Увольнение сотрудника с декретной ставки

Что будет с работником на декретной ставке, если основной работник увольняется?

164 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 164 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Работала еа декретной ставке. Ушла снее в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Девущка на чьем я месте, увольняется. Меня тоже уволят? 27 Февраля 2023, 13:13, вопрос №2274935 Валерия, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 164 ответа 53 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Астрахань Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Валерия! В этой ситуации все зависит от желания работодателя.

Статья 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 «Если в , принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется.

Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия».

Похожие вопросы 21 Января 2016, 18:33, вопрос №1109753 21 Января 2015, 17:46, вопрос №696048 19 Декабря 2013, 09:32, вопрос №329728 14 Марта 2017, 10:57, вопрос №1570555 08 Сентября 2016, 10:27, вопрос №1370946 Смотрите также

Что такое декретная ставка на работе?

> >

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2023 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору.

За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности.

Что значит декретная ставка: понятие, особенности оформления

Последние изменения: Июнь 2023Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка. Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации? Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком.

Правом уйти в , бабушка, дед, другие родственники, занимающиеся уходом за малышом.

Согласно ст.

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте? Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки. Недостатки для работника: занятость носит срочный характер, может закончиться внезапно.

Декретница имеет право в любой момент обратиться к руководству организации с заявлением об отзыве и выйти уже на следующий день.

Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки?

Добрый день.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее ставке был оформлен другой сотрудник, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Подскажите, какой будет последний рабочий день временно исполняющего обязанности сотрудника? когда должны уволить, на кануне или в день выхода основного сотрудника?

16 Марта 2017, 15:57, вопрос №1573961 Светлана, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20 ответов 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Светлана! Сотрудник, времено исполняющий обязанности должен быть уволен (переведен) за день до выхода основного сотрудника, так как основной сотрудник исполняет обязанности по своей должности в день выхода из отпуска по уходу за ребенком. 16 Марта 2017, 16:08 0 0 26 ответов 8 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нарьян-Мар Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, здравствуйте!

Временного сотрудника увольняем/переводим в связи с окончанием срочного трудового договора за день до выхода на работу основного работника. При увольнении, последний день работы является днем увольнения.

Должностная единица в штатном расписании одна, соответственно на ней не могут находится в один и тот же день два сотрудника.

Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока егодействия.

Как уволить сотрудника с декретной ставки?

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье.

Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы»[1] нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): • в качестве основного работника; • по совместительству; 2) временно переводится работник организации (ст.

72.2 ТК РФ); 3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст.

60.2 ТК РФ); 4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации). При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Могут ли уволить с декретной ставки?

Здравствуйте! Я устроилась на работу на декретную ставкку, мне предлагают уволится по собственному желанию, но я хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Могут ли меня уволить, например вызвав из декрета первого работника или по каким то другим причинам, если у меня ребенок до 3 лет?

20 Ноября 2016, 06:18, вопрос №1446807 Елена, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Могут ли меня уволить, например вызвав из декрета первого работника или по каким то другим причинам, если у меня ребенок до 3 лет?ЕленаДа могут в единственном случае- если работник, на месте которого выйдет работаете выйдет самостоятельно (вызвать на работу официально не могут) на работу. Основанием будет следующая норма закона: ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

Увольнение с декретной должности

1. Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас 4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму.

Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года.

Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод.

Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные?

И что мне делать? 1.1. Работодатель нарушил процедуру перевода, установленную Трудовым кодексом РФ. Однако ни на декретные, ни на отпускные перевод не может повлиять.

1.2. Добрый день Во-первых увольнение и последующее трудоустройство без вашего ведома, это грубейшее нарушение трудовых прав, на первый взгляд выплаты сохраняться в изначальном виде. 1.3. Добрый день! Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по просьбе работника или с его письменного согласия (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ) Объем материальных потерь для беременной женщины будет значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации.

2. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в 2023 году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?! 2.1.

Увольнение с декретной должности

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 164 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 164 юриста сейчас на сайте Все темы Филиал вливается в другой.

При этом основные работники увольняются по сокращению (с выплатой среднего заработка за первые два+один месяц), а занимаемым декретную должность «предлагают» продолжить работу в другом городе в новом филиале (или уволиться.

19 Января 2023, 10:05, вопрос №2229810 Елена, г. Москва Категория: Уважаемые юристы, добрый вечер. Я работаю на декретной ставке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Сегодня позвонила начальница, сказала, что девушка на чьем месте я нахожусь увольняется, они мне предложить другое место.

27 Ноября 2017, 20:20, вопрос №1826577 Элла, г. Москва Категория: Добрый день. В период организационно-штатных мероприятий (сокращение штата организации) меня перевели из основного штата на декретную должность путём подписания изменений к основному т.договору.

в Изменении т.договора указано, что изменяется п. 20 Ноября 2017, 12:25, вопрос №1818232 Жанна, г.

Москва Категория:

1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в Добрый день! Работник «А» принят на время отпуска по уходу за ребенком работника «В». Работник «В» по достижении ребенком 3-х лет увольняется.

С какого числа мы можем перевести работника «А» с временной работы на постоянную?

С даты увольнения.

Как уволить сотрудника с декретной ставки?

Выход в любой момент из отпуска на работу основного работника является основанием для прекращения трудового договора с временной сотрудницей, то, что она будет в это время в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет. Вы увольняете такую работницу в связи с истечением срока трудового договора (п.2 части первой ст. 77 Трудового Кодекса). В связи с увольнением ее отпуск по уходу за ребенком прекращается.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия ().

Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока.

Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовое законодательство не запрещает увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в связи с окончанием срока трудового договора. Такой запрет существует только на увольнение беременных женщин.

Однако должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ. В данном случае закон не требует направления работнице предварительного уведомления об увольнении (это единственное исключение из правил).

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора,

Компенсация за отпуск при увольнении с декретной ставки

Добрый деньСкажите пожалуйста как поступить.

Работаю в детском саду за декретницу с 03.06.2016 г.

В 2017 г с 1.07 была в отпуске. 50 суток 24.07. 2023 девушка выходит с декрета и соответственно я ухожу.

Как мне лучше поступить взять компенсацию за отпуск, или отпуск с последующим увольнением, или мне не положен отпуск?

Подскажите как быть? 21 Июня 2023, 00:23, вопрос №2030572 светлана, г. Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 563 ответа 226 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер В Вашей ситуации Вам положен отпуск в полном объем, а увольнение произойдет на основании ч.2, ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске, но в Вашей ситуации, закон этого делать не запрещает.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст.

79 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Отсюда следует, что в Вашей ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

10454 Содержание страницы Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой». Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.

256 ТК РФ)

Несколько работников на «декретной» ставке

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы» нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками. Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком.

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): • в качестве основного работника; • по совместительству; 2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ); 3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками.

То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст.

60.2 ТК РФ); 4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации). При этом дополнительную работу, согласно ст.