Как обьяснить человеку про недостачу белья в больнице

Порядок действий работника и работодателя при недостаче в магазине – возможные причины, оформление, удержание из зарплаты

» » 03.09.2023 Термин «недостача» подразумевает такое понятие, как недочет материальных и денежных средств, которая фиксируется в процессе проведения бухгалтерской проверки магазина (инвентаризации, ревизия).Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается , недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В магазине в большинстве случаях это происходит путем расхищения товара или денег из кассы.За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир.Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль.

Немаловажным считается и человеческий фактор.В случае обнаружения недостатка товара или денежных средств в магазине требуется:

• Материальноответственное лицо обязано составить на имя руководителя, указав причину отсутствия товара или наличности.
• Составить в двух экземплярах, с точным указанием наименования товара, количества и суммы. Акты должны быть заверены подписью ответственных лиц и подотчетным торговым работником.

Решение о мерах воздействия и наказания работодатель может выбрать самостоятельно, за исключением присутствия злого умысла и высокой степени вины.Причины возникшего недочета могут носить

Объяснительная по факту недостачи

1. Помогите составить объяснительную по поводу факта недостачи на торговой точке.

Я к этому не причасна. 1.1. Здравствуйте!

А вы кем работаете на этой торговой точке?

Договор о материальной ответственности заключали?

Какой размер недостачи? 1.2. Если вы не имеете никакого отношения к недостаче, то так и пишите:

«К недостаче отношения никакого не имею и больше пояснить нечего»

. Больше ничего выдумать не нужно. 2. На работе, была недостачам, в размере 4000 руб, съездила в банк, сняла деньги и вложила, виделконтроль выявил момент когда я вложила деньги, начались разбирательства.

Спустя сутки, руководитель, нашла деньги в подоле кассового ящика.

3. По факту недостачи дана объяснительная, но есть необходимость дополнить объяснение.

Как это сделать? Как должен быть назван документ? Как подать если уже уволена? 3.1. Письмо отправьте а адрес бывшего работодателя.

Начните его со слов: «такого-то числа я давала объяснение по такому-то поводу. Считаю необходимым его дополнить и пояснить следующее: ….» отправьте ценным письмом с описью вложенного, с уведомлением о вручении.

3.2. Добрый день, Лариса!

Объяснительная по недостаче

1. Надо написать объяснительную по поводу недостачи на производстве.
2. Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.
3. Как правильно администратору написать объяснительную по недостачи в бристоле.
4. Как правильно написать объяснительную, по поводу недостачи денег в кассе.
5. Как правильно написать объяснительные по поводу недостачи.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Надо написать объяснительную по поводу недостачи на производстве. 1.1. Здравствуйте. В чем именно вопрос юристам?

Пишите объяснительную, как видите ситуацию со своей стороны. Или уточните свой вопрос, чтобы мы смогли дать ответ согласно именно Вашей ситуации. 1.2. Здравствуйте, Светлана, сначала нужно выяснить, почему вы должны писать объяснительную, какое отношение имеете к недостаче вы, а потом уже писать или другой вариант.

2. Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.

3.1. Здравствуйте!

Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная

→ → Обновление: 13 декабря 2016 г.

У лиц, ответственных за сохранность фактически отсутствующих активов, руководству организации надлежит выяснить причины и обстоятельства их утраты.

В соответствии с полученными объяснениями необходимо принять решение о том, будет ли произведено списание недостающих объектов за счет виновных лиц или утрата будет отнесена на издержки производства и обращения. Такой порядок предписан . Рассмотрим его детально. Составление сличительных ведомостей – первый этап оформления недостачи при инвентаризации.

Сличительные ведомости возможно составить двумя способами:

1. в виде отдельного документа. При этом форму такого документа можно разработать самостоятельно либо воспользоваться .
2. в виде единого документа на основе формы инвентаризационной описи, дополненной параметрами, необходимыми для формирования сличительной ведомости.

Сумма расхождений определяется как их стоимость по данным бухгалтерского учета. Следующий этап оформления недостачи — выяснение причин и обстоятельств ее возникновения. На основании факта убытка, отраженного в сличительных ведомостях, руководство организации в соответствии со обязано потребовать у сотрудника, в чьем ведении находились утраченные ценности, объяснения в письменном виде.

Как обьяснить человеку про недостачу белья в больнице

ТК РФ в течение двух рабочих дней с момента получения такого требования есть возможность представить объяснительную о причинах отсутствия ценностей.

