Оглавление:
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.
Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу. В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.
Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.
Основная информация: куда подается иск (конкретный суд); кем подается иск (данные
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.
Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.
Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.htmlДля обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).
→ → → Текущая статья Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.
Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя.
Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации. Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.
Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может.
Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.
Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием. Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:
Cкачать документ В ЗАМОСКВОРЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫИстец: Ф.С.Н.г.
Москва, Кутузовский проспект, д.2, кв.23Представитель Истца: Курьянов А.А.Для корреспонденции:Юридическое бюро «Moscow legal»г.
Москва, ул. Маросейка, д. 2/15http://msk-legal.ruтел: 8(495)664-55-96Ответчик: ОАО «НК «Р.»г.
Москва, Софийская Набережная, д. 29/3Дело № 2-6228/2013 Уточненное исковое заявлениео взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации при увольнении и произведенных расходов Обязанность работодателя по выплате премии: «01» февраля 2012 г.
Истец заключил трудовой договор с Ответчиком, предметом которого было осуществление функций советника Президента – директора Департамента специальных проектов ОАО «НК «Р.» (См.
материалы дела Приложение 2 к Исковому заявлению).
Приказом от «22» февраля 2012 г. Истец был переведен на должность советника Президента – директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке.
Приказом от «20» марта 2013 г. № 209-к Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «ТНК-ВР», где он занимал должность Президента «ТНК-ВР».
на переговорах с Директором ОАО
Из судебной практики: Ф.И.О.1 обратился в Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края от (.) с иском к «(.)» о взыскании премии, компенсации морального вреда.
Приказ (.)-П от (.)
«О внесении изменений в приказ от (.)-П «О материальном стимулировании сотрудников «(.)»
отменен.
С МКУ
«Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения «(.)»
в пользу Ф.И.О.1 взыскано (.)., из которых: (.) сумма невыплаченной части заработной платы, (.) руб. — компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, (.) — индексация суммы задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
С «(.)» в пользу Ф.И.О.1 в счет компенсации морального вреда взыскано (.) руб.
7546 Просмотров Май 23, 2017 Во многих организациях система оплаты труда предполагает выплаты не только окладов, но и премий сотрудникам.
это является их добровольным волеизъявлением, однако в некоторых случаях по данному вопросу могут возникать споры:
Чтобы более детально разобраться в вопросе, необходимо знать, что такое премия и какие виды существуют.
Существуют и некоторые особенности выплаты таких поощрений:
> > 18 февраля 2023 Вам помогут документы и бланки: Приказ о лишении премии — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления.
Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание. Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст.
129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т.
е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда. Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст.
135 ТК РФ). Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:
Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:
Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.
Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.
Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?
предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.
Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.
Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно.
Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.
Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.
Камбарка 20 августа 2012 года Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,При секретаре Дьячковой Т.Г.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Л.Л. к МАУ о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Т.Л.Л.
обратилась в Камбарский районный суд УР с иском к МАУ о признании приказа директора от 31.01.2012 года незаконным и подлежащим отмене. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла и дополняла исковые требования и, соглашаясь с расчетом ответчика, окончательно просила суд:
Исковые требования с учетом дополнений и уточнений мотивировала тем, что приказом директора МАУ от 31.01.2012 года истец лишена премии за январь 2012 года на все сто процентов.
С приказом о лишении премии она была ознакомлена 09.02.2012 года. Указанный приказ истец считает незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего: В первом пункте приказа прямо записано следующее: «Лишить бухгалтера абонентского отдела Т.Л.Л.
премии за январь 2012 года в полном объеме, как проработавшей неполный календарный месяц».
Истец считает, что такая формулировка приказа противоречит трудовому законодательству. Из
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам.
Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.
129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.
В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.
Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью?Из судебной практики: Б. обратилась в Пресненский районный суд г. Москвы с иском в суд о взыскании премии за 4 квартал 2011 г., премии по итогам работы за 2011 г., компенсации за задержку выплаты премии на день фактической выплаты из расчета 0,04% в день.
В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.04.2010 г. по 11.11.2011 г., была уволена по соглашению сторон. В январе 2012 года Б. узнала о выплате работникам ФГУП «Судоэкспорт» премии за 4 квартал 2011 г.
Содержание:Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.
1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.
При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.
Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др.
› Автор: Мария Иванова В соответствии со ст.
129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам.
Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Право или обязанность?Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.
129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью?
На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя. В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.
Если будет формулировка: «Заработная
08 октября 2023 30346 Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на тему назначения периодичности выплаты премии зачастую возникают трудовые споры между работодателем и работником.
Как назначаются премиальные работникам и возможно ли взыскать невыплаченные премии через суд? Об этом мы расскажем в нашей статье.
Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности. В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ.
Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.
На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке.