Будет интересно
Статьи

Договор на обработку персональных данных образец скачать

Согласие работника на обработку персональных данных: скачайте образец на 2020 год


Зачем нужно оформлять согласие работника на обработку его персональных данных в 2020 году? Как выглядит образец согласия? Ответим на вопросы и приведем пример документа.

Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных – определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”.

Обработка персональных данных – это любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием или без использования средств автоматизации, с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (статья 3 Закона).
В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия работника.

Поскольку в случае возникновения спора доказать получение согласия работника на обработку его персональных данных должен работодатель (ч.

3 ст. 9 Закона о персональных данных), лучше оформить такое согласие письменно. Если у работодателя уже есть согласие работника на обработку персональных данных, то получать новый документ на 2020 год не нужно.

В силу абз. 11 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора получать согласие на обработку персональных данных нужно не только у работника, но и у соискателя. Однако если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым он заключил соответствующий договор, либо соискатель сам разместил свое резюме в Интернете, сделав его доступным неограниченному кругу лиц, то согласие на обработку его персональных данных не требуется. Согласие работника на обработку персональных данных должно включать (ч.

4 ст. 9 Закона о персональных данных)

Договор на обработку персональных данных — образец

25 января 2020 / / / его представлен в настоящей статье. Он может быть использован в случае осуществления обработки данных третьими лицами. Нюансы составления такого договора с учетом положений действующего правового регулирования и практики его применения будут раскрыты в настоящей статье.

В соответствии с п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — закон № 152-ФЗ) персональные данные (ПД) — это любая информация о гражданине, который:

  1. определен косвенно;
  2. прямо определен;
  3. может быть определен.

Под обработкой ПД в соответствии с п.

3 ст. 3 закона № 152-ФЗ понимается любая операция или их совокупность, совершаемая с ПД как с использованием средств автоматизации, так и без них: сбор, запись, хранение, обезличивание, уничтожение персональных данных и др. Нередко организация, собирающая ПД, сама не осуществляет обработку, а заключает соглашение об этом с третьими лицами. 3 ст. 6 закона № 152-ФЗ:

  1. предполагает получение согласия лиц, чьи данные обрабатываются (в отдельных случаях, установленных законодательством, получение согласия не требуется)
  2. заключается между оператором и лицом, осуществляющим обработку ПД (при оформлении в качестве договора поручения — доверителем и поверенным);

Договор на обработку персональных данных – образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Согласие на обработку личных данных — относительно новый документ, ранее не встречавшийся.

Скачать образец договора на обработку персональных данных можно по ссылке: . Договор на обработку ПД в соответствии с ч.
Нет утвержденного бланка на сегодняшний день, согласно законодательству, к документу предъявляется ряд строгих требований. Расскажем о них. Если перечитать действующий закон, то в нем нельзя найти информацию о том, какая именно информация называется личными или персональными данными гражданина. Существует обобщающее понятие, указывающее на то, что это информация, которая напрямую относится к гражданину и к его личной жизни.

С введением документа о разрешении обработки данных, пришлось обобщить это понятие. Итак, к персональным данным смело можно отнести:

  1. принадлежность к гражданству;
  2. фамилию, имя и отчество гражданина;
  3. адрес постоянной или временной регистрации;
  4. место рождения и дата;
  5. номера паспортов и другие.
  6. доходы и место работы;
  7. социальное положение;
  8. наличие имущества (движимого и недвижимого);
  9. образование, специальность, место учебы;
  10. семейное положение и количество детей;

Данную информацию гражданин хоть раз, но указывал при оформлении различных документов, регистрации в сети, при покупке сим-карты и так далее. Ситуаций предоставления личных данных очень много.

К ним относят все случаи предъявления документов:

  1. военные билеты;
  2. паспорта (общегражданские и заграничные);
  3. трудовые книжки;

Согласие на обработку персональных данных

26876 Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний. ФАЙЛЫ – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

  1. при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.
  2. при трудоустройстве;
  3. при подаче документов на ребенка в садик или школу;

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.
Это:

  1. фамилия, имя, отчество;
  2. сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
  3. а также некоторые характеристики его личности.
  4. дата и место рождения;

Согласие на обработку персональных данных: бланк и образец 2020 года

» При приеме на работу, требуется подписать согласие на обработку персональных данных работников.

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу.

Что это такое и зачем необходимо всем трудящимся мы ответим в этом статье. Так же приведем примеры, бланки и образцы заполнения данного документа.Согласие на обработку персональных данных — это вид документа в письменной форме, в котором гражданин РФ предоставляет право третьим лицам собирать о нем информацию, а также хранить ее и использовать.