Объяснительная записка адресуется на имя руководителя организации или непосредственного руководителя лица, допустившего недостачу. Предпочтительно, чтобы она была написана от руки, а не распечатана. Конечно возможно на вас некоторые сотрудники будут злы, но возможно и выкупите кто брал по реакциям, ну и если не разберетесь с первого раза точно, то припугнети.

Затем делайте то же при рецидивах и все рано или поздно прояснится. Если сотрудник не представил объяснительную или требуется дополнительное расследование причин недостач, в организации назначается комиссия. Тогда при принятии решения руководитель основывается на ее выводах.

Решение руководителя закрепляется в приказе. Издание приказа – третий этап оформления выявленной недостачи товаров по результатам проведенной инвентаризации. Если в недостаче виноват сотрудник, то текст приказа может быть следующим: «Бухгалтерии ООО «Теплая компания».

В связи с выявлением недостачи водяного счетчика марки «В123» вследствие утери его слесарем-сантехником ООО «Теплая компания» Семеновичем С.С.

приказываю удержать из заработной платы Семеновича С.С. Чтобы начальство вас не подставило и не привлекло к ответственности из-за того, что вы не сдали вовремя документ, предоставьте 2 экземпляра. Как написать объяснительную записку Она необходима в тех случаях, когда работник должен объяснить

Объяснительная по недостаче при инвентаризации: объяснение причин недостачи товаров или денег в кассе, примеры и образцы записки по факту нехватки ценностей

По закону работодатель обязан в письменном или устном виде потребовать от своего подчиненного объяснительную.

Заметьте, работник не имеет право на отказ, он обязан официально объяснить случившуюся ситуацию в течение 2-х рабочих дней. Объяснительная записка пишется на имя своего непосредственного начальника, либо генерального директора компании. В какой форме подавать документ, зависит от ваших возможностей.

Вы можете набрать текст на компьютере или написать его от руки.

Содержательная часть подразделяется на:

• Фактическую. В ней вы должны описать те моменты, которые послужили поводом написания записки. Пример: «22 января в магазине «Огонек» проводилась инвентаризационная проверка. В ходе внимательного изучения, пересчета товара, была выявлена недостача».
• Причинную. В этой части вы должны изложить несколько причин, почему возникла данная недостача или наоборот появились излишки.

Заметьте, что никакой смысловой части с выводами, длинными предложениями быть не должно. Объяснительная передает руководству только данные, факты, а вместе с ними вашу позицию. Обязательными реквизитами документа является:

• Наименование компании.

Как написать объяснительную по недостачи после ревизии

/ / 20.04.2018 1,061 Views Скачать образец В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменного объяснения.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов.

Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.В этом служебном документе работник признаёт за собой факт нарушения дисциплины, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Примеры объяснительных записок о недостаче Генеральному директоруООО «Невасилёк»Погребенному К.Е. Объяснительная записка 10.07.2018 года №41Об обнаружении недостачи товара при приёмке Я, Кругляшков Шамир Николаевич, принимал товар на склад от поставщика ООО «Часовщик».

Мною была обнаружена недостача товара.

Количество привезённого товара не соответствовало документам. Инфо Мною были заполнены все необходимые документы и в одном экземпляре переданы поставщику.

Они обещали довезти товар в течение 2-ух рабочих дней.Все необходимые документы прилагаю.

Примеры грамотных объяснительных записок при выявлении недостачи после инвентаризации товаров и денег кассы

» » 03.09.2023 На предприятиях практически любого вида периодически проводятся различные проверки и инвентаризации. В ходе проведения подобных мероприятий может быть выявлена недостача.При возникновении подобных ситуаций работодатель вправе потребовать от сотрудника, ответственного за сохранность ценностей, письменных объяснений.

Порядок оформления такой документации имеет ряд особенностей.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Основной целью оформления объяснительной считается изложение причины недостачи, которая была выявлена в ходе проведения инвентаризации.Для того чтобы максимально снизить вероятность привлечения сотрудника к ответственности, он должен доказать, что не имеет отношения к нарушению и недостача возникла не по его вине.Чаще всего причинами недостачи являются следующие факторы:

1. преднамеренное/непреднамеренное совершение материально-ответственным лицом противозаконный действий (хищение, порча имущества);
2. противоправное проникновение в место хранения материальных ценностей лица, не имеющего доступа к данному месту;
3. присутствие ошибок и недочетов в документации.

Кроме этого часто сотрудники при составлении объяснительной указывают такую причину недостачи, как естественная убыль.

При возникновении подобных обстоятельств должен соблюдаться определенный установленный предел.Не менее часто встречается воздействие человеческого фактора.

