Возможен перенос начала времени рабочего дня

Правомерно ли изменение времени начала рабочего дня?

Ответ на вопрос: Изменение времени начала рабочего дня может быть осуществлено только после оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками. Время начала и окончания работы входит в понятие режим рабочего времени. При этом режим рабочего времени относят к обязательным условиям трудового договора, которые могут быть изменены только по письменному соглашению между работником и работодателем. Такие правила закреплены в части 2 статьи 57, статье 72, части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, изменить время начала работы (время начала рабочего дня) можно только по письменному соглашению между работником и работодателем.

При этом, работодатель может изменить дату начала работы сотрудников в одностороннем порядке, если на такое изменение существуют причины организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ), предупредив работников за 2 месяца.

Таким образом, если работники согласны на изменения их времени работы, необходимо:

1. внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка;
2. оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый режим работы;
3. издать соответствующий приказ в произвольной форме.

Если хотя бы несколько работников не согласны на изменение режима работы, то следует провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Такая процедура, в том

Возможен ли перенос рабочего времени в данном случае?

Здравствуйте, интересует такой вопрос. У меня есть ребёнок 3 лет, ходит в сад.

Работа находится далеко от дома и транспортная ситуация, когда начинается и заканчивается рабочий день оставляет желать лучшего. Написала служебную записку о переносе рабочего времени на полчаса раньше, чтобы успевать забирать ребёнка из сада, непосредственные руководители подписали ее, но начальник отдела кадров не согласовывает ее.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,8рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Марина.Читала, что точно я могу сократить рабочее время, если у меня есть ребёнок до 14 лет,Марина Любимовавы можете просить не сократить время (сокращенное рабочее время это другое, это когда по закону норма времени меньше, чем 40 часов, но заработная плата платится в полном объеме), а просить установить вам неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), но оплата тогда будет пропорционально отработанному времени.Проблема в том, что ранее ст.

93 ТК РФ была в другой формулировке и работник мог настаивать на том режиме, который ему удобен.

Перенос рабочего времени по инициативе работника

Оглавление: Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.

3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора .

Рекомендуем прочесть: В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

Вы здесь По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.

Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот? Хитрец, однако, ваш директор.

Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли.

Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую».

Перенос рабочего времени

Содержание

1. Инициатива работника
   • Заявление (образец)
   • Приказ (образец)
   • Дополнительное соглашение (образец)
2. Как изменить? Общие правила и порядок
   • Если режим установлен трудовым договором
   • Если режим установлен правилами внутреннего распорядка
3. Изменение рабочего графика по инициативе работника
4. Особенности изменения режима рабочего времени
   • Как изменить?

     Общие правила и порядок

     • Если режим установлен трудовым договором
     • Если режим установлен правилами внутреннего распорядка
   • Инициатива работника
     • Заявление (образец)
     • Приказ (образец)
     • Дополнительное соглашение (образец)
   • Соглашение сторон
   • Инициатива работодателя
     • Уведомление (образец)
   • Если работники не согласны
5. Заявление (образец)
6. Статья 91.

   Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

7. Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон
8. Соглашение сторон
9. Изменение режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны
10. Приказ (образец)
11. Если работники не согласны
12. Статья 94.

    Продолжительность ежедневной работы (смены)

13. В каких случаях разрешено?
    • Основания и причины
14. Статья 96. Работа в ночное время
15. Статья 92.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени

16. Что говорит закон?
17. Если режим установлен правилами внутреннего распорядка
18. Если режим установлен трудовым договором
19. Временное
20. Можно ли уволить сотрудника при отказе?
21. В связи с производственной необходимостью нужно изменить работнику время начала и окончания рабочего дня: как правильно оформить
22. Основания и причины
23. Уведомление (образец)
24. Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон
25. Статья 93. Неполное рабочее время
26. Режим рабочего времени и порядок его установления
27. Постоянное
28. Инициатива работодателя
    • Уведомление (образец)
29. Изменение рабочего графика по инициативе работодателя
30. Перенос рабочего дня на выходной всем работникам
31. Способы изменения режима рабочего времени
    • Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон
    • Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон
    • Изменение режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны
32. Продолжительность
    • Временное
    • Постоянное
33. Дополнительное соглашение (образец)

Подскажите пожалуйста, возможно ли установить работнику по его просьбе начало рабочего дня на полчаса раньше, чем у всех остальных работников организации? Согласно ПВТР режим работы с 8.30 до 17.15, работник хочет установить начало рабочего дня с 8.00.

Ответ на вопрос: Да, можно по соглашению сторон установить работнику режим работы, отличающийся от общего режима работы в организации (ст.

57, 72, 100 ТК РФ) По общему правилу работодатель может (вправе) изменить режим рабочего времени сотрудника, если работник не против этого или сам просит об этом, в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Важно: Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов. В вашем случае, если речь идет о переносе начала рабочего дня, то значит, нужно будет изменить и время окончания рабочего времени, чтобы соблюсти установленную норму рабочего времени в день или неделю.

