Как уйти в декрет если ты директор

Директор в декретном отпуске

Директор может руководить компанией, находясь в декрете. С одной стороны, если временно покидает компанию, уходя в отпуск по беременности и родам, это не лишает руководящих полномочий и возможностей исполнять обязанности.

Закон не запрещает директору управлять компанией в период .

С другой стороны, если учредитель компании считает, что на период декретного отпуска постоянного директора организации необходимо пригласить другого работника, этот вопрос можно решить следующим образом.

Нового сотрудника следует привлечь к работе по срочному трудовому договору, наделить соответствующими полномочиями, но при этом основной директор будет лишен полномочий единоличного исполнительного органа.

Фигура директора в компании совмещает в себе и трудовые отношения, и корпоративные. — работник, на которого распространяются положения . Но также он является единоличным исполнительным органом компании, на отношения с которым распространяются положения гражданского и корпоративного законодательства.

Поэтому тот факт, что директор как работник уходит в декретный отпуск, еще не говорит о прекращении его полномочий как единоличного исполнительного органа.

Сделки и действия от имени компании, совершенные директором в декрете, законны. Вместе с тем женщина-директор в период декрета, очевидно, не сможет уделять достаточно времени руководству компанией. Поэтому встает вопрос о необходимости ее замещения.

В рамках Трудового кодекса РФ обязанности отсутствующего директора можно передать путем совмещения должностей, внутреннего совместительства либо принять на временного работника.

Декретный отпуск директора

Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков. В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет ( и ). Когда руководитель находится в любом виде отпуска, болеет или не может выполнять свои обязанности по другим причинам, он вправе назначить себе преемника (одного или нескольких лиц). Для этого при соблюдении всех требований ГК РФ на этих граждан выдается специальная именная доверенность.

Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»:

1. и ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ информируют о том, что представлять общество может генеральный директор, избранный общим собранием членов ООО. Если в уставе организации оговорено, что назначением на эту должность занимается совет директоров ООО, то решение общего собрания не играет роли.
2. ГК РФ, и ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ (Закона об ООО) признают единоначалие директора ООО и его право представлять интересы объединения.

Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Декретный отпуск генерального директора, являющегося единственным учредителем ООО

Добрый день. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО.

С 18 мая есть больничный на декрет. Могу ли я продолжать выполнять обязанности генерального директора, подписывать все документы?

Возместят ли мне пособие по беременности и родам в ФСС? Зарплату на период декрета начислять не планирую. 07 Июня 2016, 11:08, вопрос №1276980 Елена, г.

Москва 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 812 ответов 386 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам:Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; 07 Июня 2016, 11:17 0 0 получен гонорар 33% 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Директор уходит в декрет

1. Вопрос: , каким образом оформить человека на его место?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Вопрос: , каким образом оформить человека на его место? 1.1. Уважаемая, Наталья! Оформить, по срочному(временному) трудовому договору. 2. Работаю в спорт школе директор уходит в декрет, на её место ставят меня.

Я тоже через 4 месяца выхожу в декрет.

До этого работала в данной школе тренером. После декрета я могу выйти на прежнюю должность (тренером)?

А если отделение будет закрыто меня могут уволить или предоставят другую должность? 2.1. Конечно же Вы можете выйти на прежнюю должность тренера и за Вами сохраняется место и уволить Вас не могут и обязаны в случае закрытия предоставить другую должност 3.

Налоговая собирается ликвидировать ООО из за недостоверности юрадреса, а директор уходит в декрет, она единственный сотрудник в фирме, какие дальнейшие действия генерального директора? 3.1. Здравствуйте. Директор может уйти в декрет при наличии больничного по биР. 4. Работаю в магнит косметики, вышла из декрета раньше положенного срока, ребёнок часто болел и директор предложила перевестись в сектор временного персонала, я перевелась.

4.1.

Директор единственный работник уходит в декрет.

Скажите а я могу вернуться обратно в декрет ный отпуск по уходу за ребёнком т.к ему ещё нет трёх лет?

Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины.

В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ). Когда руководитель находится в любом виде отпуска, болеет или не может выполнять свои обязанности по другим причинам, он вправе назначить себе преемника (одного или нескольких лиц).