Объяснительная по недостаче

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 116 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 116 юристов сейчас на сайте Все темы Работаю одна продавцом в большом магазине, официально оформлена.

Ушел второй продавец — год не было ревизии, после чего выявилась крупная недостача. Была мною написана расписка, после чего работодатель стал забирать в счет недостачи заработную плату. 26 Октября 2017, 20:32, вопрос №1793008 Татьяна, г.

Оренбург Категория: На складе выявлена недостача материальных ценностей. У материально ответственного лица (заключен договор полной материальной ответственности) трое детей.

После недостачи переводим его на другую должность в организации. Какую максимальную сумму мы. 25 Апреля 2017, 12:38, вопрос №1620306 Елена, г.

Волгоград Категория: Добрый день. Работаю в федеральной мфо. Произошла такая ситуация — коллега взяла из кассы деньги некоторое время назад — сложные семейные обстоятельства (как она сказала), обещала быстро вернуть, но возврат средств затянулся. А я этот факт скрыла -. 03 Октября 2016, 04:50, вопрос №1395088 Ксения, г.

Арсеньев Категория:

1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в У меня на работе недостача,меня просят написать обьяснительную,подскажите как правильно написать,чтобы не произошло никаких проблем? 25 Февраля 2016, 05:59, вопрос №1156922 Наталья, г.

Вешают недостачу

1. Может ли работодатель вешать недостачу магазина самообслуживания на работников зала.
2. На меня вешают недостачу официально не устроина документов никаких не подписывала.
3. Работаю на складе, вешают большую недостачу. Я ничего не брала. Что делать?
4. Работал в ип неофициально вешают через полицию недостачу.
5. Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! .
6. На меня вешают недостачу в размере 90 тыс рублей, и не отдают зарплату что делать?
7. Недостача выяснилась вешают все на меня как написать обьяснительную.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Работаю на складе, вешают большую недостачу. Я ничего не брала. Что делать? 1.1. Если Вы не согласны с недостачей, направляйте работодателя в суд.

1.2. Вопрос в доказанности обстоятельств. Если не Вы брали, то кто. Вам грозит либо иск в порядке гражданского производства, либо разговор с полицией, если есть состав преступления.

2. На меня вешают недостачу официально не устроина документов никаких не подписывала. 2.1. Значит вы не материально-ответственное лицо. 3. Хочу уволиться по собственному желанию!

Доброго вам дня, если работодательгрубо нарушает ваши

Бесплатная юридическая помощь

/ / Как написать объяснительную на работе за недостачу В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП.

При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников.

Такие показания работников оформляются пояснительной (объяснительной) запиской. Когда нужно писать объяснительную записку Трудовое законодательство предусматривает обязанность руководителя брать объяснения с работника в двух случаях — рассмотрение вопроса о применении дисциплинарного наказания и расследование причин нанесенного имуществу нанимателя, ущерба (ТК РФ, ст. 193, 247). Объяснения работника должны быть оформлены письменно в виде пояснительной (объяснительной) записки.

Ее форма, как правило, разрабатывается на каждом предприятии кадровым подразделением. Скачать образец В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменного объяснения.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов.

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе.

В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или , а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, или в недостаче.Содержание:Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом.

При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел.

В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов.

Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности.

Как обьяснить человеку про недостачу белья в больнице

Образец объяснительной записки по недостачи тмц.

Схема микшера на lm324. Произведения один день ивана денисовича краткое содержание. Как написать объяснительную по травме.

Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4. Напишите как вы выполняли ход вашей работы, то есть честно все как есть, и при этом куда вы отлучались и на сколько.

Кто при этом отвечал и имел доступ к товару и что считают они. Тем самым вы дадите ход расследованию и всех начнут подтягивать и разбираться.

Конечно возможно на вас некоторые сотрудники будут злы, но возможно и выкупите кто брал по реакциям, ну и если не разберетесь с первого раза точно, то припугнети.

Затем делайте то же при рецидивах и все рано или поздно прояснится.

1. Принудительное взыскание с размеров месячного оклада производится в соответствии с приказом руководства либо согласно судебному постановлению. Приказ издаётся не позднее одного месяца с момента проведения ревизии.

Поскольку рассмотрение такого дела является достаточно сложной процедурой, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет составить заявление и собрать все доказательства невиновности.

Если сотрудник непричастен к недостаче, но его шантажирует руководство, принуждая к выплате возмещения (компенсации) убытка, он вправе обратиться в местное отделение полиции с жалобой на злоупотребление руководителей своим положением.