Чтобы оформить изменение режима работы работника, работодатель заключает с ним к его трудовому договору, в котором следует описать новое время начала, окончания рабочего дня, время предоставления и продолжительность перерыва для отдыха и питания. Например: «Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы в рабочие дни в 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 0 минут.

Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (1 час)». На основании доп. соглашения издается приказ аналогичного содержания, но его резолютивная части начинается с глагола в повелительном наклонении: «установить…» и в качестве основания надо указать доп.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Можно ли перенести обед на конец дня

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2012 г.Н.А.

Мацепуро, юристМногим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик.

Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу.

Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса. Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру; ; , :

1. работников обувных производств;
2. для водителей;
3. работников производств строительных материалов и конструкций.
4. работников предприятий сельского хозяйства;

Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня.

А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут.

В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня.

Перенос рабочего времени

Содержание Здравствуйте! График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени.

Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках.

В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы.

При необходимости — приложите подтверждающие документы.

Шапка — руководителю (директору) И.О. Фамилия (кому?) от Ваши ФИО, должность Контакты для связи (руководителю) Прошу Вас перенести мой рабочий день с 08:30 — 17:30 на 08:00 — 17:00 по причине того, что являюсь матерью-одиночной и неудобно забирать своего сына (дочь), ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р., после школы, т.к. занятия оканчиваться в 00:00 (указать время последних уроков и т.п.).

копия свидетельства о рождении ребенка — на 1 л.

в 1 экз. справка из школы — на 1 л. в 1 экз. П.С. Заявление лучше всего составить в 2-экз, на 2-м секретарь или кадровик поставит отметку о его принятии (дата и номер).

Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Перенос рабочего времени

1. Что подразумевается под переносом рабочего времени.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Что подразумевается под переносом рабочего времени. 1.1. Здравствуйте. Значит что график работы или сдвигается, или рабочие часы на какой то другой день переносятся 2.

Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет.

Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы (по 24 часа), итого общее количество часов за месяц будет выработано. 2.1. Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон. Если же работодатель не согласится, то варианта 2: — продолжать работать как и ранее; — увольняться по собственному желанию.

3. Работодатель просит написать заявление о переносе рабочего времени: ранее рабочий день с 8 до 17.00,настаивает с 9 до 18.00. Или просит обосновать почему отказываюсь писать заявление и оставить время. Как поступить? 3.1. В Вашем случае просьба работодателя связана с изменением режима работы, то есть организационных условий труда ().

В данной ситуации есть два способа изменить Ваше рабочее время: 1)по вашему заявлению, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ об установлении нового времени работы и Вы переходите на новое время работы; 2) в отсутствие Вашего согласия — работодатель в порядке вручает Вам уведомление о необходимости изменения условий трудового договора в связи с переходом на новое время работы, и если Вы отказываетесь от изменения трудового договора, то по истечению 2 месяцев с момента вручения Вам уведомления работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию, указанному в пункте 7 , предварительно предложив имеющиеся в организации свободные вакансии, в том числе, по нижестоящим должностям.

Возможен перенос начала времени рабочего дня

Перенос рабочего времени Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени?

Произошло сокращение транспорта по моему маршруту, ездите только один автобус и получается, либо приезжаю очень рано, либо в опаздываю. Но транспорт в Москве в причину не входит. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Подайте заявление об изменении Вашего графика работы со сдвигом с учетом расписания движения автобуса. Если это не повлечет нарушение производственных интересов (не связано с приемом посетителей) руководители, как правило, в каждом отдельном случае идут навстречу сотруднику.

Написала заявление на перенос рабочего времени, но с отработкой 8 часов в день. Может руководитель в одностороннем порядке расторгнуть в одностороннем порядке доп соглашение об изменении рабочего времени.

Внимание А вот поварам, того же кафе нужно приходить раньше так, как у них имеется подготовительная работа в довольно серьезных объемах.

Между тем многие сотрудники хотели бы перенести рабочее время ведь уже давно известно, что люди делятся на так называемых «сов» и «жаворонков» и соответственно одни работают производительнее с утра, другие только к обеду просыпаются. Поэтому, казалось бы, что работодателям давно надо отрегулировать время работы сотрудников для повышения производительности.

В верхнем правом углу заполняется «шапочке» пишется – должность ФИО, руководителя компании, далее ваша должность и ФИО.

В основном тексте заявление нужно написать просьбу о переносе рабочего времени и обосновать её.

Перенос рабочего времени

В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима:

1. по инициативе работодателя;
2. по инициативе работника.

Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия.

Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы. Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Как пишется заявление на изменение графика работы?

образец и правила заполнения Внимание

Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени.

Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Покажем на примере, как его составить.