Если договор об обучении на руках но не оплачен

Работодатель требует деньги за обучение

1. Работодатель требует вернуть деньги за обучение и за материал, в связи с преждевременным увольнением, в расписке написано только о возвращении денег за обучение и указана конкретная сумма про материал нет ни слова, после увольнения работодатель требует другую сумму с учетом материала, имеет ли право работодатель требовать дополнительную сумму за материал, которая не указана в расписке?

1.1. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (). Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О).

Требуют деньги за обучение

Здравствуйте. Такой вопрос. я устраивался на предприятие и подписал ученический договор на 3 месяца с отработкой в последующем не менее 3-х лет.

Обучение проходило на предприятии на станках, но обучения как токового не было раз 5 в конце смены теория была, а все остальное время я работал как и другие работники по окончании так сказать обучения не было не экзаменов не зачетов, соответственно не выдали документов об окончании обучения.

Проработав полтора года из-за низкой зар. платы я уволился, а сейчас с меня требуют плату за услуги обучения 20000руб.

Лицензии на обучение у предприятия нет. Имеют ли они право требовать с меня эту сумму? И ученического договора мне на руки не выдали.

02 Июля 2015, 09:55, вопрос №891245 Анатолий, г. Пермь 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) получен гонорар 33% 5390 ответов 3281 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 5390ответов
2. 3281отзыв

Анатолий, доброе утро. А он вообще был, договор? Там что нибудь было про аттестацию?

02 Июля 2015, 09:58 0 0 получен гонорар 44% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12829 ответов 4672 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 10,0рейтинг

Лицензии на обучение у предприятия нет.

Договор на обучение

1. парикмахеров с последующей обязательной отработкой.
2. Помогите с составлением заявления на расотржение договора о целевом обучении.
3. Хотим изменить договор обучения ребенка с папы на маму.
4. Может ли колледж добавить срок обучения ещё год если я подписывад договор на 2.10
5. Договор на целевое обучение в медицинском вузе.
6. от 10 сентября, но платить заставляют за весь месяц-это законно?
7. Я хочу расторгнуть договор на целевое обучение, ещё учусь в школе.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. от 10 сентября, но платить заставляют за весь месяц-это законно? 1.1. Это незаконно этот вопрос регулируется договором.

2. Может ли колледж добавить срок обучения ещё год если я подписывад договор на 2.10 2.1. Не может в силу положений ст. 450 ГК РФ. 2.2. Увеличение срока обучения возможно только с вашего согласия.

Может быть в договоре прописаны определенные условия. Всего хорошего) 3.

Как заключить ученический договор с сотрудником?

Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл.

26, ст. 196 ТК РФ). Для начала отметим, что в Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. А понятие

«соглашение об обучении за счет средств работодателя»

упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249

«Возмещение затрат, связанных с обучением работника»

.

В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации). Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т.

п. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя.

В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL.M., старший юрист, руководитель отдела по трудовому праву международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», рассказала «ТС», какие условия нужно работодателю включать в ученический договор, чтобы защитить свои интересы.Закон выделяет два вида ученического договора.

С чем это связано? Когда следует использовать каждый из них? Действительно, закон предусматривает два вида ученических договоров, и у каждого из них свой предмет регулирования.

Прежде всего, следует выделить ученический договор трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим профобучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. В связи с этим необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства,

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

→ → → Текущая статья Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

1. Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
2. С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Важно!

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32.

Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

— Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР Статья 198.

Ученический договор Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Статья 201.

Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора

Ученический договор: взгляд юриста

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т.

п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:

1. договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
2. договор работодателя с учебным заведением;
3. трехсторонний договор (работник, компания и ОУ).

Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным. По нему высказано достаточно мнений государственных органов.

Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г. № 03-03-04/2/35.Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией.

Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового договора

Ученический договор — это обязательная составляющая при трудоустройстве на предприятие общественного транспорта, если, конечно, вы не освоили эту профессию ранее.

Молодые водители при получении специальности в любом случае сталкиваются с таким явлением.

На каждом транспортном предприятии свои условия ученического договора, помимо тех обязательных, которые напрямую закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации. Камнем преткновения является условие об обязательной отработке на предприятии определенного срока после окончания обучения. Очень часто нас спрашивают: «Законно ли данное условие?».

Ведь одним из основных принципов трудового права является свобода на труд, право человека самостоятельно выбирать место работы. Ответ однозначный: да, данное требование законно.

Работодатель оплачивает или тратит собственные средства на то, чтобы вы получили образование и соответствующую профессию.

Соответственно работник обязан возместить эти затраты работой. Ученический договор может предусматривать различный срок обязательной работы на предприятии — два, три и даже пять лет. Все зависит от затрат на обучение и получаемой профессии.