Для этого при соблюдении всех требований ГК РФ на этих граждан выдается специальная именная доверенность. Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Ст.

Ст.

Как оформить уход директора в декретный отпуск.

33 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ информируют о том, что представлять общество может генеральный директор, избранный общим собранием членов ООО. Если в уставе организации оговорено, что назначением на эту должность занимается совет директоров ООО, то решение общего собрания не играет роли.

Генеральный уходит в декрет

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины.

В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ). Единоличный исполнительный орган вправе выдавать доверенности на право представительства от имени общества исключительно в пределах своей компетенции, определяемой в соответствии со ст.

40 ФЗ об ООО, а также с учетом положений законодательства, не допускающих возложения отдельных полномочий руководителя организации на третьих лиц. При этом смены единоличного исполнительного органа ООО не происходит, что исключает необходимость сообщать в регистрирующий орган об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (пп.

«л» п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.

К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г.

N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

Моя статья на тему «Как уйти в декрет и получить все деньги»

Написал статью «Как правильно уйти в декрет и получить все декретные выплаты», подсократив, выкладываю сюда, вдруг кому пригодиться***И так!

Вы — беременны, но это еще не так заметно по вашей фигуре.

Самое время спланировать верный способ ухода в декрет. Для разминки — сходите в женскую консультацию и встаньте на учет до 12 недели беременности, это даст вам право получить выплату за раннюю постановку на учет.

А на работе проведите разведку.Постарайтесь узнать как можно больше о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие договоренности при этом осуществлялись.

Сделать это лучше в непринужденной манере, заходя издалека. Можно начать с разговора о детях сотрудников, общаясь с теми, кто только вышел из декрета или вот-вот собирается в него уйти.

Если таких нет — не беда. Переходите к пункту ДВА.Второй пункт: ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!Беременная женщина неплохо защищена законодательством. Поэтому, правда — всегда на вашей стороне, будьте уверены в себе.

Работодатель же скорее всего будет пытаться на вас сэкономить, выискивая уловки в законе. Так что правило первое — верьте закону, а не работодателю.

В любой непонятной ситуации цитируйте закон: «Федеральный закон номер «255 тире ФЗ» обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком. Нарушение карается государством по всей строгости.По закону при одноплодной беременности мы можете уйти в декрет на 30 неделе, при многоплодной, по решению врача женской консультации, на 28-й неделе.

При этом, если у вас сохранился

Генеральный уходит в декрет

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 11 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ УХОДИТ В ДЕКРЕТ. Когда беременная сотрудница уходит в декрет, организация подбирает ей замену.

Сложнее, когда в декрет хочет уйти сотрудница, исполняющая обязанности единоличного исполнительного органа. Данная должность в силу целого ряда факторов уникальна, и лицо, ее занимающее, с одной стороны, наделено всей полнотой хозяйской власти в организации, а с другой стороны — может само оказаться совершенно не защищенным как в трудовых отношениях, так и при взаимодействии с государственными органами. В настоящей статье мы рассмотрим ряд вопросов, возникающих при предоставлении генеральному директору отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком.

В чем проблема Гендерное неравенство, в условиях которого возникла современная цивилизация, находит свое отражение во многих ее аспектах. Например, сам термин «генеральный директор» не имеет женского рода, хотя в современных условиях все больше и больше женщин становятся единоличным исполнительным органом (далее — ЕИО) во многих сферах деятельности.

В результате на практике все чаще возникают ситуации, когда генеральный директор обращается к своему работодателю с требованием о предоставлении льгот и гарантий, связанных с беременностью, родами и воспитанием детей.

С одной стороны, гл. 41

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

ТК РФ не содержит каких либо ограничений или привязок к занимаемой должности, а с другой — имеются серьезные проблемы правоприменения целого ряда норм трудового права в отношении лиц, исполняющих обязанности единоличного исполнительного органа.

Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция

Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы: больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность; заявление на имя работодателя.Декретный отпуск директора Нужно ли об этом информировать регистрирующий орган? Если генеральный ООО уходит в декретный отпуск и назначает исполняющего обязанности на основании приказа и доверенности.

Нужно ли об этом информировать регистрирующий орган? Как информировать налоговые органы об уходе генерального директора общества с ограниченной ответственностью в декретный отпуск?