    для несовершеннолетних и недееспособных граждан такое согласие должны давать их законные представители;в случае с несовершеннолетними разрешение необходимо взять у обоих родителей (при наличии).

Соглашение на обработку персональных данных требуется при трудоустройстве на работу или может потребоваться:

    при обращении в банк или страховое агентство;при посещении государственных и муниципальных заведений;при устройстве ребенка в школу или детский сад;при посещении медицинских учреждений и т.д.

В ФЗ-152 дано четкое определение, что такое персональные данные и какая информация относится к ним.

Согласно этому законодательному акту к ним можно отнести:

    ФИО человека;паспортные данные и информацию из других документов человека;дата и место его рождения;характеристики личности (вероисповедание, состояние здоровья, наличие или отсутствие судимостей и др.).

Обычно, их принято условно разделять на три группы:Общедоступные.

Установочные

Договор о персональных данных

Содержание г. Ростов-на-Дону 12 октября 2008 г.

ОАО «Бегемот», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Немова Р.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ Водченко Светлана Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить доступ к персональным данным работников общества для выполнения обусловленной в трудовом договоре трудовой функции Работника, а Работник обязуется соблюдать конфиденциальность при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными работников Общества и предпринимать меры к обеспечению безопасности персональных данных, доступ к которым он имеет.

1.2. Работник, получающий доступ к персональным данным работников общества, несет единоличную ответственность за сохранность носителей и конфиденциальность информации. 1.3. Персональные данные работников Общества, к которым имеет доступ Работник: — анкетные и биографические данные; — паспортные данные; — содержание трудовых договоров и занимаемая должность; — заработная плата (оклад, премии, надбавки); — проекты, подлинники и копии приказов по личному составу; — личные дела, трудовые книжки работников; — информация о воинской обязанности, образовании и специальности; — трудовой и общий стаж; — социальные льготы работника; — судимости и/или наличие обязательств по исполнительному листу; — адрес постоянного проживания и адрес прописки, контактные телефоны;

Согласие на обработку персональных данных – скачать бланк 2020 года

К персональным данным относится личная информация, касающаяся какого-либо человека. Сюда относятся не только ФИО и паспортные данные, это могут быть черты характера, место проживания, дата рождения, личные характеристики, информация, взятая из трудовой книжки или других документов.

Казалось бы, зачастую такие сведения являются общедоступными. Однако нужно понимать, их использование разрешено лишь в том случае, если физическое лицо предоставит на это разрешение.Условно личная информация о человеке делится на три группы:

  • Биометрическая. Здесь указываются физиологические и внешние параметры и особенности.
  • Специальная. Данные о месте работы, увлечениях, религии, здоровье, законопослушности.
  • Общедоступная. Такая информация может содержать дату рождения, ФИО, гражданство и пол физического лица.

Если кто-то будет использовать данные последних двух групп, не имея на это согласия их владельца, это считается нарушением закона.

Естественно, за такие действия придется отвечать перед законом. Однако в современном мире, когда сохранности личных данных уделяется большое внимание, без разрешения нельзя использовать даже общедоступную информацию, относящуюся к первой группе.Файлы для скачивания:Содержание: Чтобы дать свое согласие на использование личной информации в каких-либо определенных целях, достаточно заполнить специальный бланк. Конечно, согласие можно написать в письменном виде в произвольной форме.

Однако более удобным будет использование шаблона.

Согласие на обработку персональных данных — бланк 2020

> > 24 сентября 2020 года, который можно использовать для заполнения, мы приводим в нашей статье.

Иметь такой документ необходимо лицу, получившему персональные сведения.

Персональная информация о конкретном человеке не относится к общедоступной, поэтому одновременно с ее передачей этот человек должен разрешить и работу с ней.

Вам помогут документы и бланки: Как составить согласие на обработку персональных данных, смотрите в нашем видео: Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным.

Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

В их число входит:

  1. описание ситуаций, как требующих, так и не требующих согласия лица на обработку сведений о нем;
  2. определение ответственности лиц, разгласивших персональную информацию.
  3. перечисление прав носителя персональных данных на ознакомление с результатами их обработки;
  4. установление условий обработки, хранения и уничтожения данных их получателем;
  5. определение круга сведений, являющихся персональными;

Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).

Согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 августа 2020 Соглашение на обработку персональных данных — это документ, который дает право на использование паспортных данных, адреса, даты рождения и даже фамилии, имени и отчества гражданина.

