Если работник отказывается от медицинского освидетельствования

Освидетельствование на опьянение: право или обязанность работника?

Трудовое законодательство направлено преимущественно на защиту интересов трудящихся. Тем не менее, в нормах и правилах имеются статьи, обеспечивающие гарантию прав нанимателей. Одно из полномочий работодателя заключается в требовании от сотрудника прохождения наркологического освидетельствования на предмет алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения.

Проведение экспертизы сопровождается предварительным составлением письменного направления работодателем или же оформлением заявления работником. Порядок, в котором проводится данное мероприятие, закреплен в .

гласит, что принудительное направление специалиста на прохождение медицинского освидетельствования является недопустимым мероприятием.

Поэтому сотрудник сохраняет за собой право на отказ от его проведения осмотра.

В соответствии со , если у работодателя есть повод полагать, что сотрудник явился на рабочее место в нетрезвом состоянии, он имеет право выдать ему направление. Отказ от экспертизы будет расцениваться как непредоставление медицинского заключения о трезвости, соответственно, факт опьянения будет доказан, что повлечет за собой несение работником дисциплинарной ответственности по .

Работник пьян, но не освидетельствован.

Как его уволить?

К сожалению, действующим трудовым законодательством не закреплен четкий алгоритм действий работодателя в случае, когда работник, находящийся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, которое можно установить, как правило, только при прохождении медицинского освидетельствования, отказывается от его прохождения.

Поэтому в каждом конкретном случае следует действовать по сложившейся ситуации. НА № 2‘2008Как указано в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в т.ч.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование.

Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт – читайте в статье. Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

1. шаткая походка;
2. неадекватная раздражительность и агрессивность.
3. суженные зрачки;
4. трясущиеся руки;
5. запах перегара;
6. рассеянность;
7. бледность или, напротив, краснота кожи;
8. невнятная речь;

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, .

Работодатель обязан отстранять от работы пьяных сотрудников.

В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте о методах, которые позволят контролировать трезвость работников. Используйте пошаговый алгоритм, чтобы оформить факт опьянения и собрать все доказательства. Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование.

Действия работодателя в случае, если работник отказался пройти периодический медицинский осмотр

30.07.2018 2 036Темы: ,

1. ШАГ 11.1. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанностью работника в области охраны труда является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Примечание 1.Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

1. 1.2. Трудовым законодательством установлены категории работников, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

   В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Вы здесь По состоянию на: 30.07.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Закон Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-I «О милиции» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

На днях у нас произошел неприятный случай.

Пришел утром электрик на работу — и пропал.

Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул.

Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.

Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем. Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться.

Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования

Одно дело, когда речь идет о таких организациях, как магазины, кафе — очевидно, что они могут быть отнесены к местам общественным.

Но возможность такая есть. Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности. Внимание Периодичность медосмотров С какой частотой сотрудники должны проходить обязательные периодические медосмотры Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ (п.

15 и 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными

Отказ работника на освидетельствование

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения Доказательство 1.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.

Не тут-то было! Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться.

Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы?

С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто. Содержание: Если подобные признаки обнаружены, инспектор ГИБДД проводит медицинское освидетельствование с применением специального технического средства. Если в выдыхаемом воздухе обнаруживается алкоголь, водителя направляют в медицинское учреждение, где проведут тесты и возьмут анализы для определения степени опьянения.

Если водитель несогласен с полученными результатами после проверки алкотестером, то он имеет права потребовать обследования в медучреждение.

Какие санкции можно применить к работнику, если работник отказывается проходить медосмотр

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 3 Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр?

Ответ: Работники в силу ст. 214 ТК РФ обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п.

4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ). В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

Законный отказ от медицинского освидетельствования

Лишение прав за отказ на месте от медосвидетельствования это вполне реальная мера наказания, которая активно применяется в России.

Сотрудник ГИБДД может потребовать пройти проверку, если у водителя наблюдаются:

1. несвязная речь;
2. слишком бледная или румяная кожа лица.
3. дрожание рук;
4. неуверенная походка;
5. запах перегара;
6. неадекватное поведение;

При присутствии хотя бы одного признака, сотрудник на законных основаниях может проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Когда такие признаки отсутствуют, то водитель имеет право отказаться от процедуры.У сотрудников не оказалось алкотестера и они предлагают свозить вас в медицинское учреждение? Это также законный отказ от проверки, нет алкотестера — нет анализа выдыхаемого воздуха.Важно запомнить, что везти (самостоятельная езда за рулем не допускается) на медицинское освидетельствование стражи порядка могут только когда:

1. Прибор не показывает наличие этанола, но внешний вид и поведение человека говорят о том, что его сознание затуманено.
2. Алкотестер есть, но шофер отказался дышать «в трубочку».
3. Автолюбитель несогласен с показаниями прибора и требует сдать анализ крови.

Когда не имеется признаков опьянения, и если в патрульной машине нет оборудования, то вы можете отказаться от прохождения медосвидетельствования.

Отсутствие понятых не является законным основанием, для того чтобы не дуть на прибор.

Зато данный факт может стать

Работник пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения.

От мед.освидетельствования отказался.

В подразделении был составлен акт, подписан свидетелями. Работник отказался от подписи и ушел с работы (составлен акт по поводу самовольного ухода).

Ответ на вопрос: Вам необходимо провести проверку правильности применения к сотруднику данного дисциплинарного взыскания. Если Вы применили к сотруднику дисциплинарное взыскание правомерно, то Вы не обязаны снимать его с сотрудника или отменять.

Следует отметить, что состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования.

Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н

«О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»

). Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

гражданин вправе отказаться от медицинского освидетельствования или потребовать его прекращения.

Следовательно, работника нельзя заставить пройти медицинское освидетельствование, даже если вначале он не возражал против этого, но после доставления в медицинское учреждение стал отказываться от него. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Закона

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

2328 Содержание страницы Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ).

Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ.

К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров. Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ.

Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ. Отстранение – это не увольнение.

Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

1. Составление приказа.
2. Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

1. Объяснительная записка специалиста.
2. Отказ сотрудника от процедуры.
3. Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
4. Акт об отказе, оформленный работодателем.

Составление этих документов является обязательным.

Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

Отстранение от труда исполняется на основании приказа.

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В Госдуму внесен законопроект, позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств.

Как отмечают авторы законопроекта, 45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения.

Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой.

По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника.

Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства.

Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело. Сегодня в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования.

Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя.

Можно ли уволить работника отказавшегося от медосвидетельствования?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к исполнению трудовых обязанностей) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Кроме того, работодатель вправе уволить работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. Это предусмотрено подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования.

При этом согласно ч.3 ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

гражданин вправе отказаться от медицинского освидетельствования или потребовать его прекращения. Следовательно, работника нельзя заставить пройти медицинское освидетельствование, Состояние наркотического опьянения может быть подтверждено другими видами доказательств (п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Поэтому работодатель должен самостоятельно установить факт нахождения работника на работе в состоянии опьянения и составить соответствующий акт. Для этого создайте специальную комиссию. Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому акт составляется в произвольной форме.