Из первого вопроса всегда вытекает второй:

«Как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового договора?»

.

И действительно, Ученический договор предусматривает обязанность работника заключить трудовой договор после прохождения обучения, а в случае его досрочного (до истечения оговоренного срока отработки) расторжения возместить понесенные работодателем затраты на обучение.

Подписывая договор о платном образовании, обратите внимание на подводные камни!

Поделиться: Изменить размер текста:AA Практика показывает: права студентов грубо нарушают не только коммерческие, но и государственные вузы Вы не прошли на бюджетное место и дорога в вуз открыта только за плату?

Стоит тщательно подготовиться к подписанию контракта, так как даже самые уважаемые вузы грешат тем, что загоняют студента в финансовую кабалу, игнорируя его права. НЕКОРРЕКТНЫЙ КОНТРАКТ Жестких правил по оформлению договоров в сфере платного образования нет.

Эта бумага — подтверждение согласия сторон с их обязательствами.

И зачастую у студента совершенно неправомерно этих обязательств оказывается много больше, чем у вуза. В соответствии с п. 2 Федерального закона

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

вуз сам решает все вопросы по заключению договоров, определяет обязательства и другие условия. Главное, чтобы они были в рамках закона и устава этого заведения.

Так как единой формы договора для вузов нет, то каждый делает его максимально выгодным для себя. Но помните: вы являетесь покупателем услуги под названием «образование», и поэтому у вас есть такие же права, как и у любого бытового потребителя. Перед тем как подписать договор с вузом, удостоверьтесь, что по вашей специальности есть лицензия и свидетельство о государственной аккредитации.

Этот пункт вроде бы всем известен, но, как показывает практика, лишняя проверка не помешает.

Если бумаги в порядке, вам их обязательно покажут, если начнутся отговорки — с этим вузом связываться не стоит. Помните, что аккредитацию проходят и весь вуз, и каждое направление подготовки (специальность).

Не дали экземпляр ученического договора

Здравствуйте. Прошу о помощи. Приехал в банк на обучение по специальности.

Нас было около 20 человек в группе.

С нами вели беседу с 9-00 до 18-00.

Под конец пришла женщина с ученическими договорами, чтобы мы их подписали. НА МОЙ ВОПРОС, ЧТО ИЗ ЭТОГО Я ПОЛУЧАЮ СЕБЕ НА РУКИ, МНЕ ОТВЕТИЛИ »НИЧЕГО». МНЕ ОТКАЗАЛИ В ПРОСЬБЕ ПОЛУЧИТЬ НА РУКИ МОЙ ЭКЗЕМПЛЯР без объяснения причины.

На вопрос »Почему?», в свою очередь получил невнятный ответ. Понял только то, что ».потом.

Это не сейчас». После чего куда-то по спешила.

Хотя в договоре был пункт, который подтверждает то, что он был составлен в двух экземплярах.

Моя подпись поставлена была, а со стороны банка не было даже подписи. Не было ничего, кроме реквизитов.

Как разобраться с ситуацией?! Буду благодарен за помощь. Думал, что хорошая организация. 05 Марта 2015, 04:27, вопрос №751199 Руслан, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1198 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации

3949ответов1198отзывов

Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что: Определение понятия «ученический договор» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, и соответственно нет его отличительных признаков от иных видов договоров, в том числе и трудового. Хотя очевидно, что данное соглашение

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Обучение оплачивает предприятие договор

1.

Я являюсь студентом университета (заочное отделение) мое обучение оплачивает предприятие, в случае расторжения договора целевого обучения по моей инициативе, в каком объеме и в какие сроки я должен возместить затраченные на меня средства. 1.1. Этот вопрос регулирует Ваш договор с ВУЗом. 2. Правомерно ли вычитают налог со стипендии студента, обучающегося по договору с предприятием, которое оплачивает обучение.

2.1. Здравствуйте. Нет, не правомерно. П.11 ст.217 Налогового Кодекса РФ.

3. Нужна консультация. Мы небольшое предприяие.

Сельскохозяйственное. Хотим вырастить себе специалистов — платить студентам стипендию, либо оплачивать их обучение с последующей обязательной отработкой в нашем предприятии.

Есть ли типовые договоры, о чем нужно подумать заранее, как платить (какая статья расходов), можно ли вообще оплачивать это с расчетного счета предприятия? 3.1. Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Да, нужно и договор заключить и защитить все права. 4. Наше предприятие планирует направить людей, ищущих работу, на переобучение на категорию Д (водитель автобуса).

Предприятие полностью оплачивает все расходы, связанные с данным обучением, а направляемые-должны будут отработать 3 года у нас.