Ответ: По законодательству в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об обществе с ограниченной ответственностью. Подписать этот приказ, в соответствии с законодательством, может любое из трех лиц:

1. сама уходящая в декрет гендиректор;
2. назначенный заместитель, призванный исполнять обязанности гендиректора на время декрета;

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Директор уходит в декрет

Источник:Ни для кого не секрет, что уйти в декретный отпуск женщине — руководителю организации очень сложно.

Как показала практика, еще сложнее потом доказать Фонду социального страхования обоснованность выплаты ей пособия по беременности и родам. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Вот довольно типичный пример возникновения проблемы, что называется, на ровном месте.

Ушедшая в декрет директор периодически появляется на работе, чтобы быть в курсе дел.

А раз уж она на рабочем месте, то сотрудники обращаются к ней по рабочим вопросам, в т.ч. за подписью каких-либо документов.

В одном из рассматриваемых дел директор Д., находясь в декретном отпуске, подписала расходный кассовый ордер от 30.06.2009 и промежуточную расчетную ведомость за I полугодие 2009 года от 16.07.2009. На основании этих документов ФСС России решил, что Д. продолжала работать по 16.07.2009, поэтому к возмещению принял только часть пособия, рассчитанного с 17.07.2009.

И только после обращения в арбитражный суд удалось обязать ФСС России возместить сумму полностью.

ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 31.05.2010 № А28-14839/2009 разъяснил, что п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, т.е.

Директор уходит в декретный отпуск

1.

Я врач стоматолог ортодонт. До декретного отпуска начала лечение пациентки, уходя передала ее другому врачу Сейчас она предъявляет претензию на возврат денег. Я до сих пор в отпуске по уходу за ребёнком. Директор требует чтобы я вернула деньги которые получила за период пока вела ее лечение Как мне быть в данной ситуации?

1.1. Здравствуйте, Татьяна! Вы заключали договор на оказание мед. услуг? 2. Я нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность менеджер 1 кат. И исполняла обязанности директора.

После ухода в декрет в штатном расписании появились новые должности (директора и менеджера) вопрос тот человек который остался за меня на данный момент уже занимает должность директора так и останется, я выйду на должность менеджера?

Или её уберут а я на должность менеджера 1 кат так и вернусь? 2.1. Вы выйдете на свою должность.

Место работы (должность) сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком, а он у нас до достижения ребенком возраста 3-х лет. Источник: . Удачи! Отзывайтесь.

3. Я учительница, нынче должна выйти на работу с декретного отпуска. Директор мне говорит что возьмёт на работу с условием. Я должна написать заявление на неполную ставку.

До ухода в отпуск у меня была целая ставка. Как поступить? 3.1. Вы имеете право (а работодатель обязан) выйти из отпуска по уходы за ребенком на то же рабочее место и на тех же условиях, с которых уходили в отпуск.

4. Нахожусь в

Если генеральный директор уходит в декретный отпуск

Абсолютное большинство сотрудниц рано или поздно использует свое право на декретный отпуск.

Законодательство регламентирует права будущих и настоящих матерей и обязательства работодателя в отношении их. Отличается ли чем-то ситуация, когда декретный отпуск требуется представительнице руководства? Как быть, когда начальнице необходим больничный для предродового периода, родов и восстановления после них?

Рассмотрим, как правильно оформить эти моменты. Законодательство едино для всех, поэтому, на первый взгляд, процесс ухода в декретный отпуск для рядовой сотрудницы и для «леди-босс» не должен ничем отличаться (гл.

41 ТК РФ

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

).

Но на практике необходимо урегулировать важные моменты, связанные с уникальностью этой должности и полномочиями ключевой фигуры организации. С одной стороны, генеральному директору вручена вся полнота исполнительной власти в фирме, и часто именно он (точнее, она) является единственным ее представителем.

Но с другой, именно эта уникальность может быть причиной возникших затруднений, в частности, в случае надвигающегося декрета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Само словосочетание «генеральный директор» не предусматривает женского рода, что уже указывает на гендерные проблемы, неизбежные в современных условиях предпринимательства. Любой сотруднице, временно оставляющей работу, можно подобрать замену.