 1 7 уважительных причин прогула работы
    • 1.1 Причины личного характера
    • 1.2 Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
    • 1.3 Причины для прогула, которые известны заранее
  27. 4 Отгул для посещения врача и прохождения медосмотра: заявление, статья, предоставление, оплата
    • 4.1 Нормативное регулирование
    • 4.2 В каких случаях он предоставляется
    • 4.3 Как предоставляется отгул для посещения врача
    • 4.4 Заявление на отгул и другие документы
    • 4.5 Приказ
    • 4.6 Алгоритм пошагово
    • 4.7 Что делать при отказе в предоставлении
  28. 4.5 Приказ

Если меня не отпускает руководитель в больницу по беременности

1180 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1180 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут я работаю в детском саду. меня руководитель отказывается отпускать в больницу на прием к врачу по беременности и на сдачу анализов.

говорит что б шла после работы законно ли это и что мне делать 18 Июля 2014, 09:46, вопрос №505071 татьяна, г.

Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2047 ответов 986 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

1. Попробуйте взять отпуск за свой счет.

2. Если плохо себя чувствуете и сможете взять больничный на день посещения врача (или больше) можете смело уйти с работы и пойти в больницу, написав уведомление на имя директора о плохом самочувствии в связи с беременностью. Более того, вас даже уволить не могут в период беременности.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с

Как уйти с работы, если не отпускают?

  1. /

24384 20.12.2006 Здравствуйте, Александр! Я увольняюсь с работы. Составила заявление об уходе по собственному желанию 13.12.2006 г.

в двух экземплярах. Оба экземпляра завизировали мой непосредственный начальник и секретарь управляющего директора нашей компании. Один экземпляр остался у меня на руках, второй – у секретаря, и впоследствии попал к управляющему директору. Немного поскандалив, управляющий директор написал на заявлении: уволить с 27.12.06 г.

согласно обязательств. Обязательства он приписал внизу заявления. Затем пытался заставить подписать указанные им обязательства. Я отказалась. Ничего не добившись, директор от меня отстал.

Теперь я на больничном до 23.12.06 г., но знаю, что до сих пор заявление не передано в отдел кадров. Оформление моего увольнения не началось.

В связи с этим у меня несколько вопросов: считается ли мой больничный отработкой?

С какого дня я могу официально не выходить на работу? С 27.12.06 г.? Или же мне 27.12.06 г. необходимо выйти на работу? Куда я могу обратиться в случае невыдачи мне трудовой книжки?

Ведь для меня только запись в трудовой книжке является подтверждением того, что меня официально уволили?

Рекомендуем прочесть:  Какая очередь на наследство

Может ли управляющий директор уволить меня, сделав запись в трудовой книжке не по собственному желанию, а по какой-либо другой причине? Заранее благодарна! С уважением, Екатерина.

Самый простой способ уйти с работы, даже если не отпускают — такой.

Какова ответственность работодателя, который не отпускает работника на больничные и в отпуск?

Доброй ночи. Работодатель заставвляе уволится по соглашению сторон с 2 окладами. В феврале 2016 болела, есть лист нетрудоспособности, но работодатель под угрозой увольнения на него не отпустил.

Весь больничный я работала. Также в августе не отпустили в плановый отпуск.

Что делать? Сейчас только вышла больничного-угрожают уволить по статье. То есть, работа такая, болеть и в отпуск уходить нельзя. Подскажите, что нарушает работодатель, и что ему за это гроз, может быть штраф? С уважением, Татьяна 01 Февраля 2017, 00:13, вопрос №1520899 Татьяна, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель нарушает ваше право на отпуск и на нахождение на листке нетрудоспособности. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови?

Да уж, ситуация, над которой впору задуматься. Интересно, чем же вы так «насолили» своему работнику, что он прямо так вот вам «назло»?

Может, вы просто сгущаете краски?

В конце концов многие ли из нас, сильных и здоровых, нашли время и не побоялись сдать кровь, возможно, сохранив тем самым чью-то жизнь?

Странное дело, признаться, что человек, добровольно согласившийся стать донором, решается на такой поступок только из желания отдохнуть пару дней от работы, например?

Хотя. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха По большому счету не так уж и важно, какими мотивами руководствуется человек, отдавая частичку себя, в данном случае своей крови, во спасение других, так нуждающихся в этой самой частичке. Поступает ли он искренне в надежде кому-то помочь или же просто ищет повод возвыситься в глазах окружающих, хвастаясь впоследствии направо и налево своим поступком.

Да пусть и ради каких-либо там положенных ему за это льгот, в т.

ч. и на работе. Все это не имеет значения. по крайней мере с точки зрения закона. А он в этом плане как никогда категоричен. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ( ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Имеет ли начальник право не отпускать вас на больничный

9 октября 17:27 66 16+ Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных. Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах.

И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист. Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник.

Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный?

Сейчас узнаем. Фото: nastya_gepp/pixabay.com Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие. Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка.

Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты. Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда.

Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней.

За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.

Читайте также Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу.

В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации. Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники – в отдыхе, который им положен законом ежегодно.

Содержание статьи

Поэтому граждане часто задаются вопросом, имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск? Ответ кроется в недрах Трудового права. Рассмотрим в данной статье, что делать и какие действия предпринимать, чтобы отстоять свои законные права.

Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст.

114,115. Его расчет производят в календарных днях. Отпуска в крупных организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров.

Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия.

Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ). Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша.

Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача.

Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок.

Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые в этом вопросе? В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы.

Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  1. Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  2. Перевод на легкий труд.
  3. Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  4. Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  5. Отказ от сверхурочной работы.
  6. Замена вахтового метода труда на обычный.
  7. Отпуск вне установленного графика.
  8. Сокращение рабочего времени.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2023 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя. Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме.

В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины.

Blog

Октябрь 21, 2017 В соответствии с п.2 раздела 1 должностной инструкции инспектора по осуществлению воинского учета на территории Красногорского городского поселения, утвержденной главой поселковой администрации: специалист назначается и увольняется по согласованию с военным комиссариатом.

Как следует из письма Клинцовского военного комиссариата, за подписью А.С., увольнение Г. должным образом не согласовывалось. Из материалов служебной проверки по поводу прогула, допущенного Г.

следует: согласно докладной записке Н «01 декабря 2009года в период с 08час.45 мин. до 14 час.50 мин. на рабочем месте без уважительной причины отсутствовала инспектор по воинскому учету Г, документов, подтверждающих отсутствие она не представила, от написания объяснения отказалась»; из объяснительной Г. Инфо Л -11.08.1996г.рождения в этой карте имеется запись о посещении врача от 1.12.2009года, в соответствии с записью больная на момент осмотра находится в состоянии средней тяжести, ей установлен диагноз – «острый трахеит», назначено лечение препаратами «Бронхалитин» и «Ингалипт», ингаляции с травами и компрессы.

В соответствии с врачебным заключением ребенок нуждается в уходе матери. В той же медицинской карте имеется бланк анализа крови Г.Л, сделанного 1.12.2009года.

Важно Согласно книги учета посещений врача-педиатра Красногорской ЦРБ С*** И.А.

установлено, что 1 декабря 2009года ею произведен осмотр 15-ти пациентов, посетителем №3 указана Г Л. Согласно справке врача-педиатра Красногорской ЦРБ от 1.12.2009года Г.

Обязан ли работодатель отпускать работника к врачу

Вопрос Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Сотрудник Обособленного подразделения оформляет листки нетрудоспособности с перерывом в один день.

На работу не выходит, объясняя это необходимостью сдачи анализов и сбором документов для медико-социальной экспертизы и Законом о ветеранах. Я не нашла где прописана наша обязанность представлять ему такой день. Какая продолжительность болезни в течение года может быть и как должна быть оплачена?

Спасибо! Ответ Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), если сотрудник относится к следующим категориям:

  1. Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 — 5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ — До 35 календарных дней в году (Подпункт 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ)
  2. Инвалиды войны — До 60 календарных дней в году (Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ)

Таким образом, если Ваш сотрудник относится к данным категориям, то Вы обязаны предоставить ему день в счет отпуска без сохранения заработной платы для сбора анализов.

При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев (п.

13 Порядка выдачи больничных). Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более 10 дней (п.

п. 11, 12 Порядка выдачи больничных).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
gaarant.ru