Акт о появлении на работе с признаками алкогольного опьянения

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

Глушко В.И.,юрист Опубликовано в номере: №10 / 2002 I. Что такое отстранение от работы?Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работникомтрудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

«Не допускает к работе» означает, что работодатель, заметив признаки опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. «Отстраняет от работы» имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и только при изменении его состояния в течение дня или при условии, что состояниеработника не было замечено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу.На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным.

Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

9214 Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде. Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

20 июля 2023 / / / — одно из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения. Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

• Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.
• Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
• Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.

1. выговора;
2. замечания;
3. увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения образец

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление спиртосодержащей продукции непосредственно на рабочем месте – это веская причина для увольнения.

Появление работника на территории компании в подобном состоянии является не только крайне негативным примером для всех остальных сотрудников, но и способно привести к серьезным последствиям.

К примеру, при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте возможна поломка им ценного оборудования, нанесение повреждений другим сотрудникам и т.д. И если человек позволил себе такое поведение, на это нужно реагировать незамедлительно. Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника даже за единоразовое нарушение.

Для этого необходимо зафиксировать то, что человек пьян, подготовить специальный акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и подписать соответствующий приказ об отстранении от выполнения провинившимся подчиненным своих трудовых обязанностей.

Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Для этого составляется соответствующий акт. Причинами для его составления являются:

• Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.
• Появление работника уже пьяным.

Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Оценить Отзывов:3 Просмотров:13960 Голосов:0 Обновлено:22.05.2014 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Общество с ограниченной ответственностью «МИР» 12 марта 2012 г.

г. Борисов Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П.

и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь.

Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

В связи с состоянием опьянения Рыков Д.П.

——— Скачать документ «» Документы делопроизводства предприятия → общество с ограниченной ответственностью «мир» акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 12 марта 2012 г. г. борисов . Документы делопроизводства

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,4 кб Поделиться: Наименование организации АКТ ________________ N _______________ Место составления О появлении на работе в нетрезвом состоянии Составлен комиссией: _______________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) _______________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) _______________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Настоящий акт составлен о нижеследующем: «__» ____ 20__ г.

в ___ ч __ мин _________________________________ (фамилия, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения появился в нетрезвом состоянии на работе ___________________________ (место работы) У ____________________________________ наблюдались следующие внешние (Ф.И.О.) признаки алкогольного опьянения <*>: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Факт нахождения _______________________________________________ (Ф.И.О.) в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку_______________________________________________ (Ф.И.О.) отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови. Члены комиссии: _________________________________ (подпись, расшифровка подписи) _________________________________ (подпись, расшифровка подписи) _________________________________ (подпись, расшифровка подписи) От подписи отказался __________________________________________ (Ф.И.О.) В случае отказа ______________________________________________, (Ф.И.О.)

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения!

Нужны Формы Документов!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 14.09.2013 Вопрос от посетителя Добрый день! Нужны формы документов

«Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Ответ для посетителя Приветствую! Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.

Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс: 1.

Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником. В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события.

Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

0 Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы такого работника и не допускать его к работе ().

При этом состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. В любом случае, для подтверждения факта появления работника на работе в состоянии опьянения составляется соответствующий акт.

Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы акта о появлении на работе нетрезвого работника. Это означает, что акт составляется в произвольной форме.

Говорить о том, что работник находится в состоянии опьянения и потому подлежит направлению на медицинское освидетельствование, можно при наличии хотя бы одного из следующих критериев (, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н):

1. резкое изменение окраски кожных покровов лица.
2. нарушение речи;
3. запах алкоголя изо рта;
4. неустойчивость позы и шаткость походки;

Конечно, работник может отказаться от прохождения медосвидетельствования. При

Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте

› Употребление работником спиртосодержащих напитков или появление на рабочем месте в состоянии опьянения – веский повод для увольнения сотрудника.

Кроме нарушения рабочего режима, факт несет угрозу опасности для других рабочих, особенно, если человек имеет прямое отношение к производственному процессу. Не заметить или пропустить подобное – прямое нарушение трудовых норм, в случае совершения преступления, наказание ляжет на всю компанию, поэтому следует составить акт о алкогольном опьянении на рабочем месте и сделать это нужно по всей форме.

Под понятие «появление на работе в состоянии опьянения» попадают:

• распитие спиртосодержащих напитков на территории предприятия/производства.
• приход работника пьяным;

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения может быть составлен в случае пребывания сотрудника на других объектах, куда работник направлен дирекцией организации. Важно! Увольнение грозит за однократное нарушение трудовых норм, если факт зафиксирован по всем правилам: составлен акт о состоянии, подтверждено алкогольное опьянение, подписан приказ об отстранении трудовых обязанностей.

Дата акта проставляется в режиме онлайн – недопустимо составление документа прошедшим (задним) числом. Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации. Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника – нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации.

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения

Акт ______ установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения _____________________________________ ________________________ (наименование населенного пункта) (дата) Мы, нижеподписавшиеся, _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) _________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) составили настоящий акт о нижеследующем: _________________________________________________ (дата, время, Ф.И.О., должность, место работы) появился в состоянии опьянения на рабочем месте в ___________________________________________ (место выполнения работы) У него наблюдались следующие признаки опьянения: 1) замедленная, нечеткая речь, сопровождающаяся нецензурными словами; 2) сильный запах спирта изо рта; 3) многократная потеря равновесия; 4) покраснение лица; 5) неспособность удержать в руках инструменты, дрожание пальцев; 6) неадекватное поведение, выражавшееся в агрессивных действиях против коллег по цеху, громком исполнении русских народных песен, попытке скинуть с себя спецодежду. Факт нахождения ____________________________________________________________ в состоянии (Ф.И.О.) опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку работник отказался добровольно пройти медицинское освидетельствование. От дачи объяснений работник отказался.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Вы здесь По состоянию на: 30.07.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Закон Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-I «О милиции» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

На днях у нас произошел неприятный случай.

Пришел утром электрик на работу — и пропал. Полдня искали, не могли найти.

В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.

Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем.

Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться.

Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы? С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто.

Как составлять акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

» В случае если ваш рабочий появился в офисе или на своем служебном месте в нетрезвом виде следует немедленно составить акт (используя образец) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии.Содержание Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:

1. покраснение лица;
2. запах алкоголя;
3. несвязная речь;
4. не ровная походка.

В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства.

И послужит поводом для отстранения от работы.Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.Уволить выпившего могут в случае:

1. если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.
2. если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
3. был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
4. достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;

Нетрезвый

Наказываем за пьянство на работе

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей.

Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть; :

1. на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке); , .
2. непосредственно на своем рабочем месте;
3. на территории организации;

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателя; . Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании.

К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.