Рекомендуем прочесть:  Как можно найти свой полис осаго

Все это сведения, которые особо охраняет законодательство. Лица, которые по тем или иным причинам получают, обрабатывают, передают или хранят такие сведения, являются операторами и обязательно должны получить согласие на любые действия с полученной информацией.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Понятие персональных данных и обращение с ними регулирует Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ в редакции от 22.02.2017. В соответствии с этим документом, под личными данными граждан, охраняемыми законодательством, следует понимать любую информацию, которая прямо или косвенно относится непосредственно к их субъекту (то есть физическому лицу).

Такая информация позволяет однозначно определить, о каком человеке идет речь.

Но человек — полновластный хозяин своих данных, и любая организация не вправе ими распоряжаться, если он не подписал бланк согласия на обработку персональных данных 2020.

Конкретные указания на то, какая информация о человеке является его индивидуальными и охраняемыми данными, в законодательстве отсутствует.

По сложившейся практике под ней обычно скрывается: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; адрес проживания (место регистрации); семейное, социальное и имущественное положение;

Согласие на обработку персональных данных: образец

→ → Актуально на: 24 июля 2017 г.

О том, что такое персональные данные, каковы общие требования к их обработке и защите, мы рассказывали в нашей и приводили пример Положения об обработке и защите персональных данных работников.

В общем случае обработка персональных данных лица производится с его согласия (). О том, как оформить такое согласие мы расскажем в нашем материале, приведем образец письменного согласия на обработку персональных данных работника, а также напомним, всегда ли работодателю нужно получать согласие на обработку персональных данных работника. Согласие на обработку персональных данных предоставляется в письменной форме в бумажном или электронном виде.

При этом оно должно быть заверено соответственно собственноручной или электронной подписью. Согласие должно включать в себя, в частности, такую информацию (): Ф.И.О.; адрес физлица; сведения об основном документе, удостоверяющем личность (номер, дата выдачи и выдавший орган); наименование или Ф.И.О. и адрес оператора, который получают согласие на обработку данных; цель обработки персональных данных; перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие; наименование или Ф.И.О.

и адрес лица, которое фактически будет обрабатывать персональные данные по поручению оператора (если обработка поручена другому лицу); перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание способов обработки

Договор поручения на обработку персональных данных третьим лицом

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Договор поручения, договор комиссии». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

[место заключения договора] [число, месяц, год] [Наименование организации-оператора], именуемое в дальнейшем «Доверитель», в лице [должность, Ф.

И. О.], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и [Наименование организации], именуемое в дальнейшем «Поверенный», в лице [должность, Ф.

И. О.], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Поверенный обязуется по поручению, от имени и за счет Доверителя совершить действия по обработке персональных данных, которые включают следующее: [указать перечень действий (операций) с персональными данными; такими действиями могут быть, например: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных] (далее Поручение).

1.2. Состав персональных данных, подлежащих обработке, включает [вписать нужное].

1.3. Обработка персональных данных осуществляется в целях [вписать нужное].

Согласие на обработку персональных данных

4,91 Отзывов:86 Просмотров:149175 Голосов:33 Обновлено:15.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Персональные данные – это информация, которая прямо или косвенно относится к конкретному человеку. Развитие компьютерных технологий позволило эти данные собирать и систематизировать.

Если эта информация не защищена, ее легко можно выкрасть и использовать в преступных целях. Для защиты этих сведений в 2006 году был принят Федеральный закон от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ «», который определяет принципы и условия их обработки. Статья 3 Закона «О персональных данных» определяет обработку персональных данных как любые действия, которые совершаются с ними, а именно: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, передача третьим лицам, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Согласно ст.ст. , Закона 152-ФЗ, при обработке персональных данных необходимо соблюдать следующие принципы: Обработка осуществляется только на основе закона. Цель обработки должна быть заранее определена. Не разрешается объединять базы данных, созданных с разными целями.

Обрабатывать можно только те данные, которые отвечают определенной цели. Содержание и объем данных должны соответствовать цели, не быть избыточными. При обработке необходимо обеспечить точность, достаточность и актуальность сведений.

Данные подлежат уничтожению после того, как достигнута цель их обработки.

Договор об обработке персональных данных (образец заполнения)

г.

Ростов-на-Дону 12 октября 2008 г. ОАО «Бегемот», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Немова Р.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ Водченко Светлана Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить доступ к персональным данным работников общества для выполнения обусловленной в трудовом договоре трудовой функции Работника, а Работник обязуется соблюдать конфиденциальность при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными работников Общества и предпринимать меры к обеспечению безопасности персональных данных, доступ к которым он